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这两天在研读北京的生育政策，不研读倒好，越研读倒越糊涂了。
1 e) N6 g8 }+ U( P 先来看看相应的法律条文：/ ?8 J6 Y! K- U& E
《北京市企业职工生育保险规定》第十四条 女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
$ M1 [9 ~6 F# p% H 《北京市企业职工生育保险规定》第十五条
) u( ]3 }/ u3 j生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。& x' @. [ O3 C, T
《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
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现在有以下疑惑：4 z( c B) S- c
1.规定中的30天晚育假跟条例中的30天奖励假到底是不是一回事？如果是一回事，那么规定中的规定应该是女方才享受，而到了条例中，又规定男方或者女方享受，岂不是享受人不一致吗？如果不是一回事，那是不是意味着女方是晚育的话可以享受120天假期，除此之外还有30天奖励假，而这30天的奖励奖如果归妻方享受的话，那岂不是有150天啦？但我好象从来没听说过北京同事可以休150天的婚假啊。
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2.正常的产假跟晚育假分别对应有生育津贴和晚育津贴（法律上统称为生育津贴）。照理来说如果是女方休假应该就是女方享受的。但我在网上查晚育津贴时却发现男方也可以申领，而且实际操作中也有人用男方的名义申领过。如果这样的话，女方享受了晚育假，而且单位在其晚育期间也发了正常工资，如果用男方的名义申领，女方的单位是否有权拿女方的工资跟男方的晚育津贴比对，如果工资高于晚育津贴的话，女方单位是否可以扣留晚育津贴？因为规定中明确说明生育津贴为女职工产假期间的工资了嘛。
( R! v0 f& `7 r$ Q6 X- o, U
( {* \5 C3 _9 d- R' I3 k 3.如果以男方的名义申领晚育津贴而这笔钱又给到男方的话，那么用人单位是否可以要求女方在休完3个月产假之后就回来上班？即不给予其晚育假，这好象又跟规定相冲突。0 @, C* l, T7 a' b1 y Q
) L. o4 K3 e% c
纠结中，糊涂中。望各位详细解答~~~4 D! R* k+ l2 I7 ~. f- m4 [
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发表于 2010-11-24 11:41:04
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