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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
  
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* T, L! j0 S! ]% S" C1.申请不定时工时制度（针对管理干部与司机等）与综合工时制度（针对产线操作工）；0 W+ ^9 j0 d4 Y: \ \% W7 ^
2.在劳动合同中约定加班费基数（基数的控制，可以减少加班费，也方便统计）；
- ^# M: m5 x4 j, W* g/ C9 k3.合理使用调休（保证劳动者必要的休息，也减少点成本，原则上只允许双休加班调休）；
+ a- t* X6 d# @4.严格的加班申请审批流程（要求加班申请单与打卡记录竞合才统计为加班）；) X& m* F& Z% Q8 X; [8 @% E. _
5.杜绝无效加班，对加班稽核（防止有人骗取加班费）；
5 K7 O( P* h5 Y8 [4 U' E6.通过薪资制度明确干部薪资中有一块叫做类似加班补贴的工资项目，在劳动合同中也可约定岗位责任制；1 i% M: m0 ^8 Z! P3 N+ V5 m# {+ f
7.对于月加班统计与薪资的确认，有条件的话，每月签字确认加班统计与薪资单，这样可预防争议，记录至少保留2年。
4 l/ z, F8 Y2 @0 W" d! F
- V. t; X/ x) o- \; I$ K暂没有想到的，请大家补充了！
" W* P% ?4 Q% `+ y; v6 L% q7 T& I |
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