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[一星资料] 人才测评的理论与实践(内附人才测评流程图)

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发表于 2009-9-10 10:23:00 |只看该作者 |倒序浏览

   

z' F9 B8 _( c3 Z0 t

人才测评的理论与实践

! }# |! C5 |. m, c5 ?2 q$ K


    科学评价人是一切人事工作的起点,因此人才测评人力资源测评和人力资源管理的基础环节。通过对人才测评理论的学习,可以建立对人才测评的正确认识,并在实践中有针对性地应用人才测评,真正发挥人才测评对企业人力资源开发的积极作用。

# A. m4 v) _ M+ B" d' x8 G6 \! b

    人才测评是一项技术性、实用性、操作性非常强的人力资源技术,通过互动交流、亲身参与、实际操作、演示等方法,使大家通过培训获得实用性的操作技能。

* ^; ?1 ]0 i H6 h3 g3 U$ ]: b

一、人才测评

% E* p3 |. _, a# n9 [( e$ t" n

*什么是人才测评?  
*人才测评的历史    
*人才测评的特点   
*人才测评的原理  

* R* ~$ u, j! g) z3 S

*关于人才测评的一些误区

; K6 `( s3 d* N) _# D2 r* ]. K$ n

二、人才测评的功能和作用

2 C. S9 M J: J

三、人才测评技术

# }: v+ r3 w/ Q" R. R1 K7 {

    按测评的心理特质分:能力测量、人格测验、兴趣测验、动机测验

D: B. U. R& z7 r: b# L! s w! d

    按测试材料性质分:文字与非文字的测量

% P8 D. Q+ y6 R3 L

    按测量方法分:问卷法、投射测量法、评价中心技术

4 v" O, E' v6 T

    按测量方式分:个体测量、团体测量、人机对话

7 K* _8 N" A/ f5 M1 f

四、人才测评在现实中的应用

4 n- C2 C8 F0 U' X# U$ d7 `( N

    心理测评的应用

+ d2 {4 K, E2 p: K2 E1 W1 A0 M% u8 H

    测评与职业生涯规划

5 w$ W/ g$ U+ P1 g3 e

    如何帮助员工制定职业发展战略

9 | X) v; ~0 c1 p9 ^

五、人才测评的操作与实施

8 l4 \5 f+ K5 p# { w T; E

    人才测评工具涉及的几个要素

# u ~& {5 q0 o9 \% W# q* Y: r

    选择人才测评工具的原则

2 P+ r! K1 r8 u& ]! L- [

    人才测评流程

: P. J( F. V1 J: g( e; c9 i

 

7 I' [6 g3 P- i. [) d. M

; {6 j. ?' H& q

 

+ g- m) T7 }2 e; S( r

 

; P `2 x! L1 n3 C3 ?& R

 

6 p: R( ` I; m' {- c

 

- S2 v% p8 ]. _

 

3 c* _9 g0 p# x/ e) U

 

/ j* l$ S/ V! G% Y! F- V/ Q

 

4 A' t% t2 |# y' \! h& G B

 

' d* M7 g- F! H& i

 

3 \( `4 |5 @/ t' Z' @6 ~7 Z

 

1 k, s' z* Q# x/ A& a& T0 B

----------------------------------------------------------
人才测评 人力资源测评 力测评 职业能力测评

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发表于 2010-4-17 15:19:00 |只看该作者

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板凳
发表于 2010-4-17 15:24:00 |只看该作者

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地板
发表于 2012-10-23 16:50:16 |只看该作者
谢谢楼主分享哈哈
做一条鲨鱼,不断前进!
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fpg    

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非常感谢楼主分享这样的好资料!
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