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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请求支付双倍赔偿金
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[原创] 请求支付双倍赔偿金

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错爱半生    

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楼主
发表于 2011-1-6 15:57:42 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属错爱半生所有
转载请注明:
中人网论坛-错爱半生-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294363)
２０１０年１２月３日保安在垃圾堆里发现Ａ车间的垃圾里混有公司的制成品１１袋，即向人力资源部报告，经检查，属Ａ车间存放之废品（此废品可回收变为原料）后让Ａ车间主管提交此事的报告．截止下午１６：００仍未收到车间主管事件报告，后征得车间主管口头同意后报警处理．派出所扣押主管２４小时后放人．１２月７日至１３日对此主管放假，公司调查事件．１４号因工作严重失职解雇此主管．（工作失职未达到一定金额，未达到解雇水平，但员工手册有规定，盗窃的可以开除处理．）随后，此主管申请立案仲裁，仲裁请求为：
- A2 C1 E8 A8 J$ Q$ e) |企业违法解除劳动合同，要求双倍赔偿．
5 s6 U, ]! C, e6 B# q0 f1 ^
1 o9 }/ A* k& j9 u6 N备注：此主管为兼职工会副主席．4 d% {0 {7 P& Z5 g/ k2 z

1 ^. O+ ?6 N! J) C; h  w+ D如果您是仲裁员，此案您怎么裁定？欢迎讨论．
  E7 Z& G" F1 \, P0 n2 ]; z
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四眼仔David    

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发表于 2011-1-6 16:08:35 |只看该作者
首先纠正，是双倍补偿，不是赔偿。
. n2 J( q# Z% A4 K3 m9 t6 E2 e然后，将判劳动者胜诉，公司赔偿双倍补偿金。解除理由用严重失职，但失职未达到解雇水平。那如何还算合法解除呢？   
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发表于 2011-1-6 16:11:06 |只看该作者
既然员工手册对“严重失职”有标准，那就按标准办事。该主管没有达到严重失职被解雇的标准，并且此行为也没有被认定为盗窃，就不能做开除处理。公司因此而解雇员工的话应该是违法解除。
: m! Z" Y, b; a- K. [/ Y( }/ T
0 W( p$ I: b9 f! X) `1 V0 Q" f* Y菜鸟浅见，欢迎拍砖~~~
人生何处不纠结~~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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陌上雪    

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地板
发表于 2011-1-6 16:11:37 |只看该作者
附议靓仔! o9 L! D+ X' ~
- ?0 c9 r, q% g) V
失职还差不多，但是失职没有达到接触合同的标准$ D5 e# L- O. W9 I4 ?
盗窃？派出所定案了吗？证据确凿吗？
6 o5 h8 z4 i2 |* x& Z
! X7 C: k( P& P3 B8 ]1 G如果没有充分证据证明是盗窃，那就是违法解除。
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-1-6 16:30:50 |只看该作者
明顯此案沒有足夠的證據證明構成盜竊，按公司《員工手冊》亦未達到解雇之程度，所以不得解除勞動合同，最好還是協商解決。
專業是受人尊重的起點。
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皈依碧落    

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发表于 2011-1-6 16:56:51 |只看该作者
典型的违法解除。工作失职未达到解雇的金额，还以工作失职为由解雇，这不是搬石头砸自己脚么。。。
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四眼仔David    

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7楼
发表于 2011-1-6 17:23:59 |只看该作者
回复 4楼 陌上雪 的帖子
* M$ t+ \* E6 ~. @$ v% }6 }9 t$ y/ O

, i( C2 N) b+ O! q. [8 h2 h. @    即使派出所定案为盗窃，用人单位没有以盗窃为由解除，而是以失职为由解除，一样属于违法解除。

点评

陌上雪  那如果定案为盗窃，以盗窃名义解除合同呢？  发表于 2011-1-6 18:25  回复
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怪咖    
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发表于 2011-1-6 19:31:46 |只看该作者
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洪七    

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9楼
发表于 2011-1-7 12:02:37 |只看该作者
一直跟人力资源工作者说，不要用律师的思维去思考公司管理的问题。% F, D' x$ H# y. O- t6 A9 d
6 N' P  h6 n9 o
1、垃圾里混杂废品的问题。  j7 a3 m/ K7 f4 u
规章制度：公司有没有明确的垃圾管理和废品回收的规定？
5 B+ I) k- s- J2 |, q* p2 w! b培训：相关的规定生产车间员工是否明确知晓，有没有得到足够的培训？
, J- W2 }/ l$ Z8 V6 S岗位职责划分：废品有没有明确专人负责？有没有ESH专人检查和处理？
6 s5 {. C4 A. r, r( s. \& _
/ u7 s. M" T8 Z( t9 A3 {* O4 J2、报警的问题
- D* b* k/ b2 i! b% e8 I# z, g紧急事件处理预案：在公司内部可以处理的情况下，无需报警；情节轻微，不会有严重影响，无需报警；事情调查清楚，问题解决有明确方案，无需报警。- u: a, w' y1 E- L
从楼主描述来看：: a6 p0 H4 z! e( h6 O" w) E5 _
1、没有足够证据证明此事主管负责；没有证据证明盗窃；
' g1 p9 C6 U! h9 G2、即便失职属实，仍未达到连严重违纪标准；7 M: A" J( l- l# {
报警除了显示公司和人力资源部管理混乱外，除了让你其他的车间人员心惊胆颤以外，还有什么用？  o. l0 @: p6 d, P: T; `

) Z9 \2 ]$ X; j  U4 k好，继续往下说。
! m, w6 Y- U6 Z' \, ^  h* j即便是盗窃属实，而且达到了严重违纪标准，人力资源部居然以失职为由解除合同，而且重大损害的定义定的如此单一（只以金额作为重大损失标准，而忽略数量等因素），证明了人力资源部的规章制度制定并不合理。
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陌上雪 + 18 谢谢耐心解答

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错爱半生    

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10楼
发表于 2011-1-7 14:30:06 |只看该作者 |楼主
一直跟人力资源工作者说，不要用律师的思维去思考公司管理的问题。9 e, D7 \0 R5 P5 B* _& m. S
, a3 \0 E) j. d4 D4 @, `! Z, h/ k
1、垃圾里混杂废品的问题。4 N9 g/ t& J: R. T
规章制度： ...
$ ^9 o5 l6 A# l洪七 发表于 2011-1-7 12:02

6 P+ }' F/ d8 X# \( _( m7 _5 C
8 P! q, v7 G/ p: v% v2 S4 ?1 n$ r) w) u. k3 |1 w
洪七解答的一针见血，目前这家公司在管理上从上到下确实比较混乱，制度上的制定正在公示中，谢谢提出这么多建议．有待我很好的反省．
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