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我对这个有点保留。负面的陈述不一定是正面陈述的相反的。0 |4 [ d5 r& E; L8 k
比如:
; F3 d% T5 c6 j2 F. s- B1. 我满意我下属的表现。 1 2 3 4 5 . a6 ?$ \: N3 t6 f# r
如果答案是 4 的话,对于:+ t" w+ v4 O& m8 i: j4 P
2. 我不满意我下属的表现。 1 2 3 4 5
. C# A' a2 o+ h" h+ N# C" {不一定是 2 的。因为我可以的几部满意、也没有很不满意。
' T' t, e# `2 i$ X如果回收率低的话,你可以考虑直接去访问,由你在面谈中直接读出问题,请应答者当场回答(我们访问高层常常是这样的,你放下问卷,他们是不会填的。就算填,也是他们的秘书填而已)。希望这样回收率会高一点。
8 E5 A/ w* v4 r: ^2 @# n* ~. `$ I如果你是担心他们不把心理真实的答案告诉你,那就没有办法了。这个问卷调查的弱点。所以心理学才有隐藏态度的测量方法。 |
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