请求支付双倍赔偿金

错爱半生

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２０１０年１２月３日保安在垃圾堆里发现Ａ车间的垃圾里混有公司的制成品１１袋，即向人力资源部报告，经检查，属Ａ车间存放之废品（此废品可回收变为原料）后让Ａ车间主管提交此事的报告．截止下午１６：００仍未收到车间主管事件报告，后征得车间主管口头同意后报警处理．派出所扣押主管２４小时后放人．１２月７日至１３日对此主管放假，公司调查事件．１４号因工作严重失职解雇此主管．（工作失职未达到一定金额，未达到解雇水平，但员工手册有规定，盗窃的可以开除处理．）随后，此主管申请立案仲裁，仲裁请求为：
企业违法解除劳动合同，要求双倍赔偿．
4 Y, v9 B* h- L8 X: d$ N
备注：此主管为兼职工会副主席．

& r) k' c8 `: t( l5 c4 t如果您是仲裁员，此案您怎么裁定？欢迎讨论．
. t+ _& q8 u9 o# O

四眼仔David

首先纠正，是双倍补偿，不是赔偿。
5 I8 B! D; Q$ R# i: c% N然后，将判劳动者胜诉，公司赔偿双倍补偿金。解除理由用严重失职，但失职未达到解雇水平。那如何还算合法解除呢？   

不吃韭菜

既然员工手册对“严重失职”有标准，那就按标准办事。该主管没有达到严重失职被解雇的标准，并且此行为也没有被认定为盗窃，就不能做开除处理。公司因此而解雇员工的话应该是违法解除。

$ l2 r: ~  \+ G! ]菜鸟浅见，欢迎拍砖~~~

陌上雪

附议靓仔
+ n! B) W: \5 b3 M+ s3 Q8 [3 O4 Z
失职还差不多，但是失职没有达到接触合同的标准
盗窃？派出所定案了吗？证据确凿吗？
0 W! o7 H7 D! n; }
, a1 M) b  Z6 R如果没有充分证据证明是盗窃，那就是违法解除。

HR剑客

明顯此案沒有足夠的證據證明構成盜竊，按公司《員工手冊》亦未達到解雇之程度，所以不得解除勞動合同，最好還是協商解決。

皈依碧落

典型的违法解除。工作失职未达到解雇的金额，还以工作失职为由解雇，这不是搬石头砸自己脚么。。。

四眼仔David

回复 4楼 陌上雪 的帖子


$ c, U$ n* h$ N    即使派出所定案为盗窃，用人单位没有以盗窃为由解除，而是以失职为由解除，一样属于违法解除。

洪七

一直跟人力资源工作者说，不要用律师的思维去思考公司管理的问题。
5 d$ u8 k+ c; Q( ^8 _
1、垃圾里混杂废品的问题。
规章制度：公司有没有明确的垃圾管理和废品回收的规定？
7 p2 E5 J1 r, `0 M7 C4 u( s培训：相关的规定生产车间员工是否明确知晓，有没有得到足够的培训？
岗位职责划分：废品有没有明确专人负责？有没有ESH专人检查和处理？
# K; E, x! T0 G' r2 q
2、报警的问题
' x, W# \* P8 x3 ]紧急事件处理预案：在公司内部可以处理的情况下，无需报警；情节轻微，不会有严重影响，无需报警；事情调查清楚，问题解决有明确方案，无需报警。
从楼主描述来看：
8 f/ S, n" @5 M" h& N7 E# F8 U( R1、没有足够证据证明此事主管负责；没有证据证明盗窃；
# I5 \; v' {4 Q3 H1 |6 c2、即便失职属实，仍未达到连严重违纪标准；
7 Q2 ?( F) L# g# `0 O5 r5 Y6 ^8 P报警除了显示公司和人力资源部管理混乱外，除了让你其他的车间人员心惊胆颤以外，还有什么用？

好，继续往下说。
% c/ X) H( m) P9 g: n" a9 d即便是盗窃属实，而且达到了严重违纪标准，人力资源部居然以失职为由解除合同，而且重大损害的定义定的如此单一（只以金额作为重大损失标准，而忽略数量等因素），证明了人力资源部的规章制度制定并不合理。

错爱半生

一直跟人力资源工作者说，不要用律师的思维去思考公司管理的问题。
5 Z; ~3 z2 [; S
1、垃圾里混杂废品的问题。
# P" O. m) S: P$ ^: m4 \) o规章制度： ...
0 U: t3 \$ }, x9 g$ G+ ^9 n6 I' S2 g洪七 发表于 2011-1-7 12:02

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8 [0 @; s- C5 w! Y' d; b
洪七解答的一针见血，目前这家公司在管理上从上到下确实比较混乱，制度上的制定正在公示中，谢谢提出这么多建议．有待我很好的反省．