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我对这个有点保留。负面的陈述不一定是正面陈述的相反的。1 m; a+ }1 D3 I' g# i
比如:0 |4 s, Z& m b; |: [( d+ S
1. 我满意我下属的表现。 1 2 3 4 5 8 D* z* v& b9 g( V
如果答案是 4 的话,对于:
. F0 j. {- {- Y2. 我不满意我下属的表现。 1 2 3 4 5
* L O0 Y9 n/ I- g b不一定是 2 的。因为我可以的几部满意、也没有很不满意。0 o3 T2 R/ T/ k: U( S* A! ~6 a
如果回收率低的话,你可以考虑直接去访问,由你在面谈中直接读出问题,请应答者当场回答(我们访问高层常常是这样的,你放下问卷,他们是不会填的。就算填,也是他们的秘书填而已)。希望这样回收率会高一点。" C" d; Z) O- D. K; Z; N
如果你是担心他们不把心理真实的答案告诉你,那就没有办法了。这个问卷调查的弱点。所以心理学才有隐藏态度的测量方法。 |
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