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大家好!
$ m! v, Q. ]3 `9 P4 T 太激动了。终于等来了一个人事主管的面试机会。* z; X# _8 k0 L# m& j, s2 F* A
我做的准备如下:
5 \3 X% q6 L6 h! |( | F 1、以前不注重细节的我,这次一定是正装出席,给自己加分!$ s! E' ` o. w0 R7 f
2、自己介绍会突出自己的应聘的优势记忆自己的工作经历+ j+ J+ V- O! s$ O1 T! E' a$ ~ }
3、详细阅读应聘公司的信息,准备三到四个问题。
$ {* g7 U8 x6 q: w0 `; t/ H" o* l2 a5 R8 B
不过我最怕的就问到离职原因,因为我离职的原因很简单,就是原来的公司可以让我学到东西,但是平台不 好,管理也很乱。所以我还真不知道问到离职的原因我应该怎么回答,所以希望大家出出主意。
0 _$ [) }" M3 M" j6 O$ g( A$ N& d; w0 Q
我再附上该公司的招聘信息,看看大家有什么要补充的!
+ K$ W1 K3 }9 U) ?7 A# S/ y( | 岗位要求:3 I+ [% Q9 Z/ ]1 w$ F% M
1.人力资源相关专业毕业,两年以上工作经验。
/ L8 E! R0 U7 N% i8 |3 U! | 2.具备良好的沟通组织能力,细心及抗压能力强。
4 T7 j/ f+ v) u4 d8 `. `% e" p 3.能够协助部门经理完成公司的人力资源规划及部门每周、月报表.: t* R: M X- w. s; j+ b3 Z
4.重点能够独立完成员工的招聘、培训工作优先。 L, o4 A9 \4 Q! L4 H$ J1 f
5.绩效考核、薪资管理、岗位说明、员工的激励和开发等工作及相关制度的制订。
7 Q. {5 Y# r5 f* Q3 r' H8 } 6.有文艺特长者优先考虑。 - u5 Y8 h) \! `9 q* C) V
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