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双方都有过错。: r7 u9 e6 [! p/ i( X( q
员工：协议要双方签字才生效，没签字代表没达成一致，不能认定为解除劳动关系。应该继续在公司上班；如签字后再仲裁，那肯定是单位输；# r; G# P' F( M+ N+ E \+ Y% I' y
公司：1 a3 P6 z, ?! [2 f$ d1 _/ n
1、试用期已过，员工即转正，单方面解释劳动关系，要支付双倍的赔偿金；
/ ]$ x! [! l" \/ k- ]/ N2、即使员工旷工，如规章制度中没有规定员工旷工达几日为严重违纪；也不能因严重违纪解除劳动关系；另外，如有制度规定，但制度制定的程序是否合法呢？
& f% c; C) T% T, v: i2 ~) E- o' W期待答案
/ y4 L. f% P" \6 J6 q8 `
" x6 {" ?. x m* W8 K, p- H4 ~& K 我是回复“版主伊人独舞”的贴子的，我操作错误，变成发贴了。对不住大家了。5 ~3 r$ X- X, V" t
, M5 S$ ], h. o( e- N版主伊人独舞”的贴子：! y' q2 [" t" E
一员工当月7日刚过试用期，8日企业想将其辞退，老板不想付补偿金和代通金。
; F# E' f9 W1 p6 j7 k% A6 s; J i! U: F
结果给员工发了劳动关系解除协议书和工资报酬结算清单(本月1-8号)，都有公司公章。
. `$ I4 V( {/ q+ k: K8 [0 i' p- V8 v# U h6 }5 \$ U* A
员工不签，公司也不安排交接，最后就员工下班把协议书带走了。1 b$ V+ n( O; L7 _
! C8 N, C8 @; |* N2 L/ R; C9日员工没来了，公司打电话去问，答曰：“公司违法解除劳动关系，我正在准备仲裁中。”1 Z6 m1 K! k8 ]- b
- c/ J$ S2 g! M* ^ O老板说要给员工按旷工算.你们猜结果怎么样?9 g" _) A7 ?. l+ a" r) ]" r1 k
& S2 L+ i4 t5 L4 m. R6 N2 }( P 本帖最后由 咖啡厅 于 2010-11-14 12:39 编辑
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发表于 2010-11-13 12:22:40
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