查看: 3765|回复: 9

[原创] 请求支付双倍赔偿金

2 主题	5 听众	870 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-1-5
最后登录: 2012-9-17
积分: 870
精华: 0
主题: 2
帖子: 43

电梯直达

楼主

发表于 2011-1-6 15:57:42 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属错爱半生所有
转载请注明:
中人网论坛-错爱半生-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294363)

２０１０年１２月３日保安在垃圾堆里发现Ａ车间的垃圾里混有公司的制成品１１袋，即向人力资源部报告，经检查，属Ａ车间存放之废品（此废品可回收变为原料）后让Ａ车间主管提交此事的报告．截止下午１６：００仍未收到车间主管事件报告，后征得车间主管口头同意后报警处理．派出所扣押主管２４小时后放人．１２月７日至１３日对此主管放假，公司调查事件．１４号因工作严重失职解雇此主管．（工作失职未达到一定金额，未达到解雇水平，但员工手册有规定，盗窃的可以开除处理．）随后，此主管申请立案仲裁，仲裁请求为：
企业违法解除劳动合同，要求双倍赔偿．

备注：此主管为兼职工会副主席．

如果您是仲裁员，此案您怎么裁定？欢迎讨论．

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

沙发

发表于 2011-1-6 16:08:35 |只看该作者

首先纠正，是双倍补偿，不是赔偿。
然后，将判劳动者胜诉，公司赔偿双倍补偿金。解除理由用严重失职，但失职未达到解雇水平。那如何还算合法解除呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

不吃韭菜

8 主题	8 听众	2万积分

进士出身

我是菜鸟我怕谁

Rank: 24

签到天数: 362 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-4-12
最后登录: 2019-6-4
积分: 24281
精华: 2
主题: 8
帖子: 1035

板凳

发表于 2011-1-6 16:11:06 |只看该作者

既然员工手册对“严重失职”有标准，那就按标准办事。该主管没有达到严重失职被解雇的标准，并且此行为也没有被认定为盗窃，就不能做开除处理。公司因此而解雇员工的话应该是违法解除。

菜鸟浅见，欢迎拍砖~~~

人生何处不纠结~~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

陌上雪

172 主题	37 听众	10万积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-8-25
最后登录: 2016-9-7
积分: 108542
精华: 13
主题: 172
帖子: 6661

地板

发表于 2011-1-6 16:11:37 |只看该作者

附议靓仔

失职还差不多，但是失职没有达到接触合同的标准
盗窃？派出所定案了吗？证据确凿吗？

如果没有充分证据证明是盗窃，那就是违法解除。

使用道具举报

HR剑客

52 主题	60 听众	4万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-11-3
最后登录: 2021-9-24
积分: 45535
精华: 4
主题: 52
帖子: 2306

5楼

发表于 2011-1-6 16:30:50 |只看该作者

明顯此案沒有足夠的證據證明構成盜竊，按公司《員工手冊》亦未達到解雇之程度，所以不得解除勞動合同，最好還是協商解決。

專業是受人尊重的起點。

使用道具举报

皈依碧落

2 主题	5 听众	1834 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 18 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-11-10
最后登录: 2011-12-19
积分: 1834
精华: 1
主题: 2
帖子: 120

6楼

发表于 2011-1-6 16:56:51 |只看该作者

典型的违法解除。工作失职未达到解雇的金额，还以工作失职为由解雇，这不是搬石头砸自己脚么。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

7楼

发表于 2011-1-6 17:23:59 |只看该作者

回复 4楼 陌上雪 的帖子

即使派出所定案为盗窃，用人单位没有以盗窃为由解除，而是以失职为由解除，一样属于违法解除。

点评

陌上雪那如果定案为盗窃，以盗窃名义解除合同呢？发表于 2011-1-6 18:25 回复

使用道具举报

怪咖

头像被屏蔽

197 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 183 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-8-27
最后登录: 2013-4-24
积分: 11167
精华: 5
主题: 197
帖子: 1846

8楼

发表于 2011-1-6 19:31:46 |只看该作者

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

使用道具举报

洪七

16 主题	5 听众	4233 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2010-11-4
最后登录: 2013-3-19
积分: 4233
精华: 2
主题: 16
帖子: 163

9楼

发表于 2011-1-7 12:02:37 |只看该作者

一直跟人力资源工作者说，不要用律师的思维去思考公司管理的问题。

1、垃圾里混杂废品的问题。
规章制度：公司有没有明确的垃圾管理和废品回收的规定？
培训：相关的规定生产车间员工是否明确知晓，有没有得到足够的培训？
岗位职责划分：废品有没有明确专人负责？有没有ESH专人检查和处理？

2、报警的问题
紧急事件处理预案：在公司内部可以处理的情况下，无需报警；情节轻微，不会有严重影响，无需报警；事情调查清楚，问题解决有明确方案，无需报警。
从楼主描述来看：
1、没有足够证据证明此事主管负责；没有证据证明盗窃；
2、即便失职属实，仍未达到连严重违纪标准；
报警除了显示公司和人力资源部管理混乱外，除了让你其他的车间人员心惊胆颤以外，还有什么用？

好，继续往下说。
即便是盗窃属实，而且达到了严重违纪标准，人力资源部居然以失职为由解除合同，而且重大损害的定义定的如此单一（只以金额作为重大损失标准，而忽略数量等因素），证明了人力资源部的规章制度制定并不合理。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
陌上雪	+ 18	谢谢耐心解答

总评分: 金钱 + 18 查看全部评分

http://service.t.sina.com.cn/widget/qmd/2267826070/fadc7baa/4.png

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

错爱半生

2 主题	5 听众	870 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-1-5
最后登录: 2012-9-17
积分: 870
精华: 0
主题: 2
帖子: 43

10楼

发表于 2011-1-7 14:30:06 |只看该作者 |楼主

一直跟人力资源工作者说，不要用律师的思维去思考公司管理的问题。& ^+ i% n3 ~! B7 A

( U5 a! e5 O9 H& \/ T3 ?1、垃圾里混杂废品的问题。
) J: `, H7 }9 P: e- i- l" n规章制度： ... z* w2 Q: V D2 f% _* \5 D
洪七发表于 2011-1-7 12:02

洪七解答的一针见血，目前这家公司在管理上从上到下确实比较混乱，制度上的制定正在公示中，谢谢提出这么多建议．有待我很好的反省．

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

返回列表

[原创] 请求支付双倍赔偿金

点评

办公室点名活动小金人

论坛群英谱

2011年全勤会员勋章

2011年人气版主勋章

妙笔生花勋章

晒图达人勋章

伯乐

明星版主

春节活动勋章

勤劳的小蜜蜂

中人8周年纪念勋章

爱在中人

圣诞小雪人

义工贡献

原创先锋

最佳话题勋章