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[讨论] 关于员工的离职面谈

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gelingqing    

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解元

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楼主
发表于 2010-10-22 22:29:40 |只看该作者 |倒序浏览
员工的离职面谈时人事部的重要责任) G) R& W+ Z( ?: }5 }- R
+ T- P2 t( m2 _
我们公司大部分员工的离职都是因为工资待遇
  k" ]# X6 d7 y: O- a
" V; Q$ y# f8 e! s+ o: {" m大家觉得怎样的离职面谈时最主要的
* L  G7 {3 w; N" L- [  c# s# g
4 h( i1 L( E4 f+ E  f我认为* R  w( V# }. y# {
1、要了解员工离职的原因，为将来制定培训，绩效，招聘员工提供依据
% F9 u8 v7 t  I9 p& J+ J2、尤其是对于被辞退的员工，一定要事先安抚! `7 V, o, W' \% P: L3 N) M

- r' n: y; E- h& T- _& B& f大家还有更好的看法吗？比如怎样才能做好离职面谈, p( t2 o+ b$ _1 ^
努力工作，努力生活
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醉蝶舞    

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沙发
发表于 2010-10-22 23:12:23 |只看该作者
说下我的做法：- d' F. z1 F7 C9 z

% f2 e0 |9 x3 s: K  K# s) s! w( ^2 e1、平时与员工多沟通，建立良好的交流气氛；
" z! s6 R$ v' _% q: S2、侧面了解辞退或者辞职的主要原因；2 i( V! ~( h  B# _" s& ]
3、正面接触后，尽量多听少说，引导对方回答到你想要了解的就问题就足够了，不要给予难以兑现的承诺，给对方一个足够的发泄不满的时间和空间；
4 ?; I% U& V2 K2 `$ ^2 K4、尽可能疏导对方的不满情绪，为公司做出解释，解释的内容一定要是能令人信服的。3 v+ J0 h8 g$ N/ R1 J2 j5 E

8 h2 N& C" c/ N如果你的离职面谈是为了挽留对方，那么应该在正面接触之前，先与领导沟通，看看薪资能否提升，然后再做下一步打算。 本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-10-24 14:56 编辑 ! G( C( k$ J0 x# f1 i

$ k! h2 I# j& v+ I1 i/ V' F. j
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自性天清，日月常明。
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bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2010-10-23 09:07:33 |只看该作者
离职面谈还有一个很重要的作用就是稳定现有人员的队伍，改善企业的不利措施。
最近老板让轮岗，心情郁闷中............
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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快乐交友    

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地板
发表于 2010-10-23 10:35:35 |只看该作者
在离职面谈前应先了解用人部门或是公司对离职员工的态度：是去还是留，才能针对性的进行沟通。
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蹲着玩尿泥    

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散仙

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5楼
发表于 2010-10-24 12:21:44 |只看该作者
离职面谈的问题和程序应当是标准化的，思路可参考员工满意度调查问卷的设计。( h* h7 w" z- s9 x$ ?" e. A: ]: L
但离职面谈的方式是可以多样化的。
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甜婷    

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发表于 2010-10-29 22:50:00 |只看该作者
员工离职面谈这块工作，是任重道远．．．．
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