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[讨论] 关于缺勤率与流动率

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chrysanswing    

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楼主
发表于 2010-12-7 10:17:35 |只看该作者 |倒序浏览
请问：- |/ E% H1 \# G
缺勤率=本月缺勤时数/本月应勤时数 *100%
; h2 H1 A3 q' t流动率=（本月新进人数+本月离职人数）/〖（月初总人数+月末总人数）/2〗* 100%6 b% \+ v; K4 s: e- S. @. Q$ h

  `' v5 T9 T; J9 b这两个公式对不对？
1 o1 `- a. S3 L7 p$ Z' ?, f一般发展健康的企业，这两个数值会保持在什么范围？
$ J( ^# W* s/ L% L& n& d  W: f* R8 b% V) l; w# U
本数据主要是用来计入人力资源动态表呈报给老总的。
6 M! L0 W( O+ [! K- Y: Q. o8 L; @ 本帖最后由 chrysanswing 于 2010-12-7 16:16 编辑
! V  _7 D7 h/ \
+ U9 P& L* q; n2 y6 [2 u
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steven4ever    

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沙发
发表于 2010-12-7 11:00:03 |只看该作者
回复 1楼 chrysanswing 的帖子) @( C8 O+ }0 n6 i0 ^) L

& B' j/ ?/ V8 B6 F! G: H/ o+ p) F5 I1 A/ c0 h( C; |
    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将这些因素的次数或者时长分配个权重，然后加入到计算公式中。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-12-7 13:25:58 |只看该作者
呵呵 ，你这2个数据是用来做绩效参考资料，还是要判断企业的管理水平高低；) Y; P' i: }' [* E' P
    关于流动率的计算方式有很多，你的这种计算方式也没问题，一般企业的流动率是以年流动率20%作为核查标准的，高于这个则企业流动率较高，低于这个则较低；
: Q* y; I5 d" u# A8 r% p, G7 ~8 |% C5 I# f   出勤率的话，一般看公司对考勤的管理情况，只是核对考勤工资，没有用这个数据去考核其他方面。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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chrysanswing    

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发表于 2010-12-7 16:14:38 |只看该作者 |楼主
回复  chrysanswing 的帖子
3 S  ~$ @" o1 c7 _. u
9 U! Y- {/ g/ h- J% Y0 z+ w. G$ f& g* a/ u0 H0 L" V! P
    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将 ...
" A9 w" ~" o8 r2 Usteven4ever 发表于 2010-12-7 11:00
1 N  E2 ^4 k5 S6 Y( l8 j  I) ^
5 c" G( b7 F- K% N
这个建议固然好，但操作起来似乎不太方便。
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bolewjg    

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发表于 2010-12-7 18:07:32 |只看该作者
我们是有个缓解时间5分钟，如果在规定时间5分组之后打卡的，如果多次的话，几次累计一次
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steven4ever    

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发表于 2010-12-8 16:26:52 |只看该作者
回复 4楼 chrysanswing 的帖子
$ J& F; E% C3 v* S# d% b2 Q. @0 s# o1 d  `' c2 z

7 m4 `. r( ^# S! l0 h    花一些时间做个EXCEL表格加上公式就OK了。然后每个月把数据往里一录，就可以了。
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sljpn 中人网电话实名   

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发表于 2011-1-9 14:20:36 |只看该作者
我计算流动率（流失率）都是采用本月离职人数除以截止本月底总人数呢
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