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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 你公司的高管法定节假日加班，究竟给不给加班费？ ...
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[讨论] 你公司的高管法定节假日加班，究竟给不给加班费？

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心中有海    

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楼主
发表于 2010-11-15 11:52:29 |只看该作者 |倒序浏览
关于这个问题，其实很纠结，有人说领导在节假日加班是应该的，而且他们的工作在某种意义上又看不出具体结果，比如视察节假日加班人员的工作，接待个外宾，也不好限定实际的工作时间，怕养成官僚风，所以不应该算。
0 a7 q1 c5 z/ B, v另一方面，我在想领导也有自己的私人时间，平常加班不算可以理解，节假日的时间都献给公司了，给点加班费又能怎样，出于“人本”考虑，也不应该太苛刻啊！) \7 S1 t1 t% q9 F. J8 X# |& o, p
现在，我公司也对这个问题有争议。/ X0 l8 V, d3 X2 n
究竟给还是不给呢？大家都怎么看，你们公司都怎么操作？  g! ?% m4 P( p
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TOHEY 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2010-11-15 12:16:43 |只看该作者
本公司算， 高官也是劳动者，应受到《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规的调整。所以，不给加班费得充分设计，不然日后有劳动争议的风险。
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四眼仔David + 8 我很赞同

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陌上雪    

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板凳
发表于 2010-11-15 12:18:09 |只看该作者
虽然是不定时工作制度，但是我认为该给的，这样比较温暖哈。谁也不想这个时候加班哦。
/ z# O9 k" r% S4 F+ l: n1 Y# v( X这都是老板决定的哈。
$ _$ W- F- g3 F$ @我们曾经给过的。
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四眼仔David + 8 小雪总是让人感觉很温暖~~哈哈 ...

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newgan 中人网电话实名   

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发表于 2010-11-15 12:19:13 |只看该作者
额，我之前看过一个帖子里有提到这个问题，你搜索下吧
BOSS完美结果，我们要完美过程。。。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2010-11-15 12:41:57 |只看该作者
实行不定时工作制，或岗位责任制！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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心中有海    

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发表于 2010-11-15 12:49:16 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 小差火 的帖子
4 x& p- `+ P3 a' D: r; y% h- w
4 m5 |( `' k9 O
+ e% |! w9 p  }! Y' S) M1 t    即使是不定时工作制，节假日加班的费用问题也没有明确的指示啊，正因为这样才会有争议啊
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发表于 2010-11-15 12:52:22 |只看该作者
    给加班费首先是对你加班工作的一种肯定，另外也是让你在节假日加班增加动力。5 o- k% c) K% `9 ?  g& I& w) E
    相信做到公司的高管他肯定具备了某些条件，例如：以厂为家，自己的工作很积极主动的去做。另外，根据马斯诺需求理论，他应该是到追求自我实现这个层面了，金钱的激励效果不大。) x$ A; ?* J- {: j6 ?6 W+ {
    综上，我觉得公司高管在法定假日加班给加班费，对高管本人来说没有太大的意义，对公司来说更是一种成本的浪费。
, z' ~9 w  V$ C* |    当然，依照法律来说，高管在法定假日加班我们必须得支付加班费，鉴于此种情况，国家有明文规定，对于高层管理人员可申请不定时工作制，这样对企业的HR来说操作很有利，同时对高管来说也很方便。
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皮虎    

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发表于 2010-11-15 13:29:47 |只看该作者
国家有相关规定的，高管人员是可以不计加班。
' L& P1 ?5 v4 H, Y但公司可根据自身情况，适度考虑，这样可体现人性化管理的一面。
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四眼仔David + 8 鼓励分享~~

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剑眉上扬    

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发表于 2010-11-15 13:36:42 |只看该作者
现在存在是有些公司连管理人员加班的都是不计算加班费的，顶多给个调休
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

10楼
发表于 2010-11-15 16:57:06 |只看该作者
回复 6楼 心中有海 的帖子/ f! ~9 a( }5 {. _" g! Z  g
4 k  r* A8 N$ v$ A$ `# i

+ ?, v7 t; Y& \9 y) Y    直接在劳动合同中约定，工资包含平时，双休，国假加班工资！
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