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[求助] 關於員工在洗手間抽煙和經常曠工如何有效管理？

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yuliuyi    

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楼主
发表于 2011-1-7 15:37:55 |只看该作者 |倒序浏览
因公司客戶規定：員工違反廠規不允許罰款，隻能採取其它行政手段處罰（教育批評、開警告信、開除等），現在公司在員工管理上存在以下兩個主要問題：
! p; g; y1 V6 Q& o, X9 [% D6 j# \1. 很多男員工在上班時間躲在廁所抽煙，屢教不改.6 j3 ?' L+ Y6 y+ X' O# }, R
2. 很多員工有事無事時常曠工，不請假。（因規定連續曠工15天以上才可除名，另外客戶規定曠工也不可以罰款，隻能扣除當天基本工資及其運用它行政處罰手段，員工不愛請假，認為辦請假手續和不辦請假手續沒有區別，都是要扣當天工資和扣全勤）
- u4 h5 ^* z' F; s
/ X) z: v- z, W& W: i1 v0 r; _% {8 n以上相關規定在員工入職前都經過培訓，告知過這方面的紀律。如果違紀人員屢教不改，也不可能老是動用開除的手段，畢竟現在人也難招。對於以下兩個員工管理難點，請教各位高手出招想對策（前提是不能違反客戶規定）8 F; N* h- o, D3 ~+ \
因個人原因，需要放棄這個ID了。 謝謝各位家人一直以來的幫助！
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陌上雪    

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沙发
发表于 2011-1-7 15:44:00 |只看该作者
不能罚款，制度也约束不了，那就是氛围不好。
3 o  |' P& _) |4 X既然公司怕解除合同，员工不看重这份工作，那就没有什么办法了1 A, s/ x& }" T  ^$ @) _) ~0 ~
说来说去，又到了企业文化建设上去。
# b/ L' [  K. S# K+ }& X6 B( K7 @& k3 m) v* Z. [4 w7 A
不过除了旷工，抽烟，难道一天到晚在抽？是不是监管的太厉害了？0 q- D4 g4 v! h6 _+ f' {" h

1 F$ z3 N/ q' s' x8 `旷工的问题，建议可以和奖金，绩效挂钩，增加出勤率的比重。违反纪律，扣相应的分值。7 A1 Q0 P. `; I2 L$ O! O
不过这又涉及到绩效薪酬，呵呵。& y% l6 A$ U( u. d
0 I# z: d! ^6 k3 W; ]
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annyjoe    

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发表于 2011-1-7 16:16:39 |只看该作者
1.如何满足客户的要求（不罚款）？, m1 G$ p+ m6 X) S
可以在制度中规定，几次“教育批评”=开“警告信”             ! z8 C, ^( T" p" y
                               开几次“警告信”=开除7 h; E( u% t8 b9 x
2.如用开除的手段，毕竟现在人也难招？？# G% F" f: w! y. f2 @8 b
开了数次警告信员工也没有改变坏习惯，那么这样的员工也没有必要留用，给新员工会带来坏的榜样（把清水也会弄浑）。, X% O: X3 P) S) o: _
如果因为人难招而不去开除屡教不改的员工，后果很难想象。
9 E, s# n/ Z0 P$ W补充一点：值得我们HR考虑的问题是，员工的表现为什么会什么差（这是问题的根源）？
- r! B& V( ]8 K6 C" {8 ?& P7 N! ?
; N) i0 h" C. I7 G: ]
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yuliuyi    

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发表于 2011-1-8 10:22:57 |只看该作者 |楼主
不能罚款，制度也约束不了，那就是氛围不好。% o3 {1 a  ^7 m3 y
既然公司怕解除合同，员工不看重这份工作，那就没有什么办法 ...
8 m; o4 q0 _* y. K陌上雪 发表于 2011-1-7 15:44
1 c  q7 [. Z/ c6 i- x( L9 s

: B; v& y0 ]0 B
8 q  z- a7 m& T- u# \, y沒有成家的員工，一般是不太看重這份工作的，因為找一個員工的工作還是很好找的。/ |9 _9 d2 t: {! `9 e& l  Z+ ]- R3 \

+ ^( ]/ b2 W/ w) Z. k目前公司在企業文化建設這一塊是做得不夠的，員工都不怎麼懂得感恩與珍惜。; r) x+ k- h: T  y7 w# U4 ~

) R( Z3 g/ h* h% x' b0 F
* `) R8 N3 p/ A1 g# g# `
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yuliuyi    

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发表于 2011-1-8 10:26:01 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 annyjoe 的帖子+ z) w* e& |4 x7 k! i8 ]
5 S; H- ?5 \$ i2 V% {; {
1.現在用說教的手段真是不頂用了，員工不聽的。。。說了等於白說。三次警告信就可以開除了。。。7 x; C9 v) L& {1 s; K
2 K3 }- I7 t+ Q, c5 t  q- b
2. 員工表現差，可能也與公司文化氛圍有關，還有就是企業制度執行不得力，因為是家族制企業，! m3 R. B: r9 o) t

! t2 h4 D4 y) x' d5 p2 ^很多關系很復雜。
- f" ?. {- b! e2 I   
* `* i) j6 h7 w' Q  A/ D
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织梦人    

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发表于 2011-1-8 11:17:34 |只看该作者
新生代的人性化，如果能确保在洗手间不会造成隐患，无妨；旷工不能罚款，可以营造耻辱文化。 本帖最后由 TOHEY 于 2011-1-9 14:07 编辑   B% {# G- b, L9 ^2 \; c

) s8 l" g$ o( e9 I) s3 X/ W
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darlingwang    

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发表于 2011-1-8 14:25:37 |只看该作者
有的时候，就该杀一儆百
请记住，我的朋友：唯有放下，才可以承担！
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