请求支付双倍赔偿金

错爱半生

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２０１０年１２月３日保安在垃圾堆里发现Ａ车间的垃圾里混有公司的制成品１１袋，即向人力资源部报告，经检查，属Ａ车间存放之废品（此废品可回收变为原料）后让Ａ车间主管提交此事的报告．截止下午１６：００仍未收到车间主管事件报告，后征得车间主管口头同意后报警处理．派出所扣押主管２４小时后放人．１２月７日至１３日对此主管放假，公司调查事件．１４号因工作严重失职解雇此主管．（工作失职未达到一定金额，未达到解雇水平，但员工手册有规定，盗窃的可以开除处理．）随后，此主管申请立案仲裁，仲裁请求为：
企业违法解除劳动合同，要求双倍赔偿．

) E; H! m0 z: b, R备注：此主管为兼职工会副主席．
" f) O& Q5 j, ]+ Y! r, X6 ?
如果您是仲裁员，此案您怎么裁定？欢迎讨论．

四眼仔David

首先纠正，是双倍补偿，不是赔偿。
然后，将判劳动者胜诉，公司赔偿双倍补偿金。解除理由用严重失职，但失职未达到解雇水平。那如何还算合法解除呢？   

不吃韭菜

既然员工手册对“严重失职”有标准，那就按标准办事。该主管没有达到严重失职被解雇的标准，并且此行为也没有被认定为盗窃，就不能做开除处理。公司因此而解雇员工的话应该是违法解除。

菜鸟浅见，欢迎拍砖~~~

陌上雪

附议靓仔

失职还差不多，但是失职没有达到接触合同的标准
/ O- a+ o) q) ~. E1 H1 ?盗窃？派出所定案了吗？证据确凿吗？
1 n& y, D; \. H; a. U/ p! x2 @8 v
如果没有充分证据证明是盗窃，那就是违法解除。

HR剑客

明顯此案沒有足夠的證據證明構成盜竊，按公司《員工手冊》亦未達到解雇之程度，所以不得解除勞動合同，最好還是協商解決。

皈依碧落

典型的违法解除。工作失职未达到解雇的金额，还以工作失职为由解雇，这不是搬石头砸自己脚么。。。

四眼仔David

回复 4楼 陌上雪 的帖子
5 j+ a% @0 |- t% Q) q$ C) \  p

2 x2 B8 H0 i7 P1 q8 K4 H    即使派出所定案为盗窃，用人单位没有以盗窃为由解除，而是以失职为由解除，一样属于违法解除。

洪七

一直跟人力资源工作者说，不要用律师的思维去思考公司管理的问题。
! ^3 j/ D! p0 U! S9 b. R0 S! l
8 Y* B/ ^, a! c8 Z6 u1、垃圾里混杂废品的问题。
- T- g0 L% ~* j8 p# J/ i# f( r规章制度：公司有没有明确的垃圾管理和废品回收的规定？
培训：相关的规定生产车间员工是否明确知晓，有没有得到足够的培训？
岗位职责划分：废品有没有明确专人负责？有没有ESH专人检查和处理？
' h# M. T1 E. g0 f2 A
2、报警的问题
0 @9 g# y' p& d紧急事件处理预案：在公司内部可以处理的情况下，无需报警；情节轻微，不会有严重影响，无需报警；事情调查清楚，问题解决有明确方案，无需报警。
从楼主描述来看：
# E/ R. A5 J* S2 A5 k- k+ y1、没有足够证据证明此事主管负责；没有证据证明盗窃；
$ W7 V( N0 |3 l2、即便失职属实，仍未达到连严重违纪标准；
报警除了显示公司和人力资源部管理混乱外，除了让你其他的车间人员心惊胆颤以外，还有什么用？

, r0 [' r: k/ K  @0 j( F! A- a好，继续往下说。
6 v- t/ r& B. @4 u) i! H: e即便是盗窃属实，而且达到了严重违纪标准，人力资源部居然以失职为由解除合同，而且重大损害的定义定的如此单一（只以金额作为重大损失标准，而忽略数量等因素），证明了人力资源部的规章制度制定并不合理。

错爱半生

一直跟人力资源工作者说，不要用律师的思维去思考公司管理的问题。
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1、垃圾里混杂废品的问题。
8 n/ T& ]- \! ]: o+ h  w规章制度： ...
洪七 发表于 2011-1-7 12:02

3 n. Z4 [' h1 C; Y  i3 P( z; N( _
5 P9 l3 n+ o$ [7 u' Z& g7 g$ k
' E, ^8 V* F6 l  n! T0 \洪七解答的一针见血，目前这家公司在管理上从上到下确实比较混乱，制度上的制定正在公示中，谢谢提出这么多建议．有待我很好的反省．