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人才测评的理论与实践 9 ~; B( N% @& s
科学评价人是一切人事工作的起点，因此人才测评是人力资源测评和人力资源管理的基础环节。通过对人才测评理论的学习，可以建立对人才测评的正确认识，并在实践中有针对性地应用人才测评，真正发挥人才测评对企业人力资源开发的积极作用。
+ l7 v" [$ i4 K o1 r 人才测评是一项技术性、实用性、操作性非常强的人力资源技术，通过互动交流、亲身参与、实际操作、演示等方法，使大家通过培训获得实用性的操作技能。 " z( w8 c5 O- s: J0 g% U
一、人才测评 / i" i3 s& i* p$ A% }
*什么是人才测评？
*人才测评的历史
*人才测评的特点
*人才测评的原理 ; m; s I4 B! x/ X
*关于人才测评的一些误区 * w+ o: U6 p; A# y
二、人才测评的功能和作用 ; n( F6 |$ B+ e2 z L
三、人才测评技术
, _# p$ k" g6 k4 C* b. Y/ [, L8 d 按测评的心理特质分：能力测量、人格测验、兴趣测验、动机测验 + m! z/ z! o: k4 Q9 a/ m3 ?
按测试材料性质分：文字与非文字的测量 7 N: |8 d& m' R$ f3 v
按测量方法分：问卷法、投射测量法、评价中心技术
' }/ ^% Y1 B7 ?$ a 按测量方式分：个体测量、团体测量、人机对话
/ _( \# e, Y" F四、人才测评在现实中的应用 & X. _+ v( I3 Q9 g2 ^
心理测评的应用 % ?# A) n& P7 X6 u
测评与职业生涯规划 ; X4 |) ^7 \ U6 c+ [) E4 ]0 H' I
如何帮助员工制定职业发展战略
+ j) T% {& Y) x4 S2 ], {五、人才测评的操作与实施 ' A5 E- ]. g* b
人才测评工具涉及的几个要素 % | G+ u/ S5 _7 ^7 s( Z. x/ ^) l( }
选择人才测评工具的原则
n+ Y" x7 G. i8 P: t) Q0 n 人才测评流程
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人才测评 人力资源测评 能力测评 职业能力测评 | 
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发表于 2009-9-10 10:23:00
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