12 / 2 页下一页

查看: 5699|回复: 16

[其他] 公司变向裁人，员工该怎么办！

[复制链接]

鱼丸儿宝贝

4 主题	6 听众	502 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-8-8
最后登录: 2013-4-7
积分: 502
精华: 0
主题: 4
帖子: 54

电梯直达

楼主

发表于 2012-8-13 09:18:38 |只看该作者 |倒序浏览

由于公司经营问题，现面临严峻问题。人事将员工调往他地为由变向裁员，公司不会出具调令，这时员工该怎样办？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
欣然如月	+ 10	鼓励发帖

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

liwenqing

42 主题	21 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 316 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2004-4-6
最后登录: 2020-11-17
积分: 25027
精华: 1
主题: 42
帖子: 1045

沙发

发表于 2012-8-13 09:24:47 |只看该作者

HR常干这种事啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

krinin

132 主题	48 听众	6万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 3329 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2009-5-8
最后登录: 2024-11-15
积分: 62938
精华: 0
主题: 132
帖子: 3742

板凳

发表于 2012-8-13 09:30:35 |只看该作者

这有什么难的
1:如果合同约定了工作地点那就告公司违约变更劳动合同啊
2:如果没有具体约定，公司不出具调令你每天该上班就上班呗如果公司不安排具体工作那是公司不提供劳动条件啊

已有 1 人评分	金钱	收起理由
欣然如月	+ 10	赞一个!

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

旭旭8

0 主题	6 听众	696 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 37 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-7-20
最后登录: 2012-9-24
积分: 696
精华: 0
主题: 0
帖子: 134

地板

发表于 2012-8-13 09:32:39 |只看该作者

人事这时候就是夹馍一块

使用道具举报

鱼丸儿宝贝

4 主题	6 听众	502 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-8-8
最后登录: 2013-4-7
积分: 502
精华: 0
主题: 4
帖子: 54

5楼

发表于 2012-8-13 09:58:03 |只看该作者 |楼主

krinin 发表于 2012-8-13 09:30
这有什么难的
1:如果合同约定了工作地点那就告公司违约变更劳动合同啊
2:如果没有具体约定，公司不出具 ...

如果员工还正常上班，公司给你安排的工作是打扫卫生，以其他岗位均满的理由，员工该怎么办？

点评

一生一会那是工作内容变更了，还是劳动合同的内容变更的。发表于 2012-8-13 22:17 回复

使用道具举报

鱼丸儿宝贝

4 主题	6 听众	502 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-8-8
最后登录: 2013-4-7
积分: 502
精华: 0
主题: 4
帖子: 54

6楼

发表于 2012-8-13 10:01:18 |只看该作者 |楼主

我个人认为，如果公司真是经营不下去了，不妨直说，这样新老员工都会理解，毕竟工作一场都是有感情的。反倒这样让人接受不了，尤其是在公司辛苦工作几年的老员工，最后下场也是如此。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

sawata

41 主题	28 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 229 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-12-26
最后登录: 2019-11-28
积分: 14142
精华: 3
主题: 41
帖子: 1418

7楼

发表于 2012-8-13 16:24:34 |只看该作者

正常的裁员途径，大家还都会理解，还会接受
不走正常的裁员途径，老板在想省钱啊，说不定会出现仲裁诉讼的事情啊

使用道具举报

krinin

132 主题	48 听众	6万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 3329 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2009-5-8
最后登录: 2024-11-15
积分: 62938
精华: 0
主题: 132
帖子: 3742

8楼

发表于 2012-8-13 21:52:56 |只看该作者

鱼丸儿宝贝发表于 2012-8-13 09:58
如果员工还正常上班，公司给你安排的工作是打扫卫生，以其他岗位均满的理由，员工该怎么办？ ...

合同中没有岗位约定吗？我已经说了以公司不提供劳动条件为理由啊
岗位满了是公司的问题

使用道具举报

krinin

132 主题	48 听众	6万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 3329 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2009-5-8
最后登录: 2024-11-15
积分: 62938
精华: 0
主题: 132
帖子: 3742

9楼

发表于 2012-8-13 21:53:59 |只看该作者

鱼丸儿宝贝发表于 2012-8-13 10:01
我个人认为，如果公司真是经营不下去了，不妨直说，这样新老员工都会理解，毕竟工作一场都是有感情的。反倒 ...

什么叫直说。它就是不能直说不想赔偿嘛。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

欣然如月

66 主题	29 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 196 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-10-11
最后登录: 2014-6-20
积分: 26545
精华: 3
主题: 66
帖子: 1434

10楼

发表于 2012-8-13 21:55:41 |只看该作者

作为Hr，看你在公司的定位。你们老板要求此方法裁员，也可能听别的公司这么干成功过。那你就把此方法可能出现的问题都告诉你老板，同时把你的建议也告诉老板，最终风险还是由企业承担，看老板如何决定。毕竟你是无法承担的

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

[其他] 公司变向裁人，员工该怎么办！

点评

晒图达人勋章

校招达人勋章

妙笔生花勋章