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[案例讨论] 员工提前溜号到食堂吃饭，滑到致骨折，算工伤吗？

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Alex.hcw

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-14 21:26:48 |只看该作者 |倒序浏览

我司有一名员工，因早餐未吃向办公室主任要求提前下班去食堂吃饭，被准许后在食堂滑倒（食堂刚刚打开门准备开饭，地板刚拖洗还是湿的）。目前初步诊断腿粉碎性骨折。员工要求认定工伤并享受工伤待遇。

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小差火很可能认定为工伤，尽管单位有点冤！发表于 2011-11-15 08:34 回复

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stephenzhou

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会元

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沙发

发表于 2011-11-14 22:21:02 |只看该作者

应该属于工伤，工伤适应无过错原则，而且是主任同意的。

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海之波涛

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贡士

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板凳

发表于 2011-11-14 22:36:47 |只看该作者

尽可能的去申请工伤，参保了，干吗不算！
"初步诊断腿粉碎性骨折”，认定工伤后，医药费大部分由工伤保险负担，然后进行伤残等级鉴定，最少十级，还有一次性伤残补助金

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kuai乐社保方面的事，问海之波涛，八九不离十！发表于 2011-11-15 08:03 回复

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大漠雄鹰123

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地板

发表于 2011-11-14 22:54:08 |只看该作者

工作时间工作场所因工作原因而受伤，这个题目的焦点是吃饭是否是工作原因。法律规定因工作外的休息时间也认定为工作时间，因此员工提前吃饭仍可认定为工作时间工作原因，可以认定为工伤。实务中各地工伤保险部门一般也会认定为工伤，只是我们在具体申报的时候，不要写那么明显就行。

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一叶碧云

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5楼

发表于 2011-11-15 07:27:50 |只看该作者

最重要的是界定去食堂吃饭，是否属于工作内容？
如果单位作息时间规定中午用餐属于工作时间（比如朝九晚五制度），那就算工伤！
如果没规定，那就不算……

信任、责任、重任、感恩……

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日子张

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6楼

发表于 2011-11-15 07:56:44 |只看该作者

工伤无过错原则，可以申请工伤认定。
员工从事预备性和收尾性工作发生事故都可以认定为工伤；

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ping52

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7楼

发表于 2011-11-15 08:06:37 |只看该作者

先申报了再说吧，不管怎么说，现在真的申报工伤的话对企业来说是有利的
这个也值得企业反思，不管是不是食堂地板太滑的原因，这都是企业的安全隐患，如果今天滑到的不是这名员工而是食堂的工作人员呢？应尽量改善这种状况才是

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炼骑

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8楼

发表于 2011-11-15 08:12:47 |只看该作者

领导批准，不算提前吧。
公司内受伤，无论过错，都算工伤的。

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windysos 过错是不视为工伤的。发表于 2011-11-15 10:14 回复

一步一步地走上去，我最响亮！

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yanzi9304

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9楼

发表于 2011-11-15 08:38:38 |只看该作者

认定工伤并不是对单位都是有利的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金的，是否属于工伤，用人单位也要慎重申报

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10楼

发表于 2011-11-15 08:47:35 |只看该作者

要分两种情况：
一、如果属于下班之后自己去公司食堂就餐摔倒，应当不属于工伤。因为1不属于工作时间；2不属于工作场所；3不属于工作原因所致。该情况也不属于工作时间前后从事的收尾性工作所致，故不属于工伤。
二、如果属于员工去吃班中餐，这就属于员工正常的生理需要，则属于工作时间没有疑问，也属于工作原因，食堂则属于工作场所的延伸，很可能属于工伤。
即使不属于工伤，因为员工是在公司食堂内摔倒，公司有义务提供安全的服务，所以根据公司的过错程度来承担适当的民事责任。

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