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[讨论] Z的辞职有效吗？

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ceylon    

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发表于 2010-11-26 11:20:53 |只看该作者 |倒序浏览
某员工Z于年8月26日提出辞职，分支机构人力C为Z办理了离职手续（8月减保险），并将离职手续扫描件上报总部人力，Z于当天离开工作岗位。8月28日，Z的母亲坚决不同意Z办理辞职手续，并找到分支机构人力C就Z离职问题协商，要求一定要按劳动法规给予补偿后办理离职手续，并大肆吵闹，将Z已经办理的离职手续原件取走。（分支机构偏远，人力C经验少、而且迫于压力）
10月17日下午，Z在其朋友家里打扫卫生时，突发脑出血并由120送到医院就诊。据了解，Z突发脑出血是由于身体过于肥胖、高血压、生活起居没有规律导致的。目前已脱离生命危险，意识清醒，有半个身体有麻木的症状。
总部人力多次催促也始终没有收到Z的离职手续的原件，10月20日分支机构人力如实告知上述情况，10月25日通过EMS将解除通知书按照劳动合同载明地址邮寄本人（注明为解除劳动合同通知书），被拒收后随即登报声明解除。
请问：
1、Z辞职是否有效？

9 A, q* j! t+ O# X7 `3 E$ V) R2、公司邮寄解除通知及登报声明解除是否有效？

$ s, ]- J+ _6 O7 R# J* A# W3、公司对于Z是否负有义务？
本帖最后由 ceylon 于 2010-11-26 11:23 编辑
+ c& S3 _* ?4 y- O. v* w, w- Y, y
8 b0 m" I, [' k; F 本帖最后由 ceylon 于 2010-11-26 11:34 编辑 9 g  {+ [- x5 v9 C  e% L
  k9 r6 k8 K0 r/ l5 ^
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qdxayly    

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沙发
发表于 2010-11-26 12:43:56 |只看该作者
1、如果Z得离职申请被其家人销毁或者他们拒不承认，那么他的辞职无效。3 ], s$ @3 o3 N+ p3 f  q* m1 E4 v
2、你们企业如果制度健全，可以依据他旷工达到一定天数开除或解除合同，如果制度他本人入职签收了，并且制度制定过程合法，你们企业的登报时间早于他的出事时间（最好），有效。7 G. S, Y: W. h( }' m( Y( h5 a
3、没有任何义务。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-26 12:46:43 |只看该作者
您的三个问题，最关键最根本的就是一个问题，员工Z是否与公司存在劳动关系！
  [* p( S/ d+ J+ _我的看法：
+ x4 y; i. C, L7 |" f  a' \员工Z提出辞职是否有书面的辞职报告？人力C办理代理员工Z办理离职是否有员工Z的授权委托书？若有，员工Z的辞职有效！
' z. B% r1 P1 U$ D& T5 ?2 c其他的一律无效！
1 D. p- T8 J4 p/ _3 r5 U/ x# x

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怪咖  我很赞同  发表于 2010-11-27 18:01  回复
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-26 12:47:17 |只看该作者
还有一点要提醒，人力C不大适合做人力资源工作！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2010-11-27 17:24:23 |只看该作者
第一，由于Z的辞职手续原件已被Z取走，而且被取走之后分支机构并未采取任何措施来进行弥补，这就导致公司无法证明是因为Z提出辞职而导致双方劳动关系解除的。& n' Q7 x/ l3 G. t& ^4 V
第二，Z将辞职手续原件取走之后，Z是否继续在分支机构上班？以及公司通过EMS邮寄的解除劳动合同通知、登报解除申明中载明的解除劳动合同的原因是什么？这两个问题将决定双方劳动关系是否解除。如果Z取走辞职手续原件后，继续在公司上班，那么用人单位所做的这些基本都是无效的。如果Z取走辞职手续原件后，既未申请劳动仲裁，也未继续上班。那么，公司可以其连续旷工严重违反规章制度来解除双方的劳动关系。通过EMS邮寄，登报申请解除的操作方式准确。
0 o; k! S* @; W/ E) J第三、公司对Z是否有义务，取决于第二条。如果双方劳动关系因Z严重违纪解除成立，公司对Z就不存在义务，最多仅需支付其受伤至劳动合同解除期间的病假工资。理由：1、其受伤发生在朋友家里；2、双方劳动关系因其严重违纪解除，而非其他原因。
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TOHEY 中人网电话实名   

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发表于 2010-11-27 18:51:03 |只看该作者
1、 一般而言，社保的减员申请是由本人签字确认的，并且有离职原因，这是一份有利于公司的证据；
/ o- w% B) e- u2、 既然提出辞职，总有辞职申请或通知吧，这也是证据；
. ]$ C' c, h/ \' \0 Z) Z' g# W3、 离职手续扫描件给总部HR，鉴于证据的效力，该份复印件可以作为证据之一；
6 x5 H) ?1 u# \  x4 x4、 通知解除？理由？有弄巧成拙的忧虑。
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cowboykiki    

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发表于 2010-11-27 20:54:29 |只看该作者
扫描件可做证据。起码里面有劳动者的笔记吧。呵呵～～～～
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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