晚育津贴到底该怎么享受？

深圳湘湘

    这两天在研读北京的生育政策，不研读倒好，越研读倒越糊涂了。
* s: O: t+ V/ D    先来看看相应的法律条文：
! M8 V  C4 H. m$ O  K5 Q    《北京市企业职工生育保险规定》第十四条  女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
    《北京市企业职工生育保险规定》第十五条
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
    《北京市人口与计划生育条例》第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
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9 x) V2 W3 a/ z9 M- r: z. A$ u! o
3 I( o3 U3 ^- o( q7 f    现在有以下疑惑：
    1.规定中的30天晚育假跟条例中的30天奖励假到底是不是一回事？如果是一回事，那么规定中的规定应该是女方才享受，而到了条例中，又规定男方或者女方享受，岂不是享受人不一致吗？如果不是一回事，那是不是意味着女方是晚育的话可以享受120天假期，除此之外还有30天奖励假，而这30天的奖励奖如果归妻方享受的话，那岂不是有150天啦？但我好象从来没听说过北京同事可以休150天的婚假啊。

    2.正常的产假跟晚育假分别对应有生育津贴和晚育津贴（法律上统称为生育津贴）。照理来说如果是女方休假应该就是女方享受的。但我在网上查晚育津贴时却发现男方也可以申领，而且实际操作中也有人用男方的名义申领过。如果这样的话，女方享受了晚育假，而且单位在其晚育期间也发了正常工资，如果用男方的名义申领，女方的单位是否有权拿女方的工资跟男方的晚育津贴比对，如果工资高于晚育津贴的话，女方单位是否可以扣留晚育津贴？因为规定中明确说明生育津贴为女职工产假期间的工资了嘛。

    3.如果以男方的名义申领晚育津贴而这笔钱又给到男方的话，那么用人单位是否可以要求女方在休完3个月产假之后就回来上班？即不给予其晚育假，这好象又跟规定相冲突。

    纠结中，糊涂中。望各位详细解答~~~

方外之舟

个人看法
! e1 b! ?. h' s5 e1、”晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受“此中国家规定的产假是90天，而不是增加奖励30天后的120天，规定和条例的意思应该是一样的但表述不同
7 E, z8 X+ K3 O% ~( `1 I9 R2、至少本地不可以由男方享受或申领。”女方的单位是否有权拿女方的工资跟男方的晚育津贴比对“，这个暂且放开不谈，建议从“人力资源工作的目的是什么”上入手。如果不违法不违规没有给企业造成直接损失，何必与员工为难
3、同上
) Y- h- X( V$ L; {/ @以上供参考

yuanai

我24结婚25生孩子，在医保处拿4个月生育津贴

深圳湘湘

回复 3楼 yuanai 的帖子

: D5 N8 \0 l6 L! n5 y& ^$ i3 E
. [1 y/ D* ~3 `; c; L    对的，没错，其实这4个月的生育津贴其实是由3个月的生育和1个月的晚育构成的。现在讨论的关键点之一是晚育那1个月你领了双份工资吗？即在享受津贴的同时单位还给你发工资。

深圳湘湘

回复 2楼 方外之舟 的帖子
5 o! {9 g0 S$ |9 L

3 ^! e/ v5 ^! m* G+ B4 T/ Y8 ^, K( ^; W    呵呵，回方外之舟，发贴的本意只是为了弄清楚问题的实质，并非为难员工，在员工利益方面，在不违背法律法规的情况下，肯定是会考虑员工利益最大化。

四眼仔David

个人看法
1、两个条例的本意，应该是指同一个30天假。但从文字表诉上看，又是属于不同的两个30天假。我是支持不同的两个30天假的说法。
3 o& `2 X2 d7 s& p; u, I3 k/ r/ E2、我们这边都是不得由男方申请或享受。北京有这样的规定，最好还是让北京的相关部门来解释，我们说什么，只要和他们的解释不一致，都是没意义的，呵呵。
. h; I' G4 d2 I. x  g3、同上~~

福气老高

发个福建省的规定
福建省企业职工生育保险规定
第七条 女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：
      （一）生育津贴：
$ Q* c& `2 O6 F2 D' [/ \      女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。
5 L* S: g% J4 `' P1 P* F      １、女职工产假９０天，其中产前假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加１５天。
      ２、晚育并领取独生子女证的，产假可延长１３５天至１８０天，由所在企业具体规定。
: n4 k! S4 M% p% Z* J  p0 z第八条 男职工配偶生育符合省计划生育规定，未享受生育保险待遇的，由生育保险基金给付一次性生育补助金，其标准按第七条第（一）项规定生育津贴的５０％发给。
  E( {# Q8 z% g- [+ X福建省人口和计划生育条例
第三十八条　　机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
各地的规定有所不同。