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[一星资料] 岗位评估点数及固定收入比例.doc

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发表于 2009-12-14 17:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
广西建筑综合设计研究院
, M; F3 l7 v( s; l岗位评估点数及固定收入比例
7 i/ z3 P9 q1 N; ?( o8 |7 ^# U7 _- I# E; U
岗  位        点 数        固定比例        岗  位        点 数        固定比例$ W. T6 o) w) ~9 z* Z
院长(总经理)        2000        20%        生产管理主管        320        35%
  m( e. e8 t' w3 {! E* v! r总建筑师        1500        25%        财务主管        320        35%) [( ]- r7 _  C' T  q1 H0 o
副院长(生产经营)        1450        25%        会 计        320        35%
& j/ H) y  q8 h( f1 ?总工程师        1440        25%        信息专员        320        35%7 V. K6 i, f; T
副院长(内部管理)        1330        25%        企发部研究员        320        35%" w' H! ~1 L4 c3 v* \% {  x
党委书记        1150        25%        企刊编辑        320        35%
9 ]. B, J/ m" h4 Z% H- c4 W总会计师        1150        25%        生产服务中心主任        320        45%
( t; @- {3 G+ B0 A1 ^- ^1 ~所 长        940        35%        生活服务中心主任        320        45%: P& T3 _1 U1 V
生产部长        890        30%        秘 书        320        35%& S2 c6 ~) J9 |7 f% J2 G0 n
人力部长        830        30%        质量管理主管        280        35%9 }: {( X2 J1 }1 B% t  S6 g1 G
院办主任        770        30%        档案室主任        280        35%
  ~8 _  \' M+ Y9 [+ y1 f6 X0 ]" F财务部长        770        30%        助 工        280        45%: j2 q4 f9 g4 ]% M' D
科技部长        770        30%        一般科员        230        35%
; f* X8 ]# y- ]+ e* U; Y( E  b教授级高工        740        45%        出 纳        200        45%( D0 i7 j0 T% A8 t; t& i" L. ~3 p
企发部长        720        30%        助工以下        200        45%
7 X& x, K- r$ |0 U副所长        720        35%        设计见习生(本科)        200        55%7 y# {4 g/ l# b
生产副部长        670        30%        保卫主管        190        55%
0 u3 {: P. D& q' ^! L) P9 h所总工程师        600        40%        司机班长        170        45%; C8 r! o+ m2 S& M; {9 E2 a
院管工程主管        560        30%        资料员        170        45%& z4 _6 D4 _" [( E! r7 b( q6 A2 a
信息中心主任        560        30%        管理见习生(本科)        170        45%
5 R/ T& ~% }+ M* \1 W党群办主任        560        35%        模型员        170        55%
7 v' ]5 H/ F, Z0 F$ q; L" ], a高工        510        45%        司 机        140        45%
% M: x; `$ h' g& d, ?4 ~% Z: ~投资经理        420        35%        生产统计员        140        45%
: Q9 G6 o% U7 a/ b7 O7 t7 U工程师        420        45%        物业主管        140        55%
6 ?1 u7 h6 Z$ w4 C业务经理(主管)          370        35%        所统计员        140        55%
7 k0 O- R/ y  m1 K9 N; F技术管理        370        35%        晒图员        110        55%
1 F! i6 q4 C9 @& E: \8 s6 n+ V; s" [技术研发        370        35%        出图员        110        55%
# V$ d9 m* b* I3 s% n企划主管        370        35%        技术工人        110        55%3 g- Y0 u2 \1 v* n$ ~1 t+ s
人事专员        340        35%        打字员        90        55%/ n# t: @) P, @. V
客户服务主管        320        35%        门 卫        80        55%
) `7 Y* l  p# O  M1 y, k) V2 w8 j' C
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-18 16:46 编辑
* r! i" C. ?& Y; E! Y- w! o5 I, ~) x7 C+ c

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沙发
发表于 2010-2-28 15:13:00 |只看该作者

回复:岗位评估点数及固定收入比例.doc

就一张表啊,不过还得感谢楼主的分享精神
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发表于 2010-6-11 10:35:00 |只看该作者

回复:岗位评估点数及固定收入比例.doc

最近被岗位评估搞的焦头烂额的,来看看LZ的

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发表于 2010-6-11 15:37:00 |只看该作者

回复:岗位评估点数及固定收入比例.doc

谢谢分享
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发表于 2010-8-14 19:30:58 |只看该作者
就一张表啊
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发表于 2010-10-19 19:19:51 |只看该作者
下来看看。。。。。。
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2011纪念勋章

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发表于 2010-12-13 22:46:27 |只看该作者
分享了,学习一下
. V) i1 K6 i0 _6 n& B( N! S3 O% p
生活就像坐过山车,爬到最高点时,就要自然下滑了,调整,调整。
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fpg    

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发表于 2018-8-28 09:01:42 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料!
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