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[求助] 什么样的性格适合做HR

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大大余    

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楼主
发表于 2010-10-15 11:43:11 |只看该作者 |倒序浏览
我一直在想自己的特长及自己的兴趣爱好。可是，我是真的找不出来，好像那些都已经被磨的没有了似的。; j' l0 o' x: i( \
想请教各位同仁，做HR，对人的性格上有哪些要求呢？请不要用招聘人事的任职资格来解决，好吗？! W3 `$ {  n5 J* t0 T
相关的工作经验肯定是要的，可是一个人适不适合做HR，怎么来判断呢？
$ w8 M- ~7 p/ d. P# @) x- }- N7 ^7 K# [9 y8 n/ u+ o- G1 k
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麦儿2010    

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发表于 2010-10-15 11:52:05 |只看该作者
我觉得没有绝对的性格要求，关键是要自己喜欢做HR工作，就一定能做好，就能想办法克服性格上的不适，最终是自己适合做HR，我就这样的， 我觉得我很喜欢做，原来我内向，但现在与人沟通，交往，上传下达，制度的建立和执行都觉得很好
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kenny1977    

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发表于 2010-10-15 14:03:27 |只看该作者
其实没有什么绝对的,没有哪样的性格适合做哪样的事.只有一个适应性.
) y. B  p3 g$ W' @在企业里HR会有不同的上司和不同的下属,还有不同的同事,如何做到和上司合拍,和下属和谐,和同事和气就好.
身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
-----------------------------------------
互相交流可加QQ:820289467
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bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-15 14:03:55 |只看该作者
HR的专业很广，所以对应的特质要求也差异很大。做培训和做绩效和员工关系以及薪资等等在工作中都有不同的特点。所以可以说只要你想做在满足基本条件情况下，HR都应该找得到你的位置。至于您说的兴趣爱好，个人感觉人对自己的评价往往是最不准确的，换个阶段也许你就有不同的看法，因为你总是在不断的变化中前进的。) J' m5 K# R! c
    不过还是同意楼上的观点，关键在于你是否喜欢或是愿意投入。内向、外向不是影响决定因素，而且自己过早给性格下定义也是一种不利的强化。
最近老板让轮岗，心情郁闷中............
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大大余    

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发表于 2010-10-15 14:22:56 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 麦儿2010 的帖子" E. R3 g% L8 q0 l5 K( V3 D
6 b$ V. n8 ^$ D6 w7 [- ]5 ?
, q+ ^2 c  e: w7 J# P) q) X
    现在都是根据工作的要求来改变自己的性格以适应工作。看来是一种潮流。。。。。
无头的苍蝇艰难的寻找方向……………………
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大大余    

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6楼
发表于 2010-10-15 14:24:53 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 bwwr 的帖子4 Z) |- u5 Y' z' t- G2 v/ {
2 ?) F: X" o7 A" z7 Y6 U7 T

. _( Y4 p, n/ @' z# P' r7 X    是的。自己过早的给自己下了结论反而会产生一种消极的心态。谢谢提醒哦。。。。。。
无头的苍蝇艰难的寻找方向……………………
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大大余    

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发表于 2010-10-15 14:26:01 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 kenny1977 的帖子
" u, b6 F2 {8 ]% x) i  B# u. R/ Q2 _- l/ M( y  x* m% x$ }

8 v* y1 T1 l5 Z5 A" j/ v    谢谢你的分析，是这样的一个道理。只有适应性，这句话很精典。
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朋静    

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8楼
发表于 2010-10-15 15:23:25 |只看该作者
我感觉这个跟适合不适合没关系，只要你喜欢这行就够了
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小心的叶子    

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9楼
发表于 2010-10-15 16:59:57 |只看该作者
一般作为HR性格也占很重要的一部分，性格温和、有耐心、随和是最重要的
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10楼
发表于 2010-10-15 17:22:26 |只看该作者
我认为应该从个人特质上来谈是否适合，# V5 k+ j, H  n$ @5 A# b
HR扮演了四个角色，每个角色需要不同的胜任特质，例如+ j5 W$ a; N7 S* F
1、公司的战略伙伴，应具备宏观思维力、人际处理能力、领导力等1 I$ T3 X6 L3 ^0 r
2、变革的先锋，应具备创新力、执行力等
0 `* J! W# _- r/ C- {3、基础工作管理，应具备细心、服务精神、务实等5 e+ h2 ?: a9 I: S/ ^, u
4、员工的主心骨，应具备亲和力、敏锐的觉察力、沟通协调力等
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