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如何保证内部招聘的公平公正公开?

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楼主
发表于 2010-9-9 11:19:07 |只看该作者 |倒序浏览
大家在平时的工作中是怎样保证内部招聘的公平公正公开的啊?
高人指点一下啊~~
先谢了~~
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发表于 2010-9-9 11:30:03 |只看该作者
按流程先人力部再用人部门的面试评估了
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发表于 2010-9-9 11:39:40 |只看该作者
你是内部招聘还是竞聘?
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发表于 2010-9-9 12:58:13 |只看该作者
楼主想避免什么问题的出现呢?
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发表于 2010-9-9 13:31:01 |只看该作者
关键是谁面试,谁打分,谁具有最终决定权,招聘的条件是否对大家都公平。但还是拿个案说事吧,理论说说就这样呗
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甄命天子 + 10 我很赞同

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宫门之外,再美,民女而已!
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发表于 2010-9-9 15:22:04 |只看该作者
内部推荐和内部竞聘是不一样的?楼主是想表达如何避免徇私舞弊么?
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发表于 2010-9-9 15:59:19 |只看该作者
先由人力资源部出内部招聘通告,由人力资源部进行初步筛选再有用人部门最终决定,
谨小慎微!
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发表于 2010-9-10 09:50:35 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 爱洗澡的鱼 的帖子


    我们就是这样操作的,可是感觉太粗糙了,做得不够细致,您具体是怎样操作的呢?
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发表于 2010-9-10 09:51:30 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 乖巧猫猫 的帖子


    两者都有的啊,您可以帮我讲讲具体的操作规则,我想参考一下。谢谢
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发表于 2010-9-10 09:53:05 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 loulan777 的帖子


    减少抱怨,消除低效率,保证确实公平,至少渠道的公平,信息透明。
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