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[原创] 各位帮我看看这份离职面谈记录表做得怎么样啊?

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发表于 2011-1-7 17:37:48 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属妍妍姚所有
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中人网论坛-妍妍姚-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294489)
[tr][/tr]
1 V) D* \( y' P+ ~* l7 P4 G0 ~[tr][/tr]9 w' C: ]8 k# Y& E' S: T. `
[tr][/tr]4 T7 v$ W$ j! b: H
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; S& K4 b) f: X4 ~/ ?9 ~6 h9 V[tr][/tr]5 B3 x# K/ V1 |& n1 c
[tr][/tr]
- Z2 F/ a7 U6 s8 t3 i( y: |6 Y
               离职面谈记录表
编号:" l% S; t- F# r
面谈时间:% ^( \  ~' T; O2 S2 a

$ d# ]% B* [: q+ M! Y! G. |6 }( {( Q1 j+ A" A: h
部门
 
职位
 
姓名
 
性别
 
入职日期
 
离职日期
 
劳动合同起止时间
 
离职原因(请选择与您的情况最符合的打“√”)
自愿离职:(. z* {5 J. b& U- B+ [- Q2 a
□薪金低2 n3 z8 U2 ~/ s2 c: x. b
□福利不够6 j' ^9 n3 Q6 M5 W" E! D' T2 Y
□工作环境  N8 ~# ~1 C6 r# w4 z
□不满意公司的政策和措施
0 u4 ^; Z  k8 Q□没有事业发展机会
" W2 r, f- P" o6 `% L& \□缺少培训和机会+ t5 F( P. c  v  m* {- e/ u; ~8 L9 O
□工作量太少和太枯燥
. W2 ?9 P- k+ }5 i9 f8 h□工作量太大
6 n; u. h; v1 Y1 U□同事关系不融洽
. s: e) K1 t9 }$ ~" W  B□与上司关系不融洽 □找到更好的工作
1 v9 z, q& E0 g6 v/ A+ z□自己经营生意
6 M* F+ P. A$ t' O. f□家庭原因$ X& @% w. x( Y/ b0 n
□回校深造$ Q+ o- ]$ y7 q8 A, z- u
□健康原因
5 H* L  n; T/ e+ I□转换行业/ M& i7 O1 z% v; }6 {1 E
□其他____________
非自愿离职:(8 T  v8 L1 v5 E* X1 y
□自动离职) H( o& U( Y( J7 c( o
□解雇/开除
! j& ~* b6 K8 ^% ?- M7 D7 _□其他_____________________
薪资结算
工资发放至__月__日止
社保、公积金缴纳
社保、公积金缴纳至____年__月止
工作交接
交接人:__________
  h' D/ h3 ^6 _4 k" [交接时间:____年__月__日(工作交接清单可另附)
物品交接
交接人:__________
9 I3 E7 E! e6 [# a- i' `交接时间:____年__月__日(物品交接清单可另附)
是什么促使你最开始选择在本公司工作的?
 
公司采取什么措施能打消你离职的想法?你认为公司在留人方面应采取哪些措施?
 
你认为公司给予你的薪资、福利以及发展机会与你付出的是否成正比?
 
在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么?
 
你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议?
 
你现在找到新工作了吗?你的新工作与目前的工作有所不同?工作范围是否扩大?
 
你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见?
 
在公司你感觉最满意的地方是什么?最不满意的是什么?
 
未来如果有机会,你是否愿意重新回到公司,为公司效力?
 
 
 
 
访谈人:________
. @) F4 n0 ?7 @) g$ a# z5 B$ U职位:________
3 X" M8 X) R6 R' K. a, C7 X$ G访谈时间:____年__月__日__时__分至__时__分
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办公室点名活动小金人 论坛群英谱 爱在中人

沙发
发表于 2011-1-7 17:43:45 |只看该作者
你的版面太乱了。。建议你重新调整后再发布、、、
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发表于 2011-1-7 18:13:34 |只看该作者
内容可以了,版面得调调
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发表于 2011-1-7 19:13:57 |只看该作者
内容还可以,很详细。但是我觉得你的条理性是不是得调一下。你可以试着把交接的那一块放在最后。或者另外做一个附页,会不会好一些呢?
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发表于 2011-1-9 19:34:31 |只看该作者
再补充一点:访谈总结,由访谈人来针对重点总结和归纳一下。
7 M/ t/ \3 i' }5 [/ L这样对于HR分析员工离职原因时不会太费劲。- g' s, U: q5 e7 p/ [
做我喜欢的
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发表于 2011-1-13 19:08:09 |只看该作者
已经很详细了,不错
美丽丶心情.........
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发表于 2011-1-14 08:31:03 |只看该作者
我想知道对于公司提出解除合同的怎么面谈呢
9 U4 e, J3 S0 m, \# A 本帖最后由 lixiaoxv 于 2011-1-14 08:37 编辑 / p' B3 x+ M4 k) I: B* w

* ~* @( I. }. |
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发表于 2011-1-14 08:42:16 |只看该作者
这个肯定要因人而异的,不同性格的人用不同的方法!- -!反正也是要开的,对方的心情肯定不好,所以要有一定的耐心,也不能发火,如果能抓住他点小辫子最好。。。。没有的话,你就好好淡吧!
一个破签名也带看人下菜碟的,不让写啦倒!切!
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发表于 2011-1-14 16:14:21 |只看该作者
离职面谈,是在递交离职申请后谈,还是人家要走了才谈呢?
云淡风轻~
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发表于 2011-1-14 16:48:14 |只看该作者
内容挺好,我们借鉴
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