|
' I4 e6 ^3 }' R# c7 O+ t- W' ^人才测评的理论与实践 " y5 h: g! e# \ `- k7 T; U" L
科学评价人是一切人事工作的起点，因此人才测评是人力资源测评和人力资源管理的基础环节。通过对人才测评理论的学习，可以建立对人才测评的正确认识，并在实践中有针对性地应用人才测评，真正发挥人才测评对企业人力资源开发的积极作用。
8 l" y" s! i* O7 H# a+ n 人才测评是一项技术性、实用性、操作性非常强的人力资源技术，通过互动交流、亲身参与、实际操作、演示等方法，使大家通过培训获得实用性的操作技能。 ( n* ]6 \, ^$ x1 C# W; v
一、人才测评
8 X" I' a$ H% p8 O2 |*什么是人才测评？
*人才测评的历史
*人才测评的特点
*人才测评的原理 5 l% q! u1 ?5 T0 W
*关于人才测评的一些误区 , c" S3 ~/ g4 [% C& W" r& h, D' ~
二、人才测评的功能和作用
) T6 I, \0 P& P& j! I三、人才测评技术
; Z# v5 C0 z$ C7 y# f/ e 按测评的心理特质分：能力测量、人格测验、兴趣测验、动机测验 : r6 x j& [+ u# O1 c
按测试材料性质分：文字与非文字的测量
: d) w( v7 u$ o" u 按测量方法分：问卷法、投射测量法、评价中心技术 # p2 P9 X; Y) M0 H
按测量方式分：个体测量、团体测量、人机对话 % u6 W4 i/ P4 x9 w
四、人才测评在现实中的应用
* a. w. Z" c! G- l8 j9 P* {+ f 心理测评的应用 + j; Z; e! k9 Z+ X1 B$ l
测评与职业生涯规划
/ ]& J, @. v& J1 { 如何帮助员工制定职业发展战略
/ {0 b# _: g* `1 c- Z0 J: b* g5 n五、人才测评的操作与实施 3 c) Q# I' z) C9 k4 c& }
人才测评工具涉及的几个要素
; W5 ~1 s, D: |. v. i 选择人才测评工具的原则
0 `! v. I+ v5 F- A0 N1 Z. ^% r 人才测评流程
: ?6 V4 Z' }+ v: ~5 H4 F5 _ - P: b6 D8 `. O
4 e, g' I3 ]& z6 Y1 r h
, `8 ?, j6 c. c& B6 I$ w
/ M0 f% F! w" b8 V- J3 s
! M) @ y) @3 [" j+ y+ U0 y
+ \# s$ F8 R# Q4 ^" t$ K$ H
, m: \3 b ]" p- P1 q5 F
6 Z$ R, _2 J5 \/ H. ^0 e- O8 N
" f& @! f/ f8 f4 d - s- j3 M( F3 w' F
4 {! K3 Y b. b5 o7 M
% C- H O0 A; u2 Q: {9 H
----------------------------------------------------------
人才测评 人力资源测评 能力测评 职业能力测评 | 
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-9-10 10:23:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
