设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 【讨论】识人、用人、管人，你怎么排序？ ...
123下一页
返回列表 发新帖
查看: 8079|回复: 24
打印 上一主题 下一主题

【讨论】识人、用人、管人，你怎么排序？

  [复制链接]
深圳湘湘    

125

主题

5

听众

8789

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2006-8-4
最后登录
2020-2-18
积分
8789
精华
1
主题
125
帖子
346

2009年度勋章 法律小超人

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-11-8 09:34:15 |只看该作者 |倒序浏览
昨日看到《上班这点事》在招COO，其中用人单位美女总裁要其中一位选手给识用、用人、管人排序，该选用的排序为识人、用人、管人。但美女总裁却并不这么看，她认为识人放第一是没错，而把管人放在第二，认为只有管好了才能用。呵呵，我很想听听各位HR是怎么排序的？你们排序的依据是什么？有没有真实的案例可供参考？
欢迎大家讨论~
已有 1 人评分金钱 收起 理由
乖巧猫猫 + 20 谢谢湘湘提供的话题~~

总评分: 金钱 + 20   查看全部评分

回复

使用道具 举报

zhai1023    

3

主题

4

听众

473

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-1-14
最后登录
2015-5-15
积分
473
精华
0
主题
3
帖子
165
沙发
发表于 2010-11-8 09:52:27 |只看该作者
先发现人,再识才,留人,培养人,用人,管人.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

优优百合    

0

主题

5

听众

1929

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-11-2
最后登录
2010-12-28
积分
1929
精华
0
主题
0
帖子
44
板凳
发表于 2010-11-8 10:11:30 |只看该作者
识人、育人、用人、留人，
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

我爱书    

72

主题

25

听众

8万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2002-12-19
最后登录
2022-8-12
积分
80442
精华
3
主题
72
帖子
2300

中人网雪山杯（2002-2009） 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

地板
发表于 2010-11-8 10:28:10 |只看该作者
顺序：识人、用人、管人
依据：只有充分认识人，才能用好人，也才能管好人，识人是第一位的，用人是在识人的基础上进行的，而管人也是在用的基础上进行的，用好了，也就好管了。
学习和工作并进
回复

使用道具 举报

创导红叶    

5

主题

6

听众

5316

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 84 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-8-18
最后登录
2013-1-10
积分
5316
精华
0
主题
5
帖子
214
5楼
发表于 2010-11-8 10:30:39 |只看该作者
识人 用人  管人
回复

使用道具 举报

zhaoyf 中人网电话实名   

0

主题

5

听众

3067

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2003-7-21
最后登录
2019-12-12
积分
3067
精华
0
主题
0
帖子
104
6楼
发表于 2010-11-8 10:33:31 |只看该作者
“人”是最管不住的，能管住的只能是“事”，就算能管住人，往往也管不住心，这样的管理是很累的，我认为最关键的还是“识人加信任”，才能用好人，管住心

点评

阿牛7587  顶一个，有见解  发表于 2010-11-8 18:20  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

一达洋洋    

19

主题

5

听众

1600

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2010-7-10
最后登录
2012-1-29
积分
1600
精华
0
主题
19
帖子
109
7楼
发表于 2010-11-8 10:44:00 |只看该作者
识人、育人、用人、留人。
管理是管事不是管人，领导做正确的事，执行者把事情做正确。
领导力的定义首先就是选对人。管理是面对问题解决问题。
我认为“所谓的管人”其最大意义就是通过有效的办法发挥人的积极性，保证事（工作任务）的顺利完成。
回复

使用道具 举报

一达洋洋    

19

主题

5

听众

1600

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2010-7-10
最后登录
2012-1-29
积分
1600
精华
0
主题
19
帖子
109
8楼
发表于 2010-11-8 10:46:51 |只看该作者
在管理上尽量用人而不要管人，人的行为约束有规章制度操作规程、工作流程，下属明白做什么？如何做？做到怎样的程度？呵呵，把合适的人放在合适的岗位上更重要。
回复

使用道具 举报

深圳湘湘    

125

主题

5

听众

8789

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2006-8-4
最后登录
2020-2-18
积分
8789
精华
1
主题
125
帖子
346

2009年度勋章 法律小超人

9楼
发表于 2010-11-8 10:50:36 |只看该作者 |楼主
是的，我也赞同楼上各位的说法，也赞同按识人、用人、管人来排序。但我有一个疑问，既然那位美女CEO是按识人、管人、用人来排序，那么在工作中肯定也会体现这个理念的，即要先管好人，管好了之后再用，而人都是不希望被管的，既然这样，那她为什么又会成功？她的企业为什么还能留得住人才？

点评

我爱书  殊途同归  发表于 2010-11-8 13:51  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

一个苕宝    

0

主题

4

听众

548

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2007-10-9
最后登录
2012-2-25
积分
548
精华
0
主题
0
帖子
122
10楼
发表于 2010-11-8 10:57:36 |只看该作者
看来美女总裁还要多上上总裁班啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册