设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效指标的计分方法
返回列表 发新帖
查看: 3346|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 绩效指标的计分方法

[复制链接]
xiong184025 中人网电话实名   

5

主题

4

听众

2818

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-12-25
最后登录
2016-6-20
积分
2818
精华
0
主题
5
帖子
78
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-11-2 17:49:57 |只看该作者 |倒序浏览
      目前本人所能想到的计分方法如下：
) ?. B5 e( A7 Q& ^- f
; C) R9 z0 T6 B& j1、在权重的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，再将各指标的得分相加；" S' M* V- p  n9 x

! V. P- }6 ~8 ~0 V5 A, e5 X5 O2、在百分制的基础上每高于/低于标准1个单位加/扣多少分，然后将权重与得分相乘，再将各指标的得分相加；2 ]/ Y" a7 |7 w# ^1 _: ]- o1 ^
$ i5 ^6 {) b3 e( v3 T
3、直接将权重与完成率相乘得出指标的分数，再将各指标的得分相加；
. L$ j5 ~% C" V, z
- a' o7 L/ l* G( f2 E$ q       各位请想下还有其他更科学合理的计算方法吗？
6 A, B# a# L$ s6 D+ ?4 N0 R 本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-13 13:05 编辑
$ b9 r9 I5 r* ~6 ~2 p! v" S3 ?9 A. u2 i, E; K' ^+ X7 m' p
站在求职者的角度做招聘
回复

使用道具 举报

xiong184025 中人网电话实名   

5

主题

4

听众

2818

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-12-25
最后登录
2016-6-20
积分
2818
精华
0
主题
5
帖子
78
沙发
发表于 2010-11-3 23:34:39 |只看该作者 |楼主
怎么没人回我呢？
站在求职者的角度做招聘
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

brainbow123 中人网电话实名   

86

主题

12

听众

2080

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-4-19
最后登录
2017-6-24
积分
2080
精华
0
主题
86
帖子
1121
板凳
发表于 2010-12-11 17:38:22 |只看该作者
我觉得要根据不同的绩效指标采用不同的计分方法，计分方法越简单越好，要看绩效指标是哪种类型。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

jcxf222    

2

主题

4

听众

1504

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2010-6-9
最后登录
2015-9-15
积分
1504
精华
0
主题
2
帖子
81
地板
发表于 2010-12-12 12:42:14 |只看该作者
书生的计分方法好难懂噢。
回复

使用道具 举报

csm8099 中人网电话实名  HR9万友 

7

主题

9

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 726 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-10-15
最后登录
2019-9-7
积分
31035
精华
0
主题
7
帖子
1492
5楼
发表于 2010-12-13 12:29:48 |只看该作者
这个我感觉不能一刀切，要视指标的具体情况而定。
眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册