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他的工作该如何调动？

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上善若水2010    

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发表于 2011-1-14 22:13:24 |只看该作者 |倒序浏览
王某，自1994年12月1日加入某大型饮料集团公司（档案关系也随之转入公司），2006年7月被集团公司外派为**分公司副总经理。（劳动合同形式为无固定合同，工时制度为不定时工作制，公司没有安排过休息日，除了春节之外，所有的法定节假日王某都没有正常休息 ）。分公司经营状况连续三年在集团公司中销售业绩排名前列。但在2010年经营过程中，由于**市场新加入竞争对手，另一方面分公司的营销策略出现问题，业绩开始下滑。2010年11月30日，集团公司做出人事调整，对**分公司更换总经理，总经理辞职。王某随即也被公司调动回总部，工作已交接，调动手续正在办理中。**分公司新任总经理上任后，工作很难开展，经过集团公司决议，通知王某，重新回**分公司任副总经理。王某由于刚被通知交接工作，表示不愿再回**分公司任职。但集团总公司对其的调动手续不予办理，也不再对王某进行工作安排。
  u/ d$ r. R8 z) w- Y问题：
& i* q$ H; D- B$ {. J! @8 [5 s一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？1 O. n2 ?9 j% S8 }- c' c' D) k" w
二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？
! {) `4 M& q" ?. W6 J- q2 `三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？1 z4 \! U" ^% t4 q1 t& B) `
四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？
* t8 c# o7 S* M
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上善若水2010    

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沙发
发表于 2011-1-14 22:19:48 |只看该作者 |楼主
学了安爸的赚分故事，实践中。。。。

点评

陌上雪  你是好学生啊。  发表于 2011-1-14 22:23  回复
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陌上雪    

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发表于 2011-1-14 22:23:09 |只看该作者
一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？
1 g  }+ X! a0 }1 I; Q合法，调动工作，须与员工协商一致。就总公司的职位，与王某协商一致，但是调回分公司，没有协商一致，就不可以。) E7 L( Y' w. q" z. [! r( E
+ M" v& \, O  p+ k% g# K
二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？: 5 X/ P! J3 O5 n  U+ k& H: j1 A. s
因为总公司不履行协商后劳动合同，王某的工作无法进行，这样的离职应该予以补偿。1 g# W( W) P1 j1 J' C5 A3 x6 ]
# d  q( z! n# F( y8 P; [
三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？
& }' t, H0 M* j5 V( _( C这个要参照地方规定，有的地方是可以约定缴纳基数，有的必须按照实际工资来缴纳，具体咨询当地劳动服务部门。: S# d4 h- ?0 f) c" x
! G* L6 a/ T! E5 p) J1 Y2 l# x
四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？5 b) W1 h- M7 d! ~8 C$ I
留下？离开，盘算下2者那个为最佳。
8 g. {! W0 \8 M3 H) a/ q1 }* {1 F& P$ y7 n, C3 ]! t* X4 b
- y$ m3 C  l7 \2 h. r/ Z( e

! p+ z/ O3 u6 Y* P6 P6 N
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上善若水2010    

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发表于 2011-1-14 22:29:19 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 陌上雪 的帖子8 }8 Y! x; ]3 R" y7 ?
4 d' k3 g: _" H/ @1 |; k
. o7 h- x5 T$ k& i0 B/ D
    呵呵，谢谢鼓励，继续学习。
本色做人，角色做事。
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江口荣芥    

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发表于 2011-1-15 08:56:06 |只看该作者
我好好看了这个案例，回答还要等待高手们
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猪猪爱美丽    

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发表于 2011-1-15 11:32:36 |只看该作者
无固定期劳动合同不是也可以解除的嘛，我觉得那保险呀什么的是，都可以要回来，主要是有凭据就可以了，不知道他工资是怎么划分的
一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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猪猪爱美丽    

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7楼
发表于 2011-1-15 11:32:58 |只看该作者
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
6 h* J/ i0 ]3 l% X! N" R7 b
( U2 t$ ?; R0 Q- S5 m) X& L    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  @) l$ n2 Q; [0 q9 o' I  N. B5 e5 @& d7 a  E0 o
, `4 W; O1 p2 n- P( u

  F/ B  z, C4 S3 C8 t  a+ T第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
8 s: _. u+ J1 ^2 p# n3 z% s6 `* i% h; W$ V" p' R5 }1 s1 t
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5 f( I% O9 t* W( p$ l- u
" i$ T& \) S6 |2 e; U    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
$ ~: W7 ~! j: P0 A6 B' j
  s3 j6 ^! s" K% U    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；: P! q4 V) M5 l* n

! d$ U4 D( O, ^/ q  H+ f    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；, }( U- p3 |+ c: Z' Y2 o; h

, x/ j$ q/ B. i8 o$ y6 i    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；1 u$ @! g' d4 l8 z  L6 Q; c

5 c, o0 o* J* w9 K2 }* z1 J2 t    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
( D, }6 |# \! {: p1 n7 ~
/ o9 f  j3 V, c, @) K4 ^/ a3 u    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。& y/ P4 ?: U; d# [

# M& s$ h1 J! x& q- A! }+ F. x3 U" b
本帖最后由 猪猪爱美丽 于 2011-1-15 11:35 编辑
, t" d6 @! h1 g* G- m; |8 a* L8 \; D( F
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haiou    

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发表于 2011-1-17 14:39:52 |只看该作者
一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。
3 |  D1 o# m0 m' K! b  p$ |: j二、需支付补偿金。
5 a8 Y, v- b# n7 p三、公司可以不补缴保险；6 N# |7 x9 S0 q* A6 Q
四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。
) S" ~( ^( W% [" s& p, P, F补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。
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haiou    

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发表于 2011-1-17 14:40:16 |只看该作者
一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。
) R( m" e, n& m( U二、需支付补偿金。  u1 f$ i- Z9 f' ]+ q% l9 _
三、公司可以不补缴保险；
, o+ `( ~' i* r四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。6 _9 P9 M  H/ n: E. Z2 U
补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。
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jspolaris    

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分公司副总的职位设定为不定时工作制是否合理？是否申报？
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