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团队奖应如何发放！！

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gufeng_1028

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木讷哥

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-23 22:13:45 |只看该作者 |倒序浏览

公司前期设定一个激励奖项，该奖项为团队奖励，每月度发放一次，几个月以来一直以现金形式发放。近期，公司要求该奖项需要打入员工工资内支付，问题出现了？
一、该奖项为团队奖项，无法给予个人，但是如果先发给个人再团队分享，势必会造成该员工个税增加，问题是：是否该奖励必须同工资共同发放，打入工资卡内；
二、如果打入工资卡内，公司同意为员工承担此项税费，但是如果与员工工资同时发放，个税部分员工个人承担，奖励部分公司承担，但是工资发放期间该如何拆分计算。如：
   1、加入员工工资为4000元，团队本月的奖励为1500元，那么如果上个税的话就是4000+1500元
   2、公司承诺的是员工1500元奖励的部分由公司承担，但是4000元的部分由个人承担个税；
   3、但是工资表位应发基本工资、补贴、奖金、社保扣款、个税、税后实发等几项构成；
4、请大家帮忙计算，怎么处理4000元为个人承担个税，1500元为公司承担税费呢？
5、应该给员工多少钱？

很是困惑，谢谢各位高手

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山风888

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沙发

发表于 2010-10-23 22:46:24 |只看该作者

1、既然是团队奖，不建议再以现金方式分至员工，作为部门活动经费或部门奖励基金更好。
2、如果是发至员工工资内，建议在工资类别中增设团队绩效奖一项，统一纳入个人所得税。
3、前期遗留问题，如果一定要解决，可加上1500元的增加部分个税作为团队绩效奖的应发数，使员工税后所得与以前基本持平。
例：工资4000，以起征点1800计算，个税为：205元，则员工实际所得：4000-205+1500=5295
1500元纳入个税，则工资5500，个税为：430元，则员工实际所得：5500-430=5070
两者差额5295-5070=225
最简单的算法：在应发数5500的基础上补上225，则应发数为5725，这样计算出来，最终员工实际所得在5261.25
差额33.75元，员工应该可以接受。

如果要计算地更精确一些，楼主可以自行计算。