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（转载）案例分析— 当终止合同时，遭遇病假？

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怪咖

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-11 06:56:39 |只看该作者 |倒序浏览

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陌上雪

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沙发

发表于 2010-11-11 08:02:59 |只看该作者

这个案例是大连的啊？呵呵

这个案例安爸讲过2次了，如果该员工还享有医疗期，合同就应该顺延才对啊。

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怪咖神秘的小腮红, 老是那么来无影, 每次都是沙发, 我要抓住你悄悄来的“尾巴” 发表于 2010-11-11 14:43 回复

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创导红叶

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板凳

发表于 2010-11-11 08:46:54 |只看该作者

方馨应将医院出具的病假条交到公司，才能享受医疗期

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天天天

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地板

发表于 2010-11-11 10:31:57 |只看该作者

虽然双方已经开始进入终止合同手续办理程序，但由于合同期限尚未到达终止时点，方芯仍然享有医疗期待遇的权利。如果公司制订的要求员工提供三甲医院病假证明的制度合法有效，方芯需要按规定提供后方可享有医疗期待遇、合同应延长至医疗期满。

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rouwanzi

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5楼

发表于 2010-11-11 11:58:42 |只看该作者

应该要按照劳动合同上的签订的截止时间执行

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夜秋雨

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6楼

发表于 2010-11-11 13:23:23 |只看该作者

这个案例也太简单了吧，毫无疑问，只要符合病假和医疗期条件，合同应当顺延呀。

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Joycelyn

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7楼

发表于 2010-11-11 13:49:29 |只看该作者

以劳动合同的终止时间为准。

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8楼

发表于 2010-11-11 14:23:58 |只看该作者

个人以为合同应该终止到员工医疗期满，但员工需提供医疗期内的医院证明（证明需是公司管理制度上规定的几级以上的医院证明，此管理制度还需有员工亲自签字）

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陌上雪

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9楼

发表于 2010-11-11 15:02:31 |只看该作者

哈哈，楼主，我竟然也有神秘的感觉了啊？
做安爸的粉丝不久，就稍微学到了一点他神秘的风格哦。

开心开心

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10楼

发表于 2010-11-11 15:39:52 |只看该作者

很简单。公司的制度。只要员工签字了。就执行。没有上交。就不延长。上交了就延长了

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