- 最后登录
- 2020-2-18
- 注册时间
- 2006-8-4
- 威望
- 177
- 金钱
- 8148
- 贡献
- 464
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 8789
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 346
- 主题
- 125
- 精华
- 1
- 好友
- 32
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2006-8-4
- 最后登录
- 2020-2-18
- 积分
- 8789
- 精华
- 1
- 主题
- 125
- 帖子
- 346
|
这两天在研读北京的生育政策，不研读倒好，越研读倒越糊涂了。
6 h6 N6 u H1 R& s$ r 先来看看相应的法律条文：
/ c0 R0 m% m: C; a: P X 《北京市企业职工生育保险规定》第十四条 女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
: a8 c; i% i' V% S$ [) r; I/ F. u& y 《北京市企业职工生育保险规定》第十五条 D2 u* U7 |6 o4 |* F' j p7 Q: t$ n
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
! j- L& b5 T& e, p0 a$ Y% n; O 《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。6 n8 h- [8 S& o; Y; ]- s" G5 o
9 f2 y/ I; V% t g8 P0 d+ T! I* @
$ M# D+ j6 m) @' q3 L4 F 现在有以下疑惑：
$ ], A# H1 Z& x' M9 }: c 1.规定中的30天晚育假跟条例中的30天奖励假到底是不是一回事？如果是一回事，那么规定中的规定应该是女方才享受，而到了条例中，又规定男方或者女方享受，岂不是享受人不一致吗？如果不是一回事，那是不是意味着女方是晚育的话可以享受120天假期，除此之外还有30天奖励假，而这30天的奖励奖如果归妻方享受的话，那岂不是有150天啦？但我好象从来没听说过北京同事可以休150天的婚假啊。3 T5 B8 d4 R7 N# r- M8 G, {
9 h7 ?' R/ \: j% W. [2 C5 g 2.正常的产假跟晚育假分别对应有生育津贴和晚育津贴（法律上统称为生育津贴）。照理来说如果是女方休假应该就是女方享受的。但我在网上查晚育津贴时却发现男方也可以申领，而且实际操作中也有人用男方的名义申领过。如果这样的话，女方享受了晚育假，而且单位在其晚育期间也发了正常工资，如果用男方的名义申领，女方的单位是否有权拿女方的工资跟男方的晚育津贴比对，如果工资高于晚育津贴的话，女方单位是否可以扣留晚育津贴？因为规定中明确说明生育津贴为女职工产假期间的工资了嘛。 q' [3 ?$ `" c- x g( N
9 v4 O/ N7 R9 }8 l) c. l, M; X% l
3.如果以男方的名义申领晚育津贴而这笔钱又给到男方的话，那么用人单位是否可以要求女方在休完3个月产假之后就回来上班？即不给予其晚育假，这好象又跟规定相冲突。
! G# W1 c- d \) L, d
7 y" p: a3 C4 n- h% q# ^ 纠结中，糊涂中。望各位详细解答~~~
9 Y d9 C, t. T7 x* ~5 [- C% ^ |
-
总评分: 金钱 + 35
查看全部评分
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2010-11-24 11:41:04
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
