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[讨论] 劳动合同主体变更

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xzll801205

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-8 15:40:42 |只看该作者 |倒序浏览

公司部分人员由公司下属的一个单位调至我公司直属的单位，其劳动合同的主体发生了变化。在这种情况下，可以用劳动合同变更通知来进行变更么？如果可以的话，那变更合同通知书的章用原主体的章呢，还是用新主体的章呢？

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了度

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秀才

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沙发

发表于 2010-12-8 16:17:50 |只看该作者

个人觉得两个章加员工签字

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四眼仔David

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板凳

发表于 2010-12-8 16:52:20 |只看该作者

我的角度是建议重签~~嘻嘻

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somen

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地板

发表于 2010-12-8 17:23:20 |只看该作者

回复 3楼 四眼仔David 的帖子

我们公司也遇这情况，也准备全部重签

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cowboykiki

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5楼

发表于 2010-12-8 20:22:56 |只看该作者

应该变更，按《劳动合同法实施条例》第10条执行。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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dqzrcw

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书生

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6楼

发表于 2010-12-8 21:45:27 |只看该作者

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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xzll801205

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解元

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7楼

发表于 2010-12-9 09:06:24 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 四眼仔David 的帖子

重签，是不是应该先解除原有的合同之后再用新的单位进行签订，那如果重签的话解除原有的劳动合同应该沿用《劳动合同法》的那一条呢？

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四眼仔David

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8楼

发表于 2010-12-9 14:06:08 |只看该作者

回复 7楼 xzll801205 的帖子

是滴~~用的是《劳动合同法》40条第三款.......花的钱不少，嘻嘻~~

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xzll801205

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解元

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9楼

发表于 2010-12-10 11:18:31 |只看该作者 |楼主

但我们都是同一个单位啊，他现在所在的单位是我们股份公司下属的一个单位，而新的签订主体就是我们股份公司啊

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活跃在东方

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10楼

发表于 2010-12-11 02:07:02 |只看该作者

重簽沒有補償，給補償何必還要此人，以后再調人豈不是很麻煩。

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