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[求助] 收购企业分流员工时遇到的一个问题， 向大家求助

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w8010 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-1-5 22:41:20 |只看该作者 |倒序浏览
最近公司因上市需要，收购了一服务型连锁企业（影楼），在进行人员分流时，主要有下面这样的一个问题：( h% G# E) s1 q; k3 x( K7 s, s
此公司以前每天工作8小时以上，每周休息一天，二班制，有交社保和签订标准工时合同，现几个老员工以此公司违反每周40小时用工制要求公司赔偿，请问这种情况要怎么样处理？
; \' J8 h- P- c! k- b) W6 S/ r4 T$ H1 b5 L" ?
另对留下的员工，合同要怎么签订为好，针对此情况，用工要怎么样进行调整？: e- M' r/ W; R" V" U+ p( T4 g
6 k+ X$ v( [7 [) y! l1 d
新入的HR要从哪几个模板进行整顿？
) w9 m* [0 N5 u( J3 p, o! q
) y* y- W& u  P/ H5 W5 qTKS.
/ Z2 @* @$ f( m' c7 \) a/ w( I# M
由戒生定、由定发慧。
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悠游的鱼 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-1-6 09:39:44 |只看该作者
我是来学习的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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annyjoe    

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发表于 2011-1-6 10:22:13 |只看该作者
按照国家规定，超时工作肯定要支付加班费。' Y0 t% r5 t5 b
去深读《劳动法》和《劳动合同法》的内容，在那里你可以找到你想要的答案。+ z' X" X" k! T. ~
预祝你成功！
! M' D0 `# M* `5 X' I
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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错爱半生    

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发表于 2011-1-6 13:28:21 |只看该作者
1-没有什么赔偿一说．这是一个典型的加班费争议．周一至五８小时以外的按１．５计足，周六日按２倍补足支付即可．可追逆二年内的加班费．
! r2 T! K$ D$ \0 w" Q２－对留下的员工，可以签订标准工时劳动合同．如果不想支付超出部份加班费，可以改成三班；
! m  j: e# Z6 [: G+ G: f/ q３－你企业出现的这些问题，需要尽快做出相关规章制度．
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