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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同主体变更
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[讨论] 劳动合同主体变更

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xzll801205 中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章

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楼主
发表于 2010-12-8 15:40:42 |只看该作者 |倒序浏览
公司部分人员由公司下属的一个单位调至我公司直属的单位，其劳动合同的主体发生了变化。在这种情况下，可以用劳动合同变更通知来进行变更么？如果可以的话，那变更合同通知书的章用原主体的章呢，还是用新主体的章呢？
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了度    

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沙发
发表于 2010-12-8 16:17:50 |只看该作者
个人觉得两个章加员工签字
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四眼仔David    

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板凳
发表于 2010-12-8 16:52:20 |只看该作者
我的角度是建议重签~~嘻嘻
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somen 中人网电话实名   

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地板
发表于 2010-12-8 17:23:20 |只看该作者
回复 3楼 四眼仔David 的帖子
* q$ P# ^4 t. ?+ w. l7 f( H9 |# n- e2 y- V1 q$ {
! A  r: X& }. R
    我们公司也遇这情况，也准备全部重签
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cowboykiki    

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5楼
发表于 2010-12-8 20:22:56 |只看该作者
应该变更，按《劳动合同法实施条例》第10条执行。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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dqzrcw    

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6楼
发表于 2010-12-8 21:45:27 |只看该作者
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。, D9 W- c6 T8 u" o( U
www.qz97.com  www.jjrcsc.com  www.121fz.com  www.qz3.org  www.xushengli.com
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xzll801205 中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章

7楼
发表于 2010-12-9 09:06:24 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 四眼仔David 的帖子7 F* A. n- W8 ~! p' C0 |( y6 T" X

$ T1 r2 T* a4 |  e0 E( J6 w, ~" k+ A( z2 O) w3 a
    重签，是不是 应该先解除原有的合同之后再用新的单位进行签订，那如果重签的话解除原有的劳动合同应该沿用《劳动合同法》的那一条呢？
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四眼仔David    

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发表于 2010-12-9 14:06:08 |只看该作者
回复 7楼 xzll801205 的帖子, d) s# N# }) d. J2 a/ @  q

# p# G7 m) N0 s, @2 ^
. {2 g4 `2 h9 c) c7 U% l    是滴~~用的是《劳动合同法》40条第三款.......花的钱不少，嘻嘻~~
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xzll801205 中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章

9楼
发表于 2010-12-10 11:18:31 |只看该作者 |楼主
但我们都是同一个单位啊，他现在所在的单位是我们股份公司下属的一个单位，而新的签订主体就是我们股份公司啊
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活跃在东方    

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发表于 2010-12-11 02:07:02 |只看该作者
重簽沒有補償，給補償何必還要此人，以后再調人豈不是很麻煩。
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