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[讨论] 关于员工的离职面谈

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gelingqing    

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解元

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楼主
发表于 2010-10-22 22:29:40 |只看该作者 |倒序浏览
员工的离职面谈时人事部的重要责任0 |$ a1 k2 ^, ], u; U" n+ @/ t0 J
! n& _3 ?6 S; H+ ]1 Z% p* f* F7 e
我们公司大部分员工的离职都是因为工资待遇
) S: b) \7 b. r0 W, e% E: i- ]/ v8 ~) o7 D9 G6 d
大家觉得怎样的离职面谈时最主要的5 m5 L8 Z+ T; H4 C

% W( |5 i' G& w! q3 L我认为
% F. l7 y6 Y& D4 E  }1、要了解员工离职的原因，为将来制定培训，绩效，招聘员工提供依据
& K% w7 c% C1 }6 q& [1 |2、尤其是对于被辞退的员工，一定要事先安抚4 g6 U* k) q: u. ~9 t( `' c. \
- t: k& X) i+ m$ `  u/ G
大家还有更好的看法吗？比如怎样才能做好离职面谈
* A) c9 q! w2 R1 x3 C
努力工作，努力生活
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醉蝶舞    

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沙发
发表于 2010-10-22 23:12:23 |只看该作者
说下我的做法：  S& V$ s$ W6 V, R9 Z

6 r* r  z$ u' W# Q( V& S( d/ R1、平时与员工多沟通，建立良好的交流气氛；# Y6 i* k1 d3 S8 s: N# O: E, k
2、侧面了解辞退或者辞职的主要原因；( h( x+ g2 z$ \
3、正面接触后，尽量多听少说，引导对方回答到你想要了解的就问题就足够了，不要给予难以兑现的承诺，给对方一个足够的发泄不满的时间和空间；/ x+ E* y$ h  S( R. G( t- a
4、尽可能疏导对方的不满情绪，为公司做出解释，解释的内容一定要是能令人信服的。. l, h4 _. H& A: M) Y
: T5 ?- c7 p% f4 t; x$ s
如果你的离职面谈是为了挽留对方，那么应该在正面接触之前，先与领导沟通，看看薪资能否提升，然后再做下一步打算。 本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-10-24 14:56 编辑
1 C% N/ O0 P: @
! a& I4 y  t7 i7 K( w3 }9 |
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自性天清，日月常明。
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bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2010-10-23 09:07:33 |只看该作者
离职面谈还有一个很重要的作用就是稳定现有人员的队伍，改善企业的不利措施。
最近老板让轮岗，心情郁闷中............
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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快乐交友    

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地板
发表于 2010-10-23 10:35:35 |只看该作者
在离职面谈前应先了解用人部门或是公司对离职员工的态度：是去还是留，才能针对性的进行沟通。
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蹲着玩尿泥    

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5楼
发表于 2010-10-24 12:21:44 |只看该作者
离职面谈的问题和程序应当是标准化的，思路可参考员工满意度调查问卷的设计。* p* J  U8 a, _4 U2 f
但离职面谈的方式是可以多样化的。
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甜婷    

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发表于 2010-10-29 22:50:00 |只看该作者
员工离职面谈这块工作，是任重道远．．．．
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