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关于HR部门岗位设置及级别

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2002-11-7 17:49:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位同行及大师，请多多支持！谢谢！

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光爸

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秀才

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沙发

发表于 2002-11-8 09:27:00 |只看该作者

因时制宜

HR岗位的设置需根据企业的实际情形而定，因为所有岗位设置的目的并非仅仅为设置而设置。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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心若星辰

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秀才

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板凳

发表于 2002-11-8 09:54:00 |只看该作者

我的建议

看你在公司的地位了。很多私人企业对人力资源看法很低，认为只是一般业务部门，因此你的岗位只能按照1＋1＋X方法设置。 1：一个HR Manager 1：一个人事主管 X：看情况设置培训、薪资、福利主管级别嘛，最好靠主管级，低于销售部门，否则你就有谋朝篡位之嫌哦。

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一只小蜜蜂

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书生

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地板

发表于 2002-11-8 11:27:00 |只看该作者

管理工具里有啊

你可以去找

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晋鹰

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举人

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5楼

发表于 2002-11-8 14:02:00 |只看该作者

问问你公司老板的意思，最符合你们公司的发展需要和部门的职能设定

宏观的部门设置级别安排可以按照{作者：心若星辰}的说法，HR Manager、加1名办事员、1人事专员，直接部署内政、外交；薪资级别那就看人力资源经理在公司的真正位置了。

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白马

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6楼

发表于 2002-11-8 14:54:00 |只看该作者

很多原因关系

1.公司性质 2.公司规模 3.公司对人力资源的关注 4.级别可定在中层管理地位

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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suhui28

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7楼

发表于 2002-11-9 10:34:00 |只看该作者

我们公司的人力资源经理参与公司的管理在公司属于高层管理者

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小车

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8楼

发表于 2002-11-16 11:47:00 |只看该作者

结合需求

需结合贵公司对人力资源管理的需求

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jeansibelius

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贡士

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9楼

发表于 2004-9-9 16:52:00 |只看该作者

RE:关于HR部门岗位设置及级别

规模不大，2－3个就可以了

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