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[分享] (转)笑谈HR是什么。。。

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楼主
发表于 2010-11-16 11:15:03 |只看该作者 |倒序浏览
一、HR是啥
6 ^% |8 G$ ^! ]1 R0 @% e4 F他是一个奇妙的部门;
9 Z0 n; d0 _% P6 i) ~- }/ S他是一个奇妙的人。
& a3 n$ a! e8 S- o. o# a 
! P. u5 F5 M0 j2 d0 O8 V他上得厅堂下得厨房;" A) t1 n2 K# j  a: e
他偶尔还坐在主席台上。( e5 x3 X* ~) D, ?6 d6 L. c
 * I$ F* A% z- t) N9 T  v- R2 {( N
他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置;
  h6 B5 u( c! S* [( t/ @) C* d4 o他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
2 c+ k1 m, J9 b, |- p; ^: u - k* V7 X& V6 L6 U
他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;
: J( h- \! w2 i, T, ~; H2 g他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。5 Y" g. w: ~' ^2 x/ B
 
$ W5 f( i- X1 m4 x2 i他要和满腹牢骚的员工谈心;! k/ O& O- r3 U0 n
他要替无法无天的制度正名。
- C! n) s3 x2 |4 ]1 Y$ Q- Y( L 
9 D* b* G8 U$ @" t3 T) e他要给说错话的土匪车间主任擦屁股;/ w! O9 u9 I% x, H
他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。
( F- `9 m, H, p% X, B2 ~ 
2 C3 k! L: x+ }' B9 K他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象;4 D9 l4 n$ z6 x
他是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。1 K4 ]+ Q0 D+ H) {8 _
 + D( v3 ^) c) r. u+ c; w$ L8 o! J9 d
他是心思缜密的法律专家,他编的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法;
% x) p* w% ~' I8 A/ N他是阴险狡诈的不法之徒,他用萝卜大棒对付下属,他拿糖衣炮弹腐蚀干部,他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。
9 W7 X& t9 @; a8 _
二、HR干啥$ K- o. e' |# m! d# C+ K2 e- v$ n; p
他招聘你,哪怕你在千里之外;
0 h  |3 R0 m( L7 y! x3 k他辞退你,总有办法让你离开。/ ]" x1 H) Z8 c+ S9 Z2 T5 K  n
 9 x) X% C6 W! @+ g9 F
他培训你,使你成为资本的砝码;, j+ I4 f$ ]2 M/ y1 B* T
他考核你,让你晓得不听话的代价。# z: x! ~9 \9 n3 ^2 S$ b$ W- {$ y6 a
 1 {- W# \9 _# e: ^) U: n; J
他发的工资按时到账,虽然奖金总扣得你摸不着方向;
6 E3 M' g5 U, p1 A3 J( Y他交的保险样样齐全,但是计算的方式往往和你想的不太一样。
! `  z/ u& {+ h5 z4 @1 R 5 y* E2 D  M  U4 P. G6 R8 R% a# D
他给你做十年的职业规划,告诉你很有盼头。
% R: S- s9 V; I" ~7 F他和你签三年的劳动合同,是怕你赖着不走。
5 j4 a9 ^( ~! P/ I1 m5 Y! f 
; k2 v. Z% X) U6 X+ ?3 l# [3 i. U他的工作很多,他并不爱这个。
7 o( [- c* l- W, H- z$ u4 U6 q他不为资本家,他只是为生活。  w$ `, |+ M& n* j$ q
 4 T5 E6 P7 K/ b0 i: ^+ l: V
他常感到寂寞,他偶尔也快乐。
& c' Y2 V& X( p寂寞里,他意识到真实渺小的自我;
/ C3 u5 j& F) n9 D快乐时,也伴随着精神分裂的折磨。' `7 d5 o6 A; X( c
 6 ]! `1 |# U/ J3 R
三、HR凭啥  C1 ^( t2 m& A4 _: {( C% @
他不懂的很多,他懂了又如何?* |8 ]7 T6 l2 }7 i, @
他不懂得机械,他不懂得材料,他看不懂加工工艺,他做不来编程建模。
0 t- A+ f( C& h" H5 L 
! |3 s) S- A% [! ~- @4 E他也学过经济,他也考了管理,他修完了组织行为和人事心理。
. h# L/ Q6 M; B! ]这些都不神秘。- z2 Z' _7 g1 J2 f9 |
 ; G/ N" p/ P, x* u5 P- p$ o
他的数据库分毫不差,他把统计表玩得出神入化。2 z( g9 E2 H$ Z6 a9 J
这些都不是技术,因为他只是个HR。( h8 }3 |: p0 Z: y
 
" i% U2 U, @& Z  g. X, N他画的表格看起来千篇一律,他写的制度平淡淡不足为奇。
2 ~  Z+ y, t! y( j他离价值链很远,他却离老板很近,他对公司好像是了无增益。5 }% ]2 E* a0 t1 b8 X* Y: R& F4 y
他只是个HR,HR玩的不是专业,是RP。
( ]0 H9 ?; ^/ v5 v. V0 x9 g 
2 Z, w; ~6 Z9 y$ U0 ~  `; n) y四、HR混啥% s7 a9 y; Y1 W/ P
有的地方,人是资源;
# |8 g+ X1 e. w, r2 X9 S6 f: B9 V有的地方,人是负担。
) r2 @- a) ~0 ~3 P; O% d0 G河蟹世界,人不稀缺。这里的人力不是资源。1 ]4 q& w) d- u7 M9 a- b
他却在这里做着自欺欺人的人力资源。
; M! t- i% ^2 J9 y& V/ } 
( u6 ~% q1 T8 z! `6 k; U推翻种族隔离的是曼德拉;( D' M2 U% g# r, x/ O
把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。% U# f$ o# B$ {; s! [
这里不需要HR。
) H5 Y: p& Y9 g! K/ z7 I1 L 1 ^' T( T. @# @9 L) x
学这门课是他年少时犯下的错,入这个行像美女嫁了个流氓。2 \7 P& _- J9 l: n
当犯错的少年已不再是少年郎,嫁流氓的美女也成了个女流氓。
2 W' P! E% t2 C; ^- k做为一个HR,他也只能在这里谈谈自我修养。

! Q6 n1 J2 b! U) l) a 本帖最后由 viviangemini 于 2010-11-17 10:10 编辑 * b- W* e) D* r- c# r3 G3 F

# p, ?4 j& B: {! s& z' D

点评

我爱书  这个都重复好几次了  发表于 2010-11-16 11:19  回复

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探花

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[LV.9]以坛为家II

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沙发
发表于 2010-11-16 11:57:52 |只看该作者
深有体会。
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发表于 2010-12-1 16:05:54 |只看该作者
哈哈,真有意思啊
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