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[一星资料] 岗位评估点数及固定收入比例.doc

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发表于 2009-12-14 17:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
广西建筑综合设计研究院; c. y9 s; R' e! J
岗位评估点数及固定收入比例% _8 E  N" v1 V1 S8 ^. }
: f- }- z7 Y' U5 w( [
岗  位        点 数        固定比例        岗  位        点 数        固定比例" t6 O$ s; _: E- D5 p" a
院长(总经理)        2000        20%        生产管理主管        320        35%0 W3 o6 F5 R3 H2 r
总建筑师        1500        25%        财务主管        320        35%. A! S4 J4 O& Z' i5 _
副院长(生产经营)        1450        25%        会 计        320        35%
1 F1 z* D- W/ |  f9 {+ F总工程师        1440        25%        信息专员        320        35%
  c- S: b: D$ E# n5 k* P( p7 L副院长(内部管理)        1330        25%        企发部研究员        320        35%
( o' e+ T* p& H3 d! J党委书记        1150        25%        企刊编辑        320        35%
, M8 I! v& G, X) s  m. w/ u总会计师        1150        25%        生产服务中心主任        320        45%. D5 z  {7 h2 r' a5 M
所 长        940        35%        生活服务中心主任        320        45%
* ~7 s/ l4 D8 y2 V1 S生产部长        890        30%        秘 书        320        35%+ [% P( Q( f0 i; I
人力部长        830        30%        质量管理主管        280        35%4 ]% F' ?5 U' R7 ]4 N8 a8 c' n
院办主任        770        30%        档案室主任        280        35%
; X4 e- i/ i- V# U( Q财务部长        770        30%        助 工        280        45%. O. c+ j, J8 q4 f' }/ F+ k+ j
科技部长        770        30%        一般科员        230        35%
" a- A" l$ ~& a8 ^$ |) |0 A0 W教授级高工        740        45%        出 纳        200        45%
1 s1 d7 A2 A, _  v0 L' |企发部长        720        30%        助工以下        200        45%9 P+ H( a6 \; m8 }) a8 b4 c
副所长        720        35%        设计见习生(本科)        200        55%
# C" X$ F" @$ p/ A) o0 H生产副部长        670        30%        保卫主管        190        55%4 k5 T7 _4 L" G* W+ J: F; j, L# [
所总工程师        600        40%        司机班长        170        45%
7 A) s/ w4 P* ?+ ^! |  X$ Y院管工程主管        560        30%        资料员        170        45%. R/ P) t* H$ F: j
信息中心主任        560        30%        管理见习生(本科)        170        45%
8 J) E: ~1 ?' ^$ |  v) l. \党群办主任        560        35%        模型员        170        55%
" J' L4 l. t: V! @% o  ]; w高工        510        45%        司 机        140        45%
: g* V: r( s3 v4 S. s$ I! ?' P) H) L7 b投资经理        420        35%        生产统计员        140        45%( B8 Q; v5 e* k9 _  p  Y2 X
工程师        420        45%        物业主管        140        55%
  q6 X8 C" s+ x  J) `7 I* @& [5 {0 ~# p' ~业务经理(主管)          370        35%        所统计员        140        55%
- J: z6 v7 @0 {技术管理        370        35%        晒图员        110        55%
# ]( T2 G0 [/ _1 {8 P1 I5 A- b技术研发        370        35%        出图员        110        55%- F8 E* z- ~; k& U; ^2 L* \$ p
企划主管        370        35%        技术工人        110        55%
) m8 T% i4 K1 `0 @3 x3 x1 c. }人事专员        340        35%        打字员        90        55%
  |3 e" U" z+ C+ {% @% @客户服务主管        320        35%        门 卫        80        55%. b+ p4 ~" W4 p& }
) u$ U$ j7 q: L7 L- j7 m% c( a
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-18 16:46 编辑 0 ~0 z& g1 \5 G/ T
- i! g0 m3 T/ m

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发表于 2010-2-28 15:13:00 |只看该作者

回复:岗位评估点数及固定收入比例.doc

就一张表啊,不过还得感谢楼主的分享精神
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发表于 2010-6-11 10:35:00 |只看该作者

回复:岗位评估点数及固定收入比例.doc

最近被岗位评估搞的焦头烂额的,来看看LZ的

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发表于 2010-6-11 15:37:00 |只看该作者

回复:岗位评估点数及固定收入比例.doc

谢谢分享
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发表于 2010-8-14 19:30:58 |只看该作者
就一张表啊
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发表于 2010-10-19 19:19:51 |只看该作者
下来看看。。。。。。
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2011纪念勋章

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发表于 2010-12-13 22:46:27 |只看该作者
分享了,学习一下
! t# v5 ^1 A0 @: `" f
生活就像坐过山车,爬到最高点时,就要自然下滑了,调整,调整。
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fpg    

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发表于 2018-8-28 09:01:42 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料!
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