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/ r C! u6 T) N! q2 p/ C& @% b P人才测评的理论与实践 # c* |* ]1 x9 J" @
科学评价人是一切人事工作的起点，因此人才测评是人力资源测评和人力资源管理的基础环节。通过对人才测评理论的学习，可以建立对人才测评的正确认识，并在实践中有针对性地应用人才测评，真正发挥人才测评对企业人力资源开发的积极作用。
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人才测评是一项技术性、实用性、操作性非常强的人力资源技术，通过互动交流、亲身参与、实际操作、演示等方法，使大家通过培训获得实用性的操作技能。 + {/ Z; P b" V6 J8 j/ L
一、人才测评 7 R* r3 F- z- ?/ r, P6 j
*什么是人才测评？
*人才测评的历史
*人才测评的特点
*人才测评的原理
, C* l" @# Q7 k*关于人才测评的一些误区
8 P6 G1 U/ d+ i! r G1 h% T) j# h, b2 y二、人才测评的功能和作用
# O6 X4 D5 Y: m4 @/ x三、人才测评技术 * F4 Z& S; C# a8 z# h O
按测评的心理特质分：能力测量、人格测验、兴趣测验、动机测验
. P: [* M! y1 Z- e 按测试材料性质分：文字与非文字的测量
; |; T/ y6 w7 B: }( ^ 按测量方法分：问卷法、投射测量法、评价中心技术 * O0 L* j" k& D( f
按测量方式分：个体测量、团体测量、人机对话 4 g" F: J0 y% \8 z
四、人才测评在现实中的应用
( ` h0 h3 a# ]7 E) K 心理测评的应用 7 ~. E- ^7 y. m
测评与职业生涯规划
" S! Y' ?/ }, T, Q7 g 如何帮助员工制定职业发展战略
) ]+ b# I; B& T6 y五、人才测评的操作与实施
3 U* e! ?* Y$ m& ~, C# Z 人才测评工具涉及的几个要素
4 h/ G8 k- ?9 ?* |0 B* X( p; y 选择人才测评工具的原则
3 M' E6 [6 d. @8 f4 c: S 人才测评流程
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人才测评 人力资源测评 能力测评 职业能力测评 | 
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发表于 2009-9-10 10:23:00
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