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年底招聘的困惑

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楼主
发表于 2010-11-29 16:27:40 |只看该作者 |倒序浏览

年底，各位同行朋友们你们的招聘还是那么紧吗？
本人亲身经历：最近几个星期全力以赴地在做招聘工作，感觉有点郁闷。
1、主动投简历的人非常少，就算有也是不是很合适；
2、改变招聘策略，主动出击。一天找了60人，通知了，应聘率5%-10%（调查结果：年底了都担心被骗）；
3、用人部门不管季节变化，想不要谁就叫人走；
4、年底了结婚的人也多了（公司员工年轻化，普遍年龄20-28岁），一些小女孩就准备结婚了休息一下不上班了。
一般职位的还好说，基本上完成了招聘任务。
一个供应商管理工程师：
工作职责：
1、寻找、搜集、分析及评估供应商，建立、整合优质供应商资源，建立供应商数据库；供应商的评估和管理；
2、根据市场变化及时调整和优化商品结构，使仓库库存最佳化；
3、协助建立商品分类管理系统；
4、部门日常管理工作。
任职资格：
1、35岁以下，大专或大专以上学历；
2、三年以上鞋类、服装、手机、数码产品、化妆品、手表佩饰等商品采购经验，有电子商务行业从业经验者优先录用；
3、具有良好的团队领导经验和丰富的部门管理经验，较强的协调与组织能力；
4、有丰富的渠道资源以及出色的渠道掌控能力；
5、工作态度认真严谨；
6、良好的沟通能力与优秀的谈判技巧。

这个岗位就我主动出击都难，第一，如果做得好的这个时候肯定不会离职；第二，这个时候离职出来找工作的肯定是有问题的。第三，公司给不起高待遇吸引优秀的人过来。
所以在这里向各位取经来了，帮小妹分析和指导一下，怎么样才能在这个时候招聘到合适的人选。

本帖最后由 linzi922696 于 2010-11-30 09:03 编辑

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linzi922696 + 15 招人难的问题越来越突出

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skyforever    

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发表于 2010-11-29 16:35:10 |只看该作者
分析出问题以后找你们老总啊，告诉他。
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linzi922696 + 3 自己最好还是找出问题解决的方案，把问题抛 ...

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易团军    

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板凳
发表于 2010-11-29 16:37:52 |只看该作者

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乖巧猫猫  不可以纯表情回复喔~~~  发表于 2010-11-29 22:16  回复
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甄命天子 -20 纯表情扣分

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吹花小筑    

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地板
发表于 2010-11-29 16:44:27 |只看该作者
同病相连！
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五自斋主人    

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5楼
发表于 2010-11-29 17:18:30 |只看该作者
季节性的管理难题，先同老板做好沟通。
如有可能，多储备一些人才信息。
***************************************************************
   莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？ 一蓑烟雨任平生。
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shicaiyuan 中人网电话实名   

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6楼
发表于 2010-11-29 18:45:17 |只看该作者
深刻地同情楼主，祝愿楼主早日找到破解的方法！！

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乖巧猫猫  您不能先指点迷津一下撒撒，小气~~~  发表于 2010-11-29 22:17  回复
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linzi922696 + 2 难得在这见到石兄

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秋*天 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2010-11-29 20:53:27 |只看该作者
既然要主动就主动到底。尽管年底有些人为了年底的奖金暂时还不想动，但是这个时刻也是很多想跳槽的人动身的阶段。影响工作的因素很多，中高层的人关注的可能是工作氛围以及岗位晋升与发展，简单一句：“我很不爽，明年不跟你玩了”。
现在做招聘难做，有时候并不是没有合适的人，关键还是找工作的人，他的欲望太大了
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甄命天子 + 10 我很赞同

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一锋化千羽 中人网电话实名   

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发表于 2010-11-29 21:31:58 |只看该作者
要不我给你介绍一位，哈哈，
一花一世界,一世一浮尘
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雀罗    

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发表于 2010-11-29 21:37:07 |只看该作者
我们这一线员工走的厉害，当月入离职率27%

招不来人捏，
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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gwcai1    

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发表于 2010-11-29 21:44:27 |只看该作者
那可怎么办呢？
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