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[一星资料] 人才测评的理论与实践(内附人才测评流程图)

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发表于 2009-9-10 10:23:00 |只看该作者 |倒序浏览

   

) R* N/ k, \$ W- X4 i" l

人才测评的理论与实践

9 ~; B( N% @& s


    科学评价人是一切人事工作的起点,因此人才测评人力资源测评和人力资源管理的基础环节。通过对人才测评理论的学习,可以建立对人才测评的正确认识,并在实践中有针对性地应用人才测评,真正发挥人才测评对企业人力资源开发的积极作用。

+ l7 v" [$ i4 K o1 r

    人才测评是一项技术性、实用性、操作性非常强的人力资源技术,通过互动交流、亲身参与、实际操作、演示等方法,使大家通过培训获得实用性的操作技能。

" z( w8 c5 O- s: J0 g% U

一、人才测评

/ i" i3 s& i* p$ A% }

*什么是人才测评?  
*人才测评的历史    
*人才测评的特点   
*人才测评的原理  

; m; s I4 B! x/ X

*关于人才测评的一些误区

* w+ o: U6 p; A# y

二、人才测评的功能和作用

; n( F6 |$ B+ e2 z L

三、人才测评技术

, _# p$ k" g6 k4 C* b. Y/ [, L8 d

    按测评的心理特质分:能力测量、人格测验、兴趣测验、动机测验

+ m! z/ z! o: k4 Q9 a/ m3 ?

    按测试材料性质分:文字与非文字的测量

7 N: |8 d& m' R$ f3 v

    按测量方法分:问卷法、投射测量法、评价中心技术

' }/ ^% Y1 B7 ?$ a

    按测量方式分:个体测量、团体测量、人机对话

/ _( \# e, Y" F

四、人才测评在现实中的应用

& X. _+ v( I3 Q9 g2 ^

    心理测评的应用

% ?# A) n& P7 X6 u

    测评与职业生涯规划

; X4 |) ^7 \ U6 c+ [) E4 ]0 H' I

    如何帮助员工制定职业发展战略

+ j) T% {& Y) x4 S2 ], {

五、人才测评的操作与实施

' A5 E- ]. g* b

    人才测评工具涉及的几个要素

% | G+ u/ S5 _7 ^7 s( Z. x/ ^) l( }

    选择人才测评工具的原则

n+ Y" x7 G. i8 P: t) Q0 n

    人才测评流程

+ Y- M" ~6 N$ ?* X N

 

' i- z9 g% [8 [. C" H: _

) p, ~* H5 O- [. |6 t- C1 g; H! L& D

 

2 w8 S! J% n2 t5 Z. S6 c$ g

 

2 o0 _; }3 k( V+ s3 ^

 

* \- k0 R* V' v/ Y4 \1 W

 

9 N' R9 j8 V9 @0 R1 t3 y' j# L$ E

 

& e3 d9 P* J0 `3 J

 

) L5 ]4 U g+ o, g0 n' e

 

. ?; R5 h' |5 ]4 N, }; V2 S

 

! D5 ]! k% @7 D; c9 X; q

 

0 C z7 C: ]7 d# s3 v4 L

 

2 o: Q* v& D: g9 |; b( S

----------------------------------------------------------
人才测评 人力资源测评 力测评 职业能力测评

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发表于 2010-4-17 15:19:00 |只看该作者

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发表于 2010-4-17 15:24:00 |只看该作者

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地板
发表于 2012-10-23 16:50:16 |只看该作者
谢谢楼主分享哈哈
做一条鲨鱼,不断前进!
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fpg    

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发表于 2018-8-18 17:12:37 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料!
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