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[求助] 未毕业的应届生如何签定用工合同??

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楼主
发表于 2010-11-16 08:40:24 |只看该作者 |倒序浏览
求助各位前辈
5 \4 u& I0 {& J. Z% P2 o我单位准备聘请一名应届毕业生,可是她要到2011年6月份才正式毕业并取得毕业证
3 y& m& P6 p6 }% q% W5 y% d请问,我公司如果是要聘用她,要签“劳动合同”呢?还是签定“实习协议”?
& w/ L% h/ V" v! f4 {' L我们公司的制度方面没有文件明确这方面的内容4 {2 u9 Q' C/ ]6 \3 }; g
那么,劳动法律法规方面有没有相关的规定呢?5 V2 m3 I9 H  A' b

0 N% l0 \$ i) d. V3 U  a+ A谢谢!3 T. U# `' b6 K. S3 R2 e) z

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沙发
发表于 2010-11-16 08:51:01 |只看该作者
一般学校都有发给学生就业协议书,一式三份,用人单位可以选择签订就业协议书。
; r( M) L) C) M" E) o  W1 B6 w9 m  t0 `$ D+ w' Y" ~
此外,用人单位也可以自行拟定实习协议,单位、学生、学员签一个三方实习协议书。
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板凳
发表于 2010-11-16 09:13:05 |只看该作者
取得毕业证书之前,双方可签订一个实习协议书,内容没有劳动合同复杂,约定一下待遇和双方的权利和义务就可以了。这是对于一般的情况;" n: b. e( N2 o5 P. m
对于应届生,还有一个由学校、单位和毕业生本人签的三方协议,可让毕业生找学校要,签订后,学生毕业后直接去单位报到签订劳动合同,入职,学校也会根据三方协议上的约定的内容,将毕业生的档案等转移到上面填写的地址或单位。
有没有招人力资源的?求职。。。
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发表于 2010-11-16 11:18:40 |只看该作者
1、不可签订劳动合同,签订了也是无效的。原因很简单,在校大学生不是劳动合同的当事人。. |, H9 B0 O, n2 L% C% ^5 c: Y
2、可以签就业协议。也就是楼上所说的三方协议,并可就相关内容进行约定,并设置违约金。. L( H) Z- ^/ |
3、给你个善意的提醒,如果贵单位出资招用的话,如果他在试用期内解除劳动合同,贵单位可要求赔偿。

点评

gelingqing  第三条要求赔偿,是那个法律条款规定的呢?呵呵‘  发表于 2010-11-22 21:17  回复
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发表于 2010-11-16 11:43:00 |只看该作者
回复 4楼 歪脖儿树 的帖子
( N4 I+ s. H% {$ R0 v8 O# ]4 F& G+ l( m7 @, {# n
$ y8 ]. b, b0 V: _1 \
    单位还可以向实习生要求索赔,哪里的规定?
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发表于 2010-11-16 11:47:00 |只看该作者
回复 5楼 惠and惠 的帖子2 r, i4 O0 D8 ]/ {
$ \, m+ B' Y* M8 V1 A, c* }

$ p9 H: n! U8 A# _7 R* }    我说的是在试用期,既然是在试用期,那么就意味着已经签订了劳动合同。这时候就不能叫实习生了哦。~~是员工,准备地讲,是试用期时的员工。
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发表于 2010-11-16 11:51:52 |只看该作者
回复 6楼 歪脖儿树 的帖子% q) a* d* ~5 h3 J6 D
. u' F5 a/ ~6 v5 b$ k

4 w" n2 {7 k# c7 L: b: E9 `    那试用期的话,只要提前三天通知用人单位不是就可以了吗?
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发表于 2010-11-16 11:52:01 |只看该作者
一般学校都有发给学生就业协议书,一式四份,用人单位可以选择签订就业协议书,如果确实想留住这个人的话,因为它有一定的法律效应,可以使学校和学生双方放心.如果是签实习协议的话,就不能达到那种效果了,公司的权利比较大,不公平。
思念中,种种~~
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发表于 2010-11-16 11:55:22 |只看该作者
回复 7楼 惠and惠 的帖子, ~. M! M6 e% F
+ \8 L0 V5 Z& t( c

5 s& l+ W1 j. ^$ F- t( A    是的。那是从员工解除劳动合同的角度说的。我说的是以出资招用方式招聘的情况,而且站在用人单位的角度。
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发表于 2010-11-16 12:11:17 |只看该作者 |楼主

$ E$ ?+ Q( t! p# `1 Q* p  d# U感谢二楼至九楼的朋友们的意见及建议。。
1 ]4 }% c9 ?; W" R5 O对我帮助很大% ]! U5 [( w8 l0 B
再次感谢。。
/ a* k! m# H! n3 ]( H" T; ?5 `4 w, |
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