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人才测评的理论与实践
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科学评价人是一切人事工作的起点，因此人才测评是人力资源测评和人力资源管理的基础环节。通过对人才测评理论的学习，可以建立对人才测评的正确认识，并在实践中有针对性地应用人才测评，真正发挥人才测评对企业人力资源开发的积极作用。
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人才测评是一项技术性、实用性、操作性非常强的人力资源技术，通过互动交流、亲身参与、实际操作、演示等方法，使大家通过培训获得实用性的操作技能。
7 c) i( i- ^4 z" R一、人才测评 # b5 t2 S, U6 B" P
*什么是人才测评？
*人才测评的历史
*人才测评的特点
*人才测评的原理 + _8 v% [& v" T; i
*关于人才测评的一些误区
; y( V" S( |# y! Z4 k, L$ s. Q6 l# R二、人才测评的功能和作用 : s, U; \6 W c
三、人才测评技术
, p# Q9 E2 b2 U 按测评的心理特质分：能力测量、人格测验、兴趣测验、动机测验
1 F. B; ^ ]7 U. b- W. u 按测试材料性质分：文字与非文字的测量 ' c0 m# a, b) P: k% S3 e
按测量方法分：问卷法、投射测量法、评价中心技术 ; A+ Q7 C! I" q
按测量方式分：个体测量、团体测量、人机对话
0 d2 K1 G' @+ }5 W- D) [+ V# ^四、人才测评在现实中的应用 / A* f; ]/ Q3 C/ H+ m9 ]3 ^0 R
心理测评的应用
$ v0 e6 p5 \' N, j 测评与职业生涯规划 ; Y! }& a5 E# v+ J, S( J
如何帮助员工制定职业发展战略
6 O! v$ P1 G2 B* p: q$ s# i# o: ~五、人才测评的操作与实施
$ b. m" d1 E9 ~. c 人才测评工具涉及的几个要素 / \! Z5 X2 ?8 N; K& j& f) b
选择人才测评工具的原则 $ t1 _3 }- L4 O, @( P( F
人才测评流程 4 h O+ t" X ?4 w4 z) \7 I
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人才测评 人力资源测评 能力测评 职业能力测评 | 
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发表于 2009-9-10 10:23:00
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