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[讨论] 【继续辩论】未来的某一时间，员工能否达到自我管理？

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loulan777

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-19 22:53:31 |只看该作者 |倒序浏览

   延伸阅读：
   1、自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理。
   2、管理的最高境界是自我管理-消灭管理。这就好比一个结构设计臻于理想的组织，应该没有任何会议一样。所谓会议，顾名思义，是靠集会来商议，是组织缺陷的一种补救措施，若一个组织没有任何缺陷的，那它是不需要会议的。
   3、管理的三项职能：管理企业、管理管理者、管理员工和工作。在一个结构设计臻于理想的组织里，每一个人都是管理者，首要的任务就是自我管理和管理工作。
————————————————
    我们今天立足于员工层面，来探讨下员工的自我管理能不能实现的问题，请各位家人拿出看家本领讨论下吧~
   回帖愉快，不回帖也愉快~

结束时间: 2010-12-19 22:43 裁判: 隔岸观火

正方观点 (10) 能。随着管理工作的细化与发展，使得人们无论在思想、行为上都在趋同与自我管理。				反方观点 (15) 不能。人性本身不允许自我管理的实现，社会发展也不可能达到那种程度。

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中立

醉蝶舞

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沙发

中立

发表于 2010-11-19 23:54:51 |只看该作者

其实我觉得楼兰说的第二点： 2、管理的最高境界是自我管理-消灭管理。这个只能是理想状态，但不大有可能成为现实的。

自性天清，日月常明。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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y2691691

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发表于 2010-11-20 08:51:48 |只看该作者

没有想到好理由，晚点再来补充

1、企业管理的目的是实现企业的经营目标，只要能够科学的把企业经营目标分解成岗位的工作目标，那么管理这一过程就可以由岗位员工自己去完成，因为虽然关于管理的定义有很多种说法，但“管理就是制定，执行，检查和改进的过程”这一说法比较符合现状。
2、企业发展到一定阶段，有效的控制经营成本将成为工作重点，而实现员工的自我管理无疑能够有效的控制经营成本，从这一目标出发，企业的管理者将努力地推动员工自我管理的实现。
3、从马斯洛的需求层次理论看，人的最终需求是自我实现的需求，自我管理也可以理解为人自我实现的一种表现形式，从这一方面来看，员工的自我实现需求也将推动员工自我管理的实现。

先补充这么多，欢迎拍砖！
本帖最后由 y2691691 于 2010-11-22 09:34 编辑