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[原创] 劳资之间冲突的爆发!

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楼主
发表于 2010-12-21 15:20:43 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属wsmssd所有
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中人网论坛-wsmssd-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=290755)
很惭愧,这件事出现在我们公司;说起来作为HR来讲,确实在自己的公司出现这样的情况也是迫不得已啊!6 w/ T2 ^5 [. x6 x" }- y; e, l
5 I3 E$ U  A4 H) R$ f( k6 H% {
  是这样,小A到公司没多长时间,是我们人力资源部的人,也就是3-4个月刚过试用期;工作嘛 稳定,谈不上极佳表现,但是也没有犯错误;属于稳定增长型的员工; 公司有两位老总,一位是老总另一位是他爱人老婆,副总;一个管销售一个负责内部管理; 这段时间一直在招聘筛选人才;也有部分人员通过筛选进入到公司; 昨天,有一名候选人办理入职,但是碰巧老板出差了,但是这个新入职的人还必须得老板给安排工作,其他人不行;  我们的副总就不高兴了,说小A办事不利,不走脑子为什么不想想让他提前入职能做什么?(这里面我澄清一下,老板确实说过让他周一过来,和我还有小A说的);  然后这个副总说这话还带点妈的这样的语气,说 你们HR招人招人,招了半天人呢? 优秀合适的人都让你们给弄走了!(我TMD这个气啊,虽然不是冲着我说的;其实我们公司里面招聘是这样,招来人之后如果在试用期走了,用人部门会说是招聘的事情,当时没找到合适的人,都是这种推卸责任的人。。。。。。。)
7 i; R1 u7 a1 n- D- A* R! u9 j+ Z% t7 k( g
  还有,今天公司有个人进门推销,小A正巧在前台打印接个电话,那个推销就弄得满公司人员看产品,被副总看见了轰走了,然后就冲着小A说:你怎么做的工作,看见了怎么不给轰走啊!  
& {% y1 V; U/ ?# ^  q& ^2 D0 P: [+ p5 B2 L
  惊人一幕就出现了: 小A,就说了: 您是副总我们尊重您,但是不代表您什么都,我们什么都不是; 我的工作是HR,不是前台,您只给了我HR的工资,没给我其他工作的工资! 至于招聘,那是用人部门的事情,不是我们的HR的责任,我们有推荐和否决权,没有对候选人的决定权,除非我们是用人部门!  您要是觉得我合适就继续聘用我,要是觉得我不行,有魄力就开除我;你又不想给我补偿金!  垃圾!  小A扭头就走了,把我们副总一个人晾那了。。。。。。。) F2 e: l- r$ ?& G! S  ?
% U7 t( f9 [) I& P1 M7 U
   我佩服小A!!!!!!!!!
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陌上雪 + 18 感谢分享,但是还不算劳资的冲突和爆发吧? ...

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沙发
发表于 2010-12-21 15:28:12 |只看该作者
我也佩服小A !! 话说以我的个性搞不好也会这么做,咱年轻人不够淡定啊。。。
人生何处不纠结~~~
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发表于 2010-12-21 15:29:21 |只看该作者
劳资冲突中谁才是弱势群体啊?
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地板
发表于 2010-12-21 15:30:50 |只看该作者
我也挺佩服他的。说的倍儿有气魄。针对这样的老板,这样的方式算客气了。/ V5 I; r4 ]! Q" H) J

0 f( J2 G* F. I. e8 X不过,冲动是魔鬼啊。除非她不想干了。  `/ L6 j: M/ B# e3 h% J
不过你们这公司,没有什么吸引人的地方。不干也罢。
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发表于 2010-12-21 15:48:50 |只看该作者
另一个角度有可能也说明了
3 ]) O' K/ C% @, t3 |2 x  w! v; G! d# L
至少在某个层面上,小A看不上公司,公司没有什么能值得她“忍”
夫君子之行,静以修身,俭以养德
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发表于 2010-12-21 16:25:29 |只看该作者
挺小A~挺小A~挺小A~
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发表于 2010-12-21 16:30:01 |只看该作者
忍无可忍,无需再忍!
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发表于 2010-12-21 17:26:04 |只看该作者
小A 是接近90后吧?太有个性了!欣赏!A 是 平等、民主意识的代表者,90后大多是这样的吧? 企业得学会如何管理 平等、自由意识崛起的90后们。# z7 ~7 ^- b7 g% E, f, N
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发表于 2010-12-21 17:53:36 |只看该作者
碰上这样的公司,只能说是倒霉了。虽然小A很有个性,不过住在别人屋檐下,有时候还是要适当的低低头,除非是他真的不想再干了。纯属过来人之言。
专业猎头服务,前期寻聘工作全部免费,入职后再付费,专注于电子、手机、元器件、IT等领域,希望各位同仁多多关照。QQ:984449868,MAIL:derek1288@163.com
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发表于 2010-12-21 18:34:15 |只看该作者
其实做为HR是不应该这样说话。。。。。可以用另一种方式表达自己的意思
人与人际关系是企业成功的必要条件
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