关于缺勤率与流动率

chrysanswing

请问：
! Y* K* c, d" d) ]5 z0 W9 E缺勤率=本月缺勤时数/本月应勤时数 *100%
$ o+ K5 Y. U. m8 v, ^流动率=（本月新进人数+本月离职人数）/〖（月初总人数+月末总人数）/2〗* 100%

/ h3 o( H* q1 M3 }/ t这两个公式对不对？
一般发展健康的企业，这两个数值会保持在什么范围？
. G" {8 ]( s; x) K4 k: G( ?' [
本数据主要是用来计入人力资源动态表呈报给老总的。
1 u* H$ Q/ u/ [' D9 p
) {' l. {, O3 z: Q' N
1 G. {7 W7 s9 i' J. P4 v% ]# p

steven4ever

回复 1楼 chrysanswing 的帖子

. D- ~7 W; W+ {0 L; e; d
    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将这些因素的次数或者时长分配个权重，然后加入到计算公式中。

萧然1983

呵呵 ，你这2个数据是用来做绩效参考资料，还是要判断企业的管理水平高低；
    关于流动率的计算方式有很多，你的这种计算方式也没问题，一般企业的流动率是以年流动率20%作为核查标准的，高于这个则企业流动率较高，低于这个则较低；
7 ~; X* l( ]6 c/ ~) V& X   出勤率的话，一般看公司对考勤的管理情况，只是核对考勤工资，没有用这个数据去考核其他方面。

chrysanswing

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2 r# s/ l' v) l4 ~) t( M: E% |
    个人感觉缺勤率应该将迟到，早退，漏刷卡等因素也加进去综合考虑。可以将 ...
/ Y- ~6 ?: v' esteven4ever 发表于 2010-12-7 11:00

# K- F# A+ T; _1 p- v
4 j* n; [% b- x+ p这个建议固然好，但操作起来似乎不太方便。

bolewjg

我们是有个缓解时间5分钟，如果在规定时间5分组之后打卡的，如果多次的话，几次累计一次

steven4ever

回复 4楼 chrysanswing 的帖子
! K6 ~6 ?7 r/ H
' P5 w$ B% i* m/ T; ?0 E
    花一些时间做个EXCEL表格加上公式就OK了。然后每个月把数据往里一录，就可以了。

sljpn

我计算流动率（流失率）都是采用本月离职人数除以截止本月底总人数呢