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[讨论] 关于缺勤率与流动率

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chrysanswing    

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楼主
发表于 2010-12-7 10:17:35 |只看该作者 |倒序浏览
请问：* A. M6 h" `6 A' R6 R# \5 i( q' t" |
缺勤率=本月缺勤时数/本月应勤时数 *100%
- G" N- n; K, j& ~5 b流动率=（本月新进人数+本月离职人数）/〖（月初总人数+月末总人数）/2〗* 100%
( Z3 v9 G- x4 ?# p3 f+ z; W) T6 H' P7 _
这两个公式对不对？
: C: [9 y/ T" S% i; t一般发展健康的企业，这两个数值会保持在什么范围？' N6 V$ ?6 M! ]6 s. d
7 z% ~# W2 T* r. ]; w; ?
本数据主要是用来计入人力资源动态表呈报给老总的。
- U% r$ o+ B, X8 R! H3 T2 W 本帖最后由 chrysanswing 于 2010-12-7 16:16 编辑 ; J  C- S. i0 R, V: X
& s$ p1 h; [/ d8 J" a4 n: E
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steven4ever    

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沙发
发表于 2010-12-7 11:00:03 |只看该作者
回复 1楼 chrysanswing 的帖子& V7 p3 l8 F' m

5 T; L# O* \+ C% a% B- O/ K0 g; M7 v5 L/ c+ [
    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将这些因素的次数或者时长分配个权重，然后加入到计算公式中。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-12-7 13:25:58 |只看该作者
呵呵 ，你这2个数据是用来做绩效参考资料，还是要判断企业的管理水平高低；# d) W8 \+ Y/ S/ z& V
    关于流动率的计算方式有很多，你的这种计算方式也没问题，一般企业的流动率是以年流动率20%作为核查标准的，高于这个则企业流动率较高，低于这个则较低；( g% j( n, L2 \; K, I4 ?1 }3 X
   出勤率的话，一般看公司对考勤的管理情况，只是核对考勤工资，没有用这个数据去考核其他方面。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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chrysanswing    

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发表于 2010-12-7 16:14:38 |只看该作者 |楼主
回复  chrysanswing 的帖子, v; e, B% z& D8 Z8 D& \8 E& C. |

' o. e1 w7 M) K  R9 O5 _$ U
$ e- j1 n! l& k1 |    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将 ...
( i5 h; U/ b! A' o: n4 P8 Nsteven4ever 发表于 2010-12-7 11:00

3 V' o) ~6 v( G' ^
& y& b0 H- F8 }# p, C3 n5 Z* j/ s这个建议固然好，但操作起来似乎不太方便。
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bolewjg    

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发表于 2010-12-7 18:07:32 |只看该作者
我们是有个缓解时间5分钟，如果在规定时间5分组之后打卡的，如果多次的话，几次累计一次
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steven4ever    

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发表于 2010-12-8 16:26:52 |只看该作者
回复 4楼 chrysanswing 的帖子
5 v. a$ }! M% k; u) k7 A- [+ L# t, Z" G; @% b; N2 Y% u% R1 S' u) ~

) b8 h5 p" {1 |# Z    花一些时间做个EXCEL表格加上公式就OK了。然后每个月把数据往里一录，就可以了。
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sljpn 中人网电话实名   

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发表于 2011-1-9 14:20:36 |只看该作者
我计算流动率（流失率）都是采用本月离职人数除以截止本月底总人数呢
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