- 最后登录
- 2024-9-4
- 注册时间
- 2009-7-13
- 威望
- 1746
- 金钱
- 30586
- 贡献
- 9799
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 42131
- 日志
- 13
- 记录
- 15
- 帖子
- 4074
- 主题
- 151
- 精华
- 12
- 好友
- 237
版主
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
  
签到天数: 92 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
- 2009-7-13
- 最后登录
- 2024-9-4
- 积分
- 42131
- 精华
- 12
- 主题
- 151
- 帖子
- 4074
|
本文版权属 小差火所有
转载请注明: 中人网论坛- 小差火-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280376)
1.申请不定时工时制度（针对管理干部与司机等）与综合工时制度（针对产线操作工）；) e+ W4 m- n% s# v% v" u4 `/ i
2.在劳动合同中约定加班费基数（基数的控制，可以减少加班费，也方便统计）；
1 z8 K1 ?4 y* z3.合理使用调休（保证劳动者必要的休息，也减少点成本，原则上只允许双休加班调休）；9 |4 N3 U n# g1 B6 W' ?. {; S2 p, h
4.严格的加班申请审批流程（要求加班申请单与打卡记录竞合才统计为加班）；
# ^$ g. @7 n1 o* [% w5.杜绝无效加班，对加班稽核（防止有人骗取加班费）；
8 w: C1 J: }6 m( j' d8 M) H8 O6.通过薪资制度明确干部薪资中有一块叫做类似加班补贴的工资项目，在劳动合同中也可约定岗位责任制；9 y( R" ~ P' m7 Y9 N& V. ]- Y
7.对于月加班统计与薪资的确认，有条件的话，每月签字确认加班统计与薪资单，这样可预防争议，记录至少保留2年。! n' S4 \2 G$ G& F$ r; _
9 M: ~ a% ~& s" x" ~- m- w3 Y9 S! J
暂没有想到的，请大家补充了！4 l* _8 G% W; ^5 T* b" R, L( b/ u. o
|
-
总评分: 威望 + 10
金钱 + 26
查看全部评分
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2010-10-27 19:37:40
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2010-10-28 08:44:35
