设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 真实案例：员工辞职后又收回
123下一页
返回列表 发新帖
查看: 11096|回复: 22
打印 上一主题 下一主题

真实案例：员工辞职后又收回

  [复制链接]
kjkathy    

5

主题

4

听众

256

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2006-6-13
最后登录
2012-1-9
积分
256
精华
0
主题
5
帖子
52
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-9-2 12:48:35 |只看该作者 |倒序浏览
真实案例：
+ Q8 I4 r, T4 x0 l( [公司一个员工8月3日以电子邮件形式提出辞职，按惯例来说会在8月31日办理离职，他的手续一般由部门综合助理办理，HR收到报告后就监控此事，未做其他事情。
; X" ~' t  u# d9 |1 a* g- R8 |在8月31日公司开员工会议，决定对部分员工进行人员调整，员工自由选择去向，如未选择去向的员工按公司提出离职赔偿，有赔偿金。
5 z, F0 K3 Y4 m$ T+ g  @这位员工，当即说，自己的辞职当时未获批准，自己是收回自己的辞职的，希望公司给予赔偿。
( F7 `  ^# c: d# r1 B( Q6 [' _4 z  D
各位，如果出于你们的角度，你们会如何处理这个员工，你们作为HR会同意赔偿吗。: O# W& E. N6 y" p% A

; L$ Y+ t; J  a1 `4 U
5 V# t2 [/ w# |
回复

使用道具 举报

风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

347

主题

33

听众

6万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 739 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-2-17
最后登录
2022-12-29
积分
66426
精华
16
主题
347
帖子
2440

办公室点名活动小金人 明星会员 论坛群英谱 中人8周年纪念勋章 爱在中人 2011纪念勋章

沙发
发表于 2010-9-2 12:57:25 |只看该作者
    员工提出辞职，单位有权在一个月内作出批准与否决定。所以如果是我，我不会同意这个员工的说法。  Z- U2 i& h; y# p
    但是作为公司，存在严重漏洞，即辞职批准流程，电子邮件形式辞职是否可以？以什么方式批准？如何反馈给员工公司意见？等等
( v! |; R" n3 E- `( H4 \: V    最好，即使同意以电子邮件形式，也必须打印出来，员工签字，公司签署意见，才可以。否则，仍会有隐患。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

dj_emmet    

5

主题

8

听众

2597

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 84 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2006-1-12
最后登录
2023-7-14
积分
2597
精华
0
主题
5
帖子
570
板凳
发表于 2010-9-2 13:12:09 |只看该作者
如果该员工在提出辞职后未继续到公司上班，那可视为自动离职。公司可以按照规章制度办理，不支付补偿金。但如果提出辞职后继续上班，而公司在这段时间内也没有办理辞职手续(主要是本人书面签字，确认辞职)那属于公司的原因，就要支付补偿金。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

dj_emmet    

5

主题

8

听众

2597

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 84 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2006-1-12
最后登录
2023-7-14
积分
2597
精华
0
主题
5
帖子
570
地板
发表于 2010-9-2 13:13:32 |只看该作者
关键是书面证据。电子邮件在很多单位都是可以视为书面，但如果到仲裁去就要以书面员工签字为证据了。
回复

使用道具 举报

cowboykiki    

3

主题

4

听众

7360

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-8-4
最后登录
2011-10-16
积分
7360
精华
0
主题
3
帖子
1605
5楼
发表于 2010-9-2 13:28:21 |只看该作者
企业没有在劳动合同里先把这个问题的处理流程给设计好。呵呵~~~~。按照《合同法》，其辞职要约不可撤销。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
回复

使用道具 举报

我爱书    

72

主题

25

听众

8万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2002-12-19
最后登录
2022-8-12
积分
80442
精华
3
主题
72
帖子
2300

中人网雪山杯（2002-2009） 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

6楼
发表于 2010-9-2 14:04:49 |只看该作者
    首先，同意风雨竹的意见。其次，员工提出离职，并不一定要等到一个月后再办理有关手续，如果没有必要，提出离职后当天办理手续也是可以的。
学习和工作并进
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

kjkathy    

5

主题

4

听众

256

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2006-6-13
最后登录
2012-1-9
积分
256
精华
0
主题
5
帖子
52
7楼
发表于 2010-9-2 15:55:17 |只看该作者 |楼主
各位感谢你们的回复，这个事情还是进行时，还没结束，有结果了，我会告诉大家，欢迎大家再次查看此帖。
回复

使用道具 举报

sunnyyue    

25

主题

5

听众

423

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2009-2-12
最后登录
2013-8-14
积分
423
精华
0
主题
25
帖子
59
8楼
发表于 2010-9-26 20:40:59 |只看该作者
我只知道一个月后无论公司是否签字同意与否，员工都可以自动走人，但是像楼主这样的说法我还是第一次听过，哎。。。赔偿的金钱面前。。。。。. G5 ^# c4 R, k  S  m" ^
! ~* L+ y- e  B0 X
期待有些明确的法律规定的答案公布,期待中。。。谢谢
回复

使用道具 举报

ethel陈    

0

主题

5

听众

33

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-8-25
最后登录
2012-12-3
积分
33
精华
0
主题
0
帖子
13
9楼
发表于 2010-9-26 21:30:31 |只看该作者
这个抉择要看公司了，主要是贵公司的流程确实存在漏洞
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

义果 中人网电话实名   

4

主题

20

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 1115 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2010-5-26
最后登录
2024-10-14
积分
15289
精华
0
主题
4
帖子
2167
10楼
发表于 2010-9-26 22:16:14 |只看该作者
公司制度的漏洞问题
马上要赢，要赢不要输。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册