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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 该如何计算被辞员工的月均工资
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该如何计算被辞员工的月均工资

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Cindy燕儿    

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楼主
发表于 2011-2-16 14:59:16 |只看该作者 |倒序浏览
1月份辞退一名员工，有一个问题就是关于如何计算该员工的月均工资（用于计算半个月补偿金基数）
: q& n" {' @- E3 u3 ~  T: k, R8 q
  _' S0 {, a9 p信息如下：
) }: \, i5 j5 w8 d% T9 M1、2010年8月20日入职（当月出勤天数为7天）；
' l  X* C* {( ~, W+ k: h2、2011年1月10日最后一个工作日（当月出勤天数为6天）；
& m% C2 n2 m! J; [2 M3、6个月试用期，尚在试用期内；# |' e/ p: M5 I
4、公司会提供半个月补偿金及1个月代通知金；5 Z* X: a& w: b3 {& O
5、假设试用期间试员工的月标准工资为10K；. H' t$ S# h% x: R- V( x- F  K  Q
6、在职各月工资：
; T6 o/ O0 ^: I8 O2 M       8月   3218元
/ x* O& P$ |; \  Z- _       9月   10000元/ T0 l( r. ~0 S
     10月   10000元
, Q0 ^$ H9 M4 K9 |! q" w     11月   10000元
) {3 M( S( ~* ~" ?     12月   10000元
, G4 z- l' a7 ^( c3 j) Y       1月   2759元. s2 h# I' O5 ?

) V4 S$ G9 A  v6 Z2 i( J那么该员工的月均工资该如何计算比较合法合理？
- L! J5 a  I/ f- Q# `) u# I8 F1 S$ A. a2 n
我们财务的意见是8月份-12月份的合计平均即（3218+10000X4）/5=8643.6，我觉得不是很合理。3 F. L8 f% x/ H' k
请各位前辈指教3 W5 A% b; |, ^. q% f* _/ p

  @$ o1 G. ^4 y, b4 N' D1 g- D6 s
& B) B6 {! W8 o( a6 }  G( `4 I
( [  P8 N" Y# n) X: o/ T8 _! Y2 L! W. J
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发表于 2011-2-16 15:44:06 |只看该作者
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Cindy燕儿    

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发表于 2011-2-16 16:32:43 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 怪咖 的帖子
" I' J% P& N5 t! x# e+ w, L+ O: q
1 I' Y, l5 t  r3 R9 m4 ?1 c1 g) v
8 b0 f& S7 }5 e$ ]  ]+ }% [    那就是10K，8月份和1月份的工资都是按月标准工资/21.75X实际出勤天数得来的
许多事情得不到的时候多么美好, 得到时何其彷徨. 落叶归去,寂寞在寒风中绽开.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-2-16 16:39:22 |只看该作者
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cowboykiki    

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发表于 2011-2-16 18:56:38 |只看该作者
呵呵～～～只要平均就行。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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Cindy燕儿    

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发表于 2011-2-17 10:22:56 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 怪咖 的帖子- o9 K3 }& s& y5 O' M! d! R7 p) w, F
& Y) o& ?% L3 Y& [3 s

  M& l8 C: H, D- u 10K，没超过深圳当地月均3倍11682。
/ |8 p& E9 M9 X% i7 b$ a% i, e另外，虽然法规虽然规定最高补偿标准，但如果用人单位愿意多给也是可以的。这次我们公司的操作就是按实际工资给予补偿，毕竟是辞退，能多给补偿就尽量多给喽。
+ }1 ^8 T  @0 u1 G) Z
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发表于 2011-2-17 12:55:23 |只看该作者
1、试用期辞退，以不符合岗位录用条件的，不需要支付经济补偿金，所以不必拘泥于《劳动合同法》对于经济补偿金的相关规定，协商OK就好；8 k+ |) x8 M+ B+ x
2、如果非上述原因，采用用人单位提出协商解除，意亦辞退的。应当支付半个月工资；# B$ D+ K5 W) n
3、如果是没有理由，也没经过协商的解除，即违法解除，那么得注意的重点不在于经济补偿金的支付标准。
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