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标题: 关于缺勤率与流动率 [打印本页]
作者: chrysanswing    时间: 2010-12-7 10:17
标题: 关于缺勤率与流动率
请问：
5 ^6 k# u/ s3 `缺勤率=本月缺勤时数/本月应勤时数 *100%4 ?( N* D8 ~* A2 K- b
流动率=（本月新进人数+本月离职人数）/〖（月初总人数+月末总人数）/2〗* 100%3 h: G; U' m0 S: F. c7 d
7 ?# b8 k) k3 z- ?
这两个公式对不对？* q# S8 X! ~2 B# p& K: U" j
一般发展健康的企业，这两个数值会保持在什么范围？5 H& y6 p9 M; ^" @; x- B9 p

: H4 V( D1 Q0 g8 }0 T3 ^9 y本数据主要是用来计入人力资源动态表呈报给老总的。
  a* |% m8 o. n* a 本帖最后由 chrysanswing 于 2010-12-7 16:16 编辑
# V; \  h* H8 ?$ b6 f9 @
& H0 K$ c+ o% |
作者: steven4ever    时间: 2010-12-7 11:00
回复 1楼 chrysanswing 的帖子
  U; k& J* h3 Q
$ K  U4 {; H0 h5 _+ _3 N( l) f) F- N9 p- `* k: a
    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将这些因素的次数或者时长分配个权重，然后加入到计算公式中。
作者: 萧然1983    时间: 2010-12-7 13:25
呵呵 ，你这2个数据是用来做绩效参考资料，还是要判断企业的管理水平高低；
) S+ E" i) D! @4 D* s6 v6 B    关于流动率的计算方式有很多，你的这种计算方式也没问题，一般企业的流动率是以年流动率20%作为核查标准的，高于这个则企业流动率较高，低于这个则较低；: ~; D9 e6 L4 G
   出勤率的话，一般看公司对考勤的管理情况，只是核对考勤工资，没有用这个数据去考核其他方面。
作者: chrysanswing    时间: 2010-12-7 16:14
回复  chrysanswing 的帖子
6 h  o! M9 J% @) G! G1 `- f9 ]  H: o0 f/ i8 v2 }5 V
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    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将 ...
  \. A. }  [4 _; t4 z% Z3 Hsteven4ever 发表于 2010-12-7 11:00

* g* C3 ^/ b. ?# B, n* e4 ?0 Q9 B" z& ^4 S9 K* Q
这个建议固然好，但操作起来似乎不太方便。
作者: bolewjg    时间: 2010-12-7 18:07
我们是有个缓解时间5分钟，如果在规定时间5分组之后打卡的，如果多次的话，几次累计一次
作者: steven4ever    时间: 2010-12-8 16:26
回复 4楼 chrysanswing 的帖子! Y# K9 Y. [: y( x

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    花一些时间做个EXCEL表格加上公式就OK了。然后每个月把数据往里一录，就可以了。
作者: sljpn    时间: 2011-1-9 14:20
我计算流动率（流失率）都是采用本月离职人数除以截止本月底总人数呢



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