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z' F9 B8 _( c3 Z0 t人才测评的理论与实践 ! }# |! C5 |. m, c5 ?2 q$ K
科学评价人是一切人事工作的起点，因此人才测评是人力资源测评和人力资源管理的基础环节。通过对人才测评理论的学习，可以建立对人才测评的正确认识，并在实践中有针对性地应用人才测评，真正发挥人才测评对企业人力资源开发的积极作用。
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人才测评是一项技术性、实用性、操作性非常强的人力资源技术，通过互动交流、亲身参与、实际操作、演示等方法，使大家通过培训获得实用性的操作技能。 * ^; ?1 ]0 i H6 h3 g3 U$ ]: b
一、人才测评
% E* p3 |. _, a# n9 [( e$ t" n*什么是人才测评？
*人才测评的历史
*人才测评的特点
*人才测评的原理
* R* ~$ u, j! g) z3 S*关于人才测评的一些误区
; K6 `( s3 d* N) _# D2 r* ]. K$ n二、人才测评的功能和作用 2 C. S9 M J: J
三、人才测评技术 # }: v+ r3 w/ Q" R. R1 K7 {
按测评的心理特质分：能力测量、人格测验、兴趣测验、动机测验
D: B. U. R& z7 r: b# L! s w! d 按测试材料性质分：文字与非文字的测量 % P8 D. Q+ y6 R3 L
按测量方法分：问卷法、投射测量法、评价中心技术
4 v" O, E' v6 T 按测量方式分：个体测量、团体测量、人机对话 7 K* _8 N" A/ f5 M1 f
四、人才测评在现实中的应用 4 n- C2 C8 F0 U' X# U$ d7 `( N
心理测评的应用
+ d2 {4 K, E2 p: K2 E1 W1 A0 M% u8 H 测评与职业生涯规划
5 w$ W/ g$ U+ P1 g3 e 如何帮助员工制定职业发展战略 9 | X) v; ~0 c1 p9 ^
五、人才测评的操作与实施
8 l4 \5 f+ K5 p# { w T; E 人才测评工具涉及的几个要素 # u ~& {5 q0 o9 \% W# q* Y: r
选择人才测评工具的原则
2 P+ r! K1 r8 u& ]! L- [ 人才测评流程 : P. J( F. V1 J: g( e; c9 i
7 I' [6 g3 P- i. [) d. M; {6 j. ?' H& q
+ g- m) T7 }2 e; S( r ; P `2 x! L1 n3 C3 ?& R
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人才测评 人力资源测评 能力测评 职业能力测评 | 
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发表于 2009-9-10 10:23:00
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