12 / 2 页下一页

查看: 5306|回复: 17

你如何看待名企出来的应聘者

[复制链接]

深圳湘湘

125 主题	5 听众	8789 积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2006-8-4
最后登录: 2020-2-18
积分: 8789
精华: 1
主题: 125
帖子: 346

电梯直达

楼主

发表于 2011-1-5 10:52:12 |只看该作者 |倒序浏览

A公司是处于一家发展中的企业，公司高层曾经指示招聘负责人B尽可能去名企挖人以充实技术实力。去年有段时间A公司几个部门同时急需招人，在收集简历时，B发现其中两份应聘者的简历显示最后一份工作是在深圳某知名企业。B当时很高兴，因为这家企业正是高层曾经指示要去挖人的公司之一。当B兴匆匆把这两份简历分别给两位用人部门的领导时，他们的回答如出一辙：这家企业这么好，从这家企业出来的人肯定不咋的，要不然也不会出来了。但也说可以考虑安排过来笔试看看的客气话。由于机缘巧合，一位的电话打不通，一位说没有时间过来笔试，最终这两位应聘者甚至连来A公司笔试的机会都没有了。

现在提供几个问题供大家讨论一下：
1. 你如何看待这两位部门领导对名企出来的应聘者的评价？
2. 你自己会怎样看待名企出来的应聘者？
3. 你公司是否曾经招用过名企出来的人？用过后的感觉如何？
4. 你公司是否从名企挖过人？挖过来用过后感觉如何？
5. 你怎样看待从名企挖人？

请大家畅所欲言，尽情回答哈~

已有 2 人评分	威望	金钱	收起理由
在路上的苦行僧	+ 10	+ 18	话题不错！
唸、流年		+ 10	话题奖励哦~~

总评分: 威望 + 10 金钱 + 28 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

天涯禅师

66 主题	57 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-7-6
最后登录: 2018-9-18
积分: 22939
精华: 4
主题: 66
帖子: 711

沙发

发表于 2011-1-5 11:07:07 |只看该作者

名企出来的人，不一定不杂地。有的人可能是为了更好的发展空间。这个要理性的去看待。
挖过名企的人，感觉还不错。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

澄心

1 主题	4 听众	1072 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-12-15
最后登录: 2011-1-5
积分: 1072
精华: 0
主题: 1
帖子: 76

板凳

发表于 2011-1-5 11:20:10 |只看该作者

期待更多的精彩讨论。

诚信做人踏实做事

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

Ivan0421

3 主题	5 听众	1159 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 18 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-12-3
最后登录: 2013-8-21
积分: 1159
精华: 0
主题: 3
帖子: 89

地板

发表于 2011-1-5 11:33:19 |只看该作者

你指的名企是什么样的企业？世界500强？从那里面出来的人未必不好。企业好不一定这个人的岗位好，有规划的人如果觉得在名企自己平台不合适也会出来的。一概而论从名企出来的人不咋地，是不是也反映出这个评论的人也不咋地？可能他连名企内部是什么样的都不了解。吴士宏从微软出来能说她不好吗？关键看这个出来的人个人能力和品质如何？为什么要离开？名企可能整个企业的土壤较好，这样的人到了不同的企业，可能原来学习到的东西也不一定能够全部用上或移植过来，新的企业也不能把业绩不突出都怪罪在这一个人身上，也要看自己的企业环境是不是阻碍了他专业能力的运用。

使用道具举报

xiaojun84

3 主题	4 听众	4942 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 72 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-12-19
最后登录: 2016-2-29
积分: 4942
精华: 0
主题: 3
帖子: 143

5楼

发表于 2011-1-5 12:28:16 |只看该作者

个人认为两位领导应该与应聘者接触，了解以后再下结论，这样有可能会失去企业需要的人才！

使用道具举报

唸、流年

27 主题	8 听众	3万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 204 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-12-6
最后登录: 2015-5-7
积分: 33223
精华: 3
主题: 27
帖子: 851

6楼

发表于 2011-1-5 13:16:52 |只看该作者

“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳” 这句话就点明了工作的环境对人的影响是很大的。每个人都必须找到适合自己的土壤去生长，才会长得枝繁叶茂，同时也跟个人的理想息息相关的。从名企出来的人很多，每个人离开企业，或多或少都有一定的原因，我们站的角度不一样，不能去评判别人是好是坏。
建议还是以实际情况，工作能力进行综合考虑，合适的才是最好的~~

我拿流年、乱了浮生

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

jane16184

0 主题	0 听众	38 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-4-28
最后登录: 2011-6-24
积分: 38
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

7楼

发表于 2011-1-5 13:21:45 |只看该作者

在名企出来的人会有种自负。目前我公司就有一个不是名企出来的，但规模比我们公司要大，那人就很自负的说自己以前的公司怎么怎么规范来着的。这边如何如何不好来着。
一般情况下，如果不是特别的领导要求的岗位，名企的我们一般不做第一考虑。

使用道具举报

anjingdeying

66 主题	10 听众	3万积分

精英会员

Rank: 30

签到天数: 232 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2007-7-2
最后登录: 2015-4-15
积分: 34126
精华: 6
主题: 66
帖子: 1305

8楼

发表于 2011-1-5 13:50:39 |只看该作者

感觉领导的评价过于片面，名企也是有人员流动量的。在名企中的人离职是很正常的现象。对于名企出来的人，主要是是否与公司的企业文化相吻合，能否适应公司的管理，一般名企出来的员工，工作能力比较强，硬性的条件都不错，关键是看怎么去用人和留人

使用道具举报

85zhen

92 主题	10 听众	8079 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-3-24
最后登录: 2015-12-23
积分: 8079
精华: 1
主题: 92
帖子: 613

9楼

发表于 2011-1-5 14:37:20 |只看该作者

1. 你如何看待这两位部门领导对名企出来的应聘者的评价？
2. 你自己会怎样看待名企出来的应聘者？
3. 你公司是否曾经招用过名企出来的人？用过后的感觉如何？
4. 你公司是否从名企挖过人？挖过来用过后感觉如何？
5. 你怎样看待从名企挖人？

1、部门领导如此决对的说法过于独断。
2、名企出来的应聘者，他必然有一套规范的工作流程与工作习惯，但架子一般会比较大，即入职规模较小的公司，稳定性不强，人际关系融合度不强。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报