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[一星资料] 岗位评估点数及固定收入比例.doc

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发表于 2009-12-14 17:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
广西建筑综合设计研究院, x/ k5 [* }( T" h7 u
岗位评估点数及固定收入比例: @; Z; U5 G9 \$ u" D, c

- J5 N/ c1 u' h1 ^2 {岗  位        点 数        固定比例        岗  位        点 数        固定比例
7 ?! P6 I( g1 x6 L4 ~6 V2 R院长(总经理)        2000        20%        生产管理主管        320        35%
1 u9 |0 I" o/ _& O总建筑师        1500        25%        财务主管        320        35%0 K6 U$ H; y6 K9 H5 M# B* S
副院长(生产经营)        1450        25%        会 计        320        35%
+ s1 t. i- K, c. ^3 F% x总工程师        1440        25%        信息专员        320        35%
6 D6 K$ T0 R3 u0 x. l3 \& }! E+ }  T) \副院长(内部管理)        1330        25%        企发部研究员        320        35%
+ g* C$ V; C9 o, l  W0 j% S党委书记        1150        25%        企刊编辑        320        35%
# L: t! [, M; l- C0 r总会计师        1150        25%        生产服务中心主任        320        45%/ B$ J: S7 [# J0 k4 o
所 长        940        35%        生活服务中心主任        320        45%  S( F# e! n. X/ N7 W+ O! P5 b
生产部长        890        30%        秘 书        320        35%
  Q4 R# e7 e) o. m. r人力部长        830        30%        质量管理主管        280        35%
  C* |: p( R! Y* D4 G: e; {院办主任        770        30%        档案室主任        280        35%
% f! E) m' X# K( n财务部长        770        30%        助 工        280        45%
: j! ^$ E% n* L9 g1 Y0 O科技部长        770        30%        一般科员        230        35%
9 c/ N6 I/ W4 r5 Q4 P9 P8 u  g教授级高工        740        45%        出 纳        200        45%
( O0 ]1 x% j$ Y企发部长        720        30%        助工以下        200        45%
  m1 C+ T4 p8 |. j副所长        720        35%        设计见习生(本科)        200        55%
5 q' H) M. k' I# e% Q2 ~% r. r生产副部长        670        30%        保卫主管        190        55%" I* p% m$ r' L# d" P) D
所总工程师        600        40%        司机班长        170        45%
+ ]% u/ O0 h' I: D6 \! B院管工程主管        560        30%        资料员        170        45%8 P+ e) g# r  f* o6 M# o. `
信息中心主任        560        30%        管理见习生(本科)        170        45%
/ W+ h3 K# a0 J8 }. F( ^党群办主任        560        35%        模型员        170        55%
6 H# X6 Q" @: T高工        510        45%        司 机        140        45%
' M7 ~1 L" i! q' ~7 P; a投资经理        420        35%        生产统计员        140        45%
  _6 f3 H) {; R: m, L工程师        420        45%        物业主管        140        55%
2 L8 ]& J" ^5 ]/ c业务经理(主管)          370        35%        所统计员        140        55%
6 d3 X) k* H) b技术管理        370        35%        晒图员        110        55%
: n( C- k/ F& U# o  P技术研发        370        35%        出图员        110        55%3 Z  M+ g+ _: i: o* `
企划主管        370        35%        技术工人        110        55%
6 M5 Z+ B2 W: t, E, J+ N. l3 T0 ~人事专员        340        35%        打字员        90        55%
: y6 Y5 _2 A5 E; s; H客户服务主管        320        35%        门 卫        80        55%! D7 z7 G# F% Y  x6 ~- h
* ~, r: h2 Z: z& _" {3 O; X0 B9 e
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-18 16:46 编辑 . a. a" n. y8 Q' L. Q
* `$ V; S/ R1 S/ Z/ ]! N. \# I

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沙发
发表于 2010-2-28 15:13:00 |只看该作者

回复:岗位评估点数及固定收入比例.doc

就一张表啊,不过还得感谢楼主的分享精神
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发表于 2010-6-11 10:35:00 |只看该作者

回复:岗位评估点数及固定收入比例.doc

最近被岗位评估搞的焦头烂额的,来看看LZ的

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发表于 2010-6-11 15:37:00 |只看该作者

回复:岗位评估点数及固定收入比例.doc

谢谢分享
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发表于 2010-8-14 19:30:58 |只看该作者
就一张表啊
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发表于 2010-10-19 19:19:51 |只看该作者
下来看看。。。。。。
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2011纪念勋章

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发表于 2010-12-13 22:46:27 |只看该作者
分享了,学习一下
" \; \" ]; U  y. S8 p
生活就像坐过山车,爬到最高点时,就要自然下滑了,调整,调整。
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fpg    

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发表于 2018-8-28 09:01:42 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料!
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