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[原创] 我是一名2011年毕业的应届生，想请教下关于违约金的情况？

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求职新人    

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发表于 2010-12-12 15:46:49 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属求职新人所有
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中人网论坛-求职新人-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=289762)
      您们好！我是一名2011年毕业的应届生，之前欠考虑跟一家公司签了一份“补充协议”，但“三方协议”没签，由于专业不对口，我现在想找其它的公司，但“补充协议”上写着如果违约要赔三仟元整的违约金，我之前签的那份“补充协议”有法律效应吗？我如果不去这家公司要赔违约金吗？有那位高人出来帮帮我吧！ 本帖最后由 求职新人 于 2010-12-13 10:45 编辑
2 m8 ]2 \# O8 m4 m3 f9 t. D8 T. s4 V, ^; b9 T) x2 _8 t
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洪水的平静    

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沙发
发表于 2010-12-12 19:41:49 |只看该作者
既然没有签订三方就业协议，你完全可以继续找合适的单位，然后 签约啊！至于补充协议上的违约金，我认为如果企业通过法院，是有可能获得一定赔偿的，但我觉得不会是3000元那么多！
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洪水的平静    

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板凳
发表于 2010-12-12 19:43:01 |只看该作者
另外，如果真的不愿意去或者有更好的单位选择，3000元对于人生的职业生涯来说，也不多。不要先就业再择业。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
发表于 2010-12-12 21:20:03 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 洪水的平静 的帖子
- s2 M- r9 s: A( \6 o' y! @5 C! t8 `; b& r; P
( Z* I( V: L7 w. Y2 O3 L* Q
    还要打官司这么严重吗？补充协议上是写着违约金3K。 本帖最后由 求职新人 于 2010-12-12 21:21 编辑
# o2 W# W! u' S  r2 S# }7 A* u
* j3 o4 `2 k$ O. `0 s; K% n. t1 }
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leacy    

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5楼
发表于 2010-12-13 17:06:03 |只看该作者
补充协议上约定的违约金3000元是无效的。。。不要怕，企业没有权利跟候选人签这种霸王条款，劳动法不允许。尽管去跳你喜欢的公司

点评

我爱书  为什么说是无效的呢？这个又不受劳动法调整  发表于 2010-12-13 18:43  回复
Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.
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我爱书    

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6楼
发表于 2010-12-13 18:44:38 |只看该作者
1.没有签订三方协议，何来的补充协议呢？3 O( f1 j0 q; `! d0 O
2.看看补充协议中的条款是否是对等的，比如约定了你违约要赔偿，有没有约定公司违约怎么赔偿呢？
学习和工作并进
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发表于 2010-12-13 19:06:31 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 我爱书 的帖子
: X6 S% v2 b" m0 t! X( H$ |
" f  G) }' L/ X( y5 E% T; n         没有哦，里面没有规定公司违约的事情，都是对我的约束，没有对公司的约束，没签三方协议是因为当时我没带过去，他就说先签份补充协议，然后再寄给他，可我回去想想就后悔了，都怪我找工作心切，当时想着有人要就签了，可专业不对口，我读四年不是白费了吗？所有我才不想去他公司的。
6 j& w2 \4 f+ m$ Z# u$ ? 本帖最后由 求职新人 于 2010-12-13 19:09 编辑 . F5 c- b1 V# z) w! Z2 M9 k
, m; b. i2 n6 F. \

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8楼
发表于 2010-12-13 19:38:14 |只看该作者
1.没有签订三方协议，何来的补充协议呢？0 T, g5 b: b7 N1 h  m9 _8 i
2.看看补充协议中的条款是否是对等的，比如约定了你违约要赔偿， .../ a- z( @7 a  k$ b5 p* z* t
我爱书 发表于 2010-12-13 18:44

" u3 j" E8 V+ o/ P7 }
! m# f3 X9 |% i3 G% b8 K
/ @" u( V9 G+ ^* Q' k9 {% B没签三方协议的补充协议本身就不具备约束力不是么？所以我说是无效的。当然我对劳动法所知甚少，个人见解
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五自斋主人    

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发表于 2010-12-13 20:46:58 |只看该作者
五自斋主人不想去谈这些法律的事情，只谈点题外话：3 ?7 ^6 U1 @2 x" f* ^
1、楼主下次再遇到这样的事情，要慎重一些。* L4 E" H3 ~0 l" @* j: W
2、其实，作为公司HR，遇到这样的事情，是很恼火的。4 d8 k8 k, j# k( |" k+ h
3、有时候，很多人会把这种行为上升到诚信的高度去看待的。+ f6 |- b0 n0 T2 h# ?6 _. a( M7 K
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陌上雪    

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10楼
发表于 2010-12-13 20:53:57 |只看该作者
五自斋主人不想去谈这些法律的事情，只谈点题外话：$ B. N: z2 C1 b3 e0 g" |& B7 m1 m
1、楼主下次再遇到这样的事情，要慎重一些。! O1 L% |* [" e! `# j* }, p% M
2、其实， ...
' }; g+ U" u9 N. S2 n! V7 `# t! i3 c五自斋主人 发表于 2010-12-13 20:46
' H# A- Q7 X+ _/ K: ?
也不能这么说吧，就好比收取制服押金，收取用工押金，类似的吧。" R  z0 }8 k) y. ]( C) d6 O6 ~, W
这个还没入职，就有3000块的债务了。9 M) O8 N' B5 t
% g  b! G; C6 A3 x3 v
我当初因为这个，蹉跎了2年岁月，不过，我也算锻炼了不少了。塞翁失马，焉知非福啊？
/ @' M% z, L7 e1 @: p3 n7 [2 N% a$ D+ d8 G' c( o' v# g; D

6 f0 s5 n6 |4 O4 F. p, T. I9 q! O: t+ m
就业协议是双方真实意思表示，具有法律效力,应该属于民事合同的。 在我国，对违约金一般采用约定制，但是如果违约金过分高于造成的损失时，可以请求法院适当减少。目前，这种情况，你最好和签约单位协商解决。
, }1 w* I( W5 e2 Z4 d
7 t) ]) m: ^  M  U$ h" D8 l: [印象中，单位就招聘你发生的费用，应该还可以追偿的。
  _8 b! U; }5 t! w  A 本帖最后由 陌上雪 于 2010-12-13 21:32 编辑
9 N, n6 e( V5 W$ k; r" ?3 ?
2 J0 _, S. w: M  t6 i9 g
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