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他的工作该如何调动？

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上善若水2010    

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发表于 2011-1-14 22:13:24 |只看该作者 |倒序浏览
王某，自1994年12月1日加入某大型饮料集团公司（档案关系也随之转入公司），2006年7月被集团公司外派为**分公司副总经理。（劳动合同形式为无固定合同，工时制度为不定时工作制，公司没有安排过休息日，除了春节之外，所有的法定节假日王某都没有正常休息 ）。分公司经营状况连续三年在集团公司中销售业绩排名前列。但在2010年经营过程中，由于**市场新加入竞争对手，另一方面分公司的营销策略出现问题，业绩开始下滑。2010年11月30日，集团公司做出人事调整，对**分公司更换总经理，总经理辞职。王某随即也被公司调动回总部，工作已交接，调动手续正在办理中。**分公司新任总经理上任后，工作很难开展，经过集团公司决议，通知王某，重新回**分公司任副总经理。王某由于刚被通知交接工作，表示不愿再回**分公司任职。但集团总公司对其的调动手续不予办理，也不再对王某进行工作安排。7 K# Y, S8 y) i/ U
问题：5 T2 l2 ]; q' ]% \
一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？) _+ C: @* X2 t2 }. E, f" G
二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？5 Q1 w' {; g( F% ^
三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？
1 Z1 `- N8 H! k) p2 z四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？
. Y) G% C/ Y7 ^. [: m4 V
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上善若水2010    

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沙发
发表于 2011-1-14 22:19:48 |只看该作者 |楼主
学了安爸的赚分故事，实践中。。。。

点评

陌上雪  你是好学生啊。  发表于 2011-1-14 22:23  回复
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陌上雪    

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发表于 2011-1-14 22:23:09 |只看该作者
一、王某拒绝集团公司的第二次岗位调动是否合法？6 E6 V( \2 ]1 _9 f( ?# u3 v
合法，调动工作，须与员工协商一致。就总公司的职位，与王某协商一致，但是调回分公司，没有协商一致，就不可以。1 E2 w) b/ i1 T7 a$ U

# _9 S- ]6 L. ?- z$ i/ u二、集团公司不再对王某进行工作安排或安排基层业务岗位，王某该如何主张自己的权利？如果提出辞职，是否可以获得经济补偿金？: + x# O0 [" Z* u. M
因为总公司不履行协商后劳动合同，王某的工作无法进行，这样的离职应该予以补偿。
6 A, N! ~4 L: Q4 |6 R2 i; W
; K; E, m( d' F三、公司为其办理的各项保险，每年均按最低缴费基数交纳，王某是否可以主张公司补缴差额部分？
2 ?% o9 H7 [" ~& N0 b$ K这个要参照地方规定，有的地方是可以约定缴纳基数，有的必须按照实际工资来缴纳，具体咨询当地劳动服务部门。
7 f3 w8 ^# z4 l% s3 ?$ \# B% O- p1 d: D3 H0 q5 x: {+ P
四、面对集团公司的人事调整，王某该如何选择才能保障自己的利益不受损害？0 |7 n! {5 q- Y0 u/ ^, {
留下？离开，盘算下2者那个为最佳。6 A6 H; r5 v% \5 O6 o+ h

( U- h* C8 T) R' o
# S9 e2 L- h- g" ?; E! V- h
4 v* `4 j) h1 n; J
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上善若水2010    

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发表于 2011-1-14 22:29:19 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 陌上雪 的帖子
1 v7 @* @( p; `0 H6 t- f2 f1 \$ `% x0 [3 D

8 A3 S7 X) V0 x# x/ ~; T7 m    呵呵，谢谢鼓励，继续学习。
本色做人，角色做事。
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江口荣芥    

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发表于 2011-1-15 08:56:06 |只看该作者
我好好看了这个案例，回答还要等待高手们
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猪猪爱美丽    

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发表于 2011-1-15 11:32:36 |只看该作者
无固定期劳动合同不是也可以解除的嘛，我觉得那保险呀什么的是，都可以要回来，主要是有凭据就可以了，不知道他工资是怎么划分的
一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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猪猪爱美丽    

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7楼
发表于 2011-1-15 11:32:58 |只看该作者
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：% e- I4 t7 X# X3 R; ]$ Z) t: e' I3 P6 z
& {3 z6 P8 W: O% l# `- s3 v
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；' k. l) u6 m- q  h3 F% Y
- c3 x- y9 E" S$ N( {
9 _2 a( X3 H% Z# Q

8 p0 O: H& c* X9 ~第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1 X/ b7 C  y; ]. c2 i
8 k. C$ k$ E8 V! j7 v" n! H
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；8 M6 B& e6 Y2 Z+ e
/ q, t1 Y# N5 C4 b8 E
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
2 L& ]: O2 ]: H* t9 h/ w- N  i/ I. Z6 W
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；) c& r/ v: H/ W  `+ k; {

( l1 A! x! W& R1 {) k- V    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
; Q. i$ o# }0 s/ U' c1 a  B5 D
0 q& U: W. L" w; n1 l- l4 ]. Q    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；0 \- S" ~% V, B# E! L1 M

+ x( P1 i0 S+ E5 f    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。) h3 j: a5 [. ^! e
8 w! e1 m& t5 x1 Q
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。9 m+ }5 X5 \& u6 F

8 U; w- w. V6 F1 W/ F+ E' L
% U  q: V; v* C/ Q; { 本帖最后由 猪猪爱美丽 于 2011-1-15 11:35 编辑 " z8 d; S: B% _+ \* r0 i
! F9 }; y2 h$ {' Y" F* q
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haiou    

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发表于 2011-1-17 14:39:52 |只看该作者
一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。; H3 {6 v: Z4 W
二、需支付补偿金。& A1 m, M- P& g( N3 y
三、公司可以不补缴保险；% v2 b, Y' T; q7 F9 X) V9 _
四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。; J7 y& K6 ?' G, e) e% J' m
补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。
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haiou    

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发表于 2011-1-17 14:40:16 |只看该作者
一、拒绝调动合法。调动应基于双方协商一致基础上。
9 A* A# z7 ]; f2 G, P! C二、需支付补偿金。
, i& q7 k: u, Z8 o& V三、公司可以不补缴保险；
1 t7 Q9 }1 G4 B& V# G四、和公司协商协助新总经理一段时间进入工作状态后调回。
/ k, E, h. W. H7 Y( x补充说明：此事属于公司处理事情不当造成，调前应做好王某的思想工作，充分沟通。公司决议反复造成失信。
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jspolaris    

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分公司副总的职位设定为不定时工作制是否合理？是否申报？
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