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[一星资料] 人才测评的理论与实践(内附人才测评流程图)

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发表于 2009-9-10 10:23:00 |只看该作者 |倒序浏览

   

9 j! b1 o. n; |3 |. i- U! k' F

人才测评的理论与实践

" S6 b/ S5 N! O9 [


    科学评价人是一切人事工作的起点,因此人才测评人力资源测评和人力资源管理的基础环节。通过对人才测评理论的学习,可以建立对人才测评的正确认识,并在实践中有针对性地应用人才测评,真正发挥人才测评对企业人力资源开发的积极作用。

: z9 ?0 J/ w! J3 Y" R3 m

    人才测评是一项技术性、实用性、操作性非常强的人力资源技术,通过互动交流、亲身参与、实际操作、演示等方法,使大家通过培训获得实用性的操作技能。

& c; @( e$ ] f/ G0 \% i

一、人才测评

3 v3 }/ O D# q" l8 H

*什么是人才测评?  
*人才测评的历史    
*人才测评的特点   
*人才测评的原理  

1 e `: Q% \& L

*关于人才测评的一些误区

( L0 N( A' m r/ m7 l

二、人才测评的功能和作用

1 p: }7 y9 }, G- O& E( |

三、人才测评技术

1 q' j6 L1 G5 r5 L

    按测评的心理特质分:能力测量、人格测验、兴趣测验、动机测验

8 t3 H2 _; \2 \! j7 K( V9 j7 S9 ?

    按测试材料性质分:文字与非文字的测量

1 T. M6 j+ Q1 W: z; J: z8 p# i

    按测量方法分:问卷法、投射测量法、评价中心技术

* j- |, J& C5 s/ k0 g

    按测量方式分:个体测量、团体测量、人机对话

" K. w3 r5 K4 d3 G( o7 i, o

四、人才测评在现实中的应用

& \0 a! p" A i

    心理测评的应用

3 W! e+ k. W7 C5 r

    测评与职业生涯规划

9 [0 y5 S! D! X, c( c3 O f

    如何帮助员工制定职业发展战略

- Y- C0 k: i2 A

五、人才测评的操作与实施

8 U$ n" X( s/ _& p

    人才测评工具涉及的几个要素

0 S6 z* L$ ^+ e$ T+ Q

    选择人才测评工具的原则

& r S( E$ _* X' ^

    人才测评流程

! ^0 d4 j U( r

 

/ Q+ I0 m$ U( ~. G7 `4 f5 I

% R0 e, w$ D1 z

 

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2 Z @7 ~0 q3 X3 K) z8 U& F9 c

 

( s; T; I. L) \# u

 

* Z W! x2 c$ o

 

7 G) b/ b! D# j/ I$ T

 

4 _" S3 Q I+ C- u

 

; M* e2 E3 U7 c

 

) ]' v2 i+ Y( }0 r1 H. ~! f

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人才测评 人力资源测评 力测评 职业能力测评

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发表于 2010-4-17 15:19:00 |只看该作者

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人才测评的理论与实践
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发表于 2010-4-17 15:24:00 |只看该作者

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人才测评的理论与实践

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发表于 2012-10-23 16:50:16 |只看该作者
谢谢楼主分享哈哈
做一条鲨鱼,不断前进!
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fpg    

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非常感谢楼主分享这样的好资料!
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