Z的辞职有效吗？

ceylon

某员工Z于年8月26日提出辞职，分支机构人力C为Z办理了离职手续（8月减保险），并将离职手续扫描件上报总部人力，Z于当天离开工作岗位。8月28日，Z的母亲坚决不同意Z办理辞职手续，并找到分支机构人力C就Z离职问题协商，要求一定要按劳动法规给予补偿后办理离职手续，并大肆吵闹，将Z已经办理的离职手续原件取走。（分支机构偏远，人力C经验少、而且迫于压力）

10月17日下午，Z在其朋友家里打扫卫生时，突发脑出血并由120送到医院就诊。据了解，Z突发脑出血是由于身体过于肥胖、高血压、生活起居没有规律导致的。目前已脱离生命危险，意识清醒，有半个身体有麻木的症状。

总部人力多次催促也始终没有收到Z的离职手续的原件，10月20日分支机构人力如实告知上述情况，10月25日通过EMS将解除通知书按照劳动合同载明地址邮寄本人（注明为解除劳动合同通知书），被拒收后随即登报声明解除。

请问：

1、Z辞职是否有效？

2、公司邮寄解除通知及登报声明解除是否有效？

8 t$ o: T8 u* E. b3 J$ G3、公司对于Z是否负有义务？

qdxayly

1、如果Z得离职申请被其家人销毁或者他们拒不承认，那么他的辞职无效。
2、你们企业如果制度健全，可以依据他旷工达到一定天数开除或解除合同，如果制度他本人入职签收了，并且制度制定过程合法，你们企业的登报时间早于他的出事时间（最好），有效。
5 G7 L2 @1 a0 _- D- x3、没有任何义务。

小差火

您的三个问题，最关键最根本的就是一个问题，员工Z是否与公司存在劳动关系！
  x5 R7 k1 k! K( |我的看法：
员工Z提出辞职是否有书面的辞职报告？人力C办理代理员工Z办理离职是否有员工Z的授权委托书？若有，员工Z的辞职有效！
5 r. `/ J# e; p9 W0 c其他的一律无效！

小差火

还有一点要提醒，人力C不大适合做人力资源工作！

改头换面

第一，由于Z的辞职手续原件已被Z取走，而且被取走之后分支机构并未采取任何措施来进行弥补，这就导致公司无法证明是因为Z提出辞职而导致双方劳动关系解除的。
第二，Z将辞职手续原件取走之后，Z是否继续在分支机构上班？以及公司通过EMS邮寄的解除劳动合同通知、登报解除申明中载明的解除劳动合同的原因是什么？这两个问题将决定双方劳动关系是否解除。如果Z取走辞职手续原件后，继续在公司上班，那么用人单位所做的这些基本都是无效的。如果Z取走辞职手续原件后，既未申请劳动仲裁，也未继续上班。那么，公司可以其连续旷工严重违反规章制度来解除双方的劳动关系。通过EMS邮寄，登报申请解除的操作方式准确。
第三、公司对Z是否有义务，取决于第二条。如果双方劳动关系因Z严重违纪解除成立，公司对Z就不存在义务，最多仅需支付其受伤至劳动合同解除期间的病假工资。理由：1、其受伤发生在朋友家里；2、双方劳动关系因其严重违纪解除，而非其他原因。

TOHEY

1、 一般而言，社保的减员申请是由本人签字确认的，并且有离职原因，这是一份有利于公司的证据；
; i" C- I- g' h+ L+ e2、 既然提出辞职，总有辞职申请或通知吧，这也是证据；
3、 离职手续扫描件给总部HR，鉴于证据的效力，该份复印件可以作为证据之一；
2 K3 v8 P( w! D/ Z  H9 }9 M4、 通知解除？理由？有弄巧成拙的忧虑。

cowboykiki

扫描件可做证据。起码里面有劳动者的笔记吧。呵呵～～～～