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关于劳动纠纷

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-16 15:38:12 |只看该作者 |倒序浏览

今天遇到一件棘手的事情了，我公司一销售员要不服从公司业务安排，销售总监的意思是不服从安排就只有辞职，我就通知该员工来办离职手续，该员工就提出要公司给予赔偿，因公司没有与其签订劳动合同，该员工是2月份就进公司的，我是9月份来公司的，以前负责人力的找过他签，他没有签，合同现在都在那，是填写好的，社保是给他买了的，现在他就提出赔偿他2月的工资，我在这边要怎么去操作呢？证明公司不能给他赔偿？请教大家啦

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可吟儿

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沙发

发表于 2010-11-16 16:26:28 |只看该作者

没有签合同就要赔双倍工资哦

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92leehom

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板凳

发表于 2010-11-16 16:45:58 |只看该作者

合同迟迟不签的原因是什么，没有签合同，如何办理的保险，从2月份到9月份长达7个月的时间，赔偿避免不了的。对于刚接手不到一个月的你，来说，最好面谈和解。

点评

一路向南办理社保是不需要提交劳动合同的，和解也不好办的，他和他的领导营销总监是有过节的，先是给他调岗，然后还降薪，现在又是调工作地点，他是故意的，可能早就不想做了，但是就等看哪个耗得过哪个？公司这边领导甚至怀发表于 2010-11-16 17:29 回复

一路向南办理社保是不需要提交劳动合同的，和解也不好办的，他和他的领导营销总监是有过节的，先是给他调岗，然后还降薪，现在又是调工作地点，他是故意的，可能早就不想做了，但是就等看哪个耗得过哪个？公司这边领导甚至怀发表于 2010-11-16 17:30 回复

一路向南公司这边领导甚至怀疑他在其他品牌做，就是没有证据。发表于 2010-11-16 17:30 回复

一场雨，有时候下的不是时候。

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改头换面

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会元

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地板

发表于 2010-11-16 17:05:01 |只看该作者

没有签订书面劳动合同，也没证据证明员工拒绝签订劳动合同，那么双倍工资的差额是一定少不了的。
员工不服从业务安排，到底是什么安排，是否涉及员工作岗位、工作地点、劳动报酬等的变动？这些发生变更是需要劳动者同意的，不简单视为不服从业务安排。

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leizaiqiang

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5楼

发表于 2010-11-16 17:27:20 |只看该作者

员工只要求2个月工资，应该值得高兴啊！少赔当赚。

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陌上雪

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酱油客

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6楼

发表于 2010-11-16 18:36:06 |只看该作者

我也赞同楼上的，2个月工资也不多，你们做的本来就不够细致到位的，到时候仲裁了反而不好。

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不嫁

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7楼

发表于 2010-11-16 18:39:51 |只看该作者

2月入职，9月了还未签，从3月起你就要付二倍的工资了，如果你不能证明员工不服从工作安排的证据，那你就是违约解除。也要付双倍。。

除非，你有办法跟员工面谈和解，否则员工叫你付二个月工资，该偷着笑。。

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兰色小旋风

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秀才

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8楼

发表于 2010-11-16 22:29:16 |只看该作者

这个纠纷可分为两个故事，一是未及时签订劳动合同，二是部门无故开除人，要求HR出面解决。既然是两个故事，那就一个个解决，混在一起就搞不清了。

一、当初没有签劳动合同的原因是什么，你要调查下，你们有没有当初要求员工签订劳动合同而员工不愿意签的证据；
二、好，如果什么都没有，那你就要小心了，很可能会涉及到双倍工资，这个时候你千万不要先和员工谈什么解除劳动合同之类的东西，你要先想办法让员工签订劳动合同，和员工说的时候要掌握技巧，好好和员工说，因为他和他的部门老大搞僵，肯定也不爽的。这时候HR要像朋友一样听听他诉诉苦，当然技巧自己掌握，我试过类似的方法，一般员工不会为难HR的。

三、谈的时候也了解了部门为什么不要他的细节方面，这些东西要作为你接下来和部门谈的内容，和部门讲清楚不服从公司业务安排就走人的说法是不合法的，公司将会面临什么样的法律风险等等，还可以了解下是否部门非得不要这个人。

四、如果部门坚决不要这个人，好，那让部门写申请给HR要求处理这件事，并且抄送给领导，让领导们知道这个事情的发起者以及原因。

五、总之，HR不必这么为难，如果最后要给钱，那也要让领导觉得这个钱该给。

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