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双方都有过错。! I1 R t# M& H$ U5 p4 z
员工：协议要双方签字才生效，没签字代表没达成一致，不能认定为解除劳动关系。应该继续在公司上班；如签字后再仲裁，那肯定是单位输；0 d0 c2 n/ z, Z/ ^: X- T) F
公司：# Y/ a% ^/ R' w* [
1、试用期已过，员工即转正，单方面解释劳动关系，要支付双倍的赔偿金；$ m3 u! _7 x A0 y% I* y
2、即使员工旷工，如规章制度中没有规定员工旷工达几日为严重违纪；也不能因严重违纪解除劳动关系；另外，如有制度规定，但制度制定的程序是否合法呢？
! Z& w0 a4 R9 O; J期待答案 ~, x6 _- I( q$ ^
; J9 E5 g/ J! [. ^; ?4 k
 我是回复“版主伊人独舞”的贴子的，我操作错误，变成发贴了。对不住大家了。
- B2 `9 k/ H% d h+ f; D9 X9 b* Y1 W+ v, v+ U# Z
版主伊人独舞”的贴子：
0 F, w6 m6 H3 K" w1 e- X8 u9 l# b一员工当月7日刚过试用期，8日企业想将其辞退，老板不想付补偿金和代通金。% W& ?( D7 c- o4 o" X R8 M
+ L/ A/ o& V1 |) r4 B( D结果给员工发了劳动关系解除协议书和工资报酬结算清单(本月1-8号)，都有公司公章。' d e; O0 _+ [$ M" n' c% S& M
9 G7 b, h* }$ N2 ?4 {( | o员工不签，公司也不安排交接，最后就员工下班把协议书带走了。
2 F% f% x4 t$ i: C# R. i) I& q# @ d' h5 a; N1 E% }5 R
9日员工没来了，公司打电话去问，答曰：“公司违法解除劳动关系，我正在准备仲裁中。”# O4 p" i2 \6 E1 |& C) A# E
/ G9 J- {3 I2 R d8 q# U
老板说要给员工按旷工算.你们猜结果怎么样?0 B) V) q1 X8 ?
5 b% T* d/ q2 P& P 本帖最后由 咖啡厅 于 2010-11-14 12:39 编辑 5 ?2 S+ m+ v# r1 o* I+ {
i+ i8 K1 k$ [ r0 i! s1 b
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发表于 2010-11-13 12:22:40
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