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[求助] 收购企业分流员工时遇到的一个问题， 向大家求助

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w8010 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-1-5 22:41:20 |只看该作者 |倒序浏览
最近公司因上市需要，收购了一服务型连锁企业（影楼），在进行人员分流时，主要有下面这样的一个问题：
( U" i: f2 \% v0 o5 R) R% S此公司以前每天工作8小时以上，每周休息一天，二班制，有交社保和签订标准工时合同，现几个老员工以此公司违反每周40小时用工制要求公司赔偿，请问这种情况要怎么样处理？
( t2 z! P; h2 [7 L2 ?
: l: G- m' {; m# C8 A8 ?另对留下的员工，合同要怎么签订为好，针对此情况，用工要怎么样进行调整？
. {8 g  y* s6 Z2 j$ E% }8 m
* R# J# D5 e- {9 r% }  A  l4 R' ?新入的HR要从哪几个模板进行整顿？
  y4 z' G5 q5 ?
+ W" P8 {$ H; E) i/ t0 RTKS.
9 c9 G) Y5 z) |8 H
由戒生定、由定发慧。
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悠游的鱼 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-1-6 09:39:44 |只看该作者
我是来学习的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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annyjoe    

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发表于 2011-1-6 10:22:13 |只看该作者
按照国家规定，超时工作肯定要支付加班费。
% {9 @' Y# v0 D& j' t" d: H  P去深读《劳动法》和《劳动合同法》的内容，在那里你可以找到你想要的答案。
+ P/ ~) q$ ^( `% ?$ \/ D2 H预祝你成功！
1 i, L3 [1 y# i# \# k2 m$ L4 y
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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错爱半生    

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发表于 2011-1-6 13:28:21 |只看该作者
1-没有什么赔偿一说．这是一个典型的加班费争议．周一至五８小时以外的按１．５计足，周六日按２倍补足支付即可．可追逆二年内的加班费．1 N) O3 D' J" a% s# M4 p" ~
２－对留下的员工，可以签订标准工时劳动合同．如果不想支付超出部份加班费，可以改成三班；9 U0 y8 B# d9 b6 n" c) t
３－你企业出现的这些问题，需要尽快做出相关规章制度．
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