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人才测评的理论与实践
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科学评价人是一切人事工作的起点，因此人才测评是人力资源测评和人力资源管理的基础环节。通过对人才测评理论的学习，可以建立对人才测评的正确认识，并在实践中有针对性地应用人才测评，真正发挥人才测评对企业人力资源开发的积极作用。
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人才测评是一项技术性、实用性、操作性非常强的人力资源技术，通过互动交流、亲身参与、实际操作、演示等方法，使大家通过培训获得实用性的操作技能。
& c; @( e$ ] f/ G0 \% i一、人才测评
3 v3 }/ O D# q" l8 H*什么是人才测评？
*人才测评的历史
*人才测评的特点
*人才测评的原理
1 e `: Q% \& L*关于人才测评的一些误区
( L0 N( A' m r/ m7 l二、人才测评的功能和作用 1 p: }7 y9 }, G- O& E( |
三、人才测评技术 1 q' j6 L1 G5 r5 L
按测评的心理特质分：能力测量、人格测验、兴趣测验、动机测验 8 t3 H2 _; \2 \! j7 K( V9 j7 S9 ?
按测试材料性质分：文字与非文字的测量
1 T. M6 j+ Q1 W: z; J: z8 p# i 按测量方法分：问卷法、投射测量法、评价中心技术 * j- |, J& C5 s/ k0 g
按测量方式分：个体测量、团体测量、人机对话
" K. w3 r5 K4 d3 G( o7 i, o四、人才测评在现实中的应用 & \0 a! p" A i
心理测评的应用 3 W! e+ k. W7 C5 r
测评与职业生涯规划 9 [0 y5 S! D! X, c( c3 O f
如何帮助员工制定职业发展战略 - Y- C0 k: i2 A
五、人才测评的操作与实施
8 U$ n" X( s/ _& p 人才测评工具涉及的几个要素
0 S6 z* L$ ^+ e$ T+ Q 选择人才测评工具的原则 & r S( E$ _* X' ^
人才测评流程 ! ^0 d4 j U( r
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人才测评 人力资源测评 能力测评 职业能力测评 | 
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发表于 2009-9-10 10:23:00
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