- 最后登录
- 2010-12-16
- 注册时间
- 2010-8-25
- 威望
- 0
- 金钱
- 182
- 贡献
- 261
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 443
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 192
- 主题
- 17
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2010-8-25
- 最后登录
- 2010-12-16
- 积分
- 443
- 精华
- 0
- 主题
- 17
- 帖子
- 192
|
手中有用人单位发的工资条(手写),但没有签字或盖章; B+ g( E8 Z/ V" S: k
没有劳动合同(合同签了,但用人单位没发给劳动者);
4 c* G) S% D' q$ D3 `- p有一张用人单位违法解除的公告,盖有公章,(公告是贴在公司里的,被劳动者拿来了);
0 [: x* h ^/ w% V0 g% m W有工作证,证上有打印的公司名称,但没有盖章;0 i1 V+ Q- ?; E' i7 d% Q: x" X& R O5 H
有最后的工作移交清单,但只有部门领导的签字,没有公司名称;
6 `% M8 @9 h" G) {+ F, t请问:
- U" ?* |1 g* \1 r$ M& Z1、这些能否作为仲裁的有效材料?能否得到仲裁委的采信?8 ^, ]" W: P) h: ?) L2 r
2、要是劳动者赢了仲裁,用人单位拒不支付赔偿金、加班费怎么办?' \8 u5 n4 G0 `1 j* c$ R
本帖最后由 nify 于 2010-10-28 13:18 编辑 7 k. F3 z5 A! ]& T" ?
% A0 E" J1 q k& n8 w6 g |
|