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关于HR部门岗位设置及级别

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雨霖霖    

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楼主
发表于 2002-11-7 17:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位同行及大师，请多多支持！谢谢！
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光爸    

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沙发
发表于 2002-11-8 09:27:00 |只看该作者

因时制宜

HR岗位的设置需根据企业的实际情形而定，因为所有岗位设置的目的并非仅仅为设置而设置。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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心若星辰    

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板凳
发表于 2002-11-8 09:54:00 |只看该作者

我的建议

看你在公司的地位了。 7 M0 i" e: {) x( t1 o# g. F6 v# `4 U& |* P5 i3 _& n: A, a 很多私人企业对人力资源看法很低，认为只是一般业务部门，因此你的岗位只能按照1＋1＋X方法设置。. }9 m* ?! W" s9 m) ~7 F Y9 e- x! R4 |! w8 l7 u 1：一个HR Manager1 {* V- ?% U& K2 Y7 W T$ y " ?) s9 g t- B1：一个人事主管 * H& C8 N4 ]+ s9 |) W. E 4 Q" I: [ A: k5 X5 [X：看情况设置培训、薪资、福利主管 / @4 J' N' |3 H/ ~+ [% _8 E9 M, n9 I2 j+ x! W/ t6 D 7 V5 l- O Q% q, s* S级别嘛，最好靠主管级，低于销售部门，否则你就有谋朝篡位之嫌哦。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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一只小蜜蜂    

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地板
发表于 2002-11-8 11:27:00 |只看该作者

管理工具里有啊

你可以去找
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晋鹰    

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发表于 2002-11-8 14:02:00 |只看该作者

问问你公司老板的意思，最符合你们公司的发展需要和部门的职能设定

宏观的部门设置级别安排可以按照{作者：心若星辰}的说法，HR Manager、加1名办事员、1人事专员 ，直接部署内政、外交； : z0 J( C% ?: S! b- k : w0 y) \$ p5 o7 V( U7 F ( d# l }1 y7 W. Q; g1 S' V薪资级别那就看人力资源经理在公司的真正位置了。
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白马    

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6楼
发表于 2002-11-8 14:54:00 |只看该作者

很多原因关系

1.公司性质 $ {1 Z3 d9 w1 q & R T8 i7 \# z+ H# j! x* `2 Y2.公司规模 ( f, ?) d: I+ Z 9 p% V- O5 E' T3.公司对人力资源的关注6 _2 ^+ J2 o1 C% V , T# Y/ l. A, o# q 4.级别可定在中层管理地位
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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suhui28    

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发表于 2002-11-9 10:34:00 |只看该作者

我们公司的人力资源经理参与公司的管理在公司属于高层管理者

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小车    

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8楼
发表于 2002-11-16 11:47:00 |只看该作者

结合需求

需结合贵公司对人力资源管理的需求
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jeansibelius    

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发表于 2004-9-9 16:52:00 |只看该作者

RE:关于HR部门岗位设置及级别

规模不大，2－3个就可以了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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