设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 该如何计算被辞员工的月均工资
返回列表 发新帖
查看: 3018|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

该如何计算被辞员工的月均工资

[复制链接]
Cindy燕儿    

9

主题

6

听众

6502

积分

贡士

肉食者鄙

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 98 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-2-10
最后登录
2012-11-4
积分
6502
精华
0
主题
9
帖子
259
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-2-16 14:59:16 |只看该作者 |倒序浏览
1月份辞退一名员工，有一个问题就是关于如何计算该员工的月均工资（用于计算半个月补偿金基数）
$ S& u6 F$ D! ^# a+ p0 Y& n$ |3 H" R% k: I) w; R3 h6 H
信息如下：
3 I$ j# t3 W4 A2 y1、2010年8月20日入职（当月出勤天数为7天）；
$ p/ E! r% F) V2 _- |& t2、2011年1月10日最后一个工作日（当月出勤天数为6天）；
9 r* X) m1 |9 I9 h  _5 u9 }3、6个月试用期，尚在试用期内；8 [& |8 r1 y- U) l- v
4、公司会提供半个月补偿金及1个月代通知金；
$ f3 X' A9 a+ ^5、假设试用期间试员工的月标准工资为10K；
2 ]. O( x7 G/ b5 V6、在职各月工资：: a  g* U' O* q# z% y2 K$ E8 h! n
       8月   3218元  Q$ r0 \, W$ A3 W% ~
       9月   10000元
/ ^( L6 c/ K0 J4 Q. W" R) l# c     10月   10000元
1 l5 g7 A) d2 r- s! D     11月   10000元
. O0 }) P$ `! h     12月   10000元
7 l5 X7 V/ R. a' @' E3 W- V5 O. H       1月   2759元
  \1 S2 S& E; I5 y+ d* \/ z
, h5 C: j" D: t; K) A  Z那么该员工的月均工资该如何计算比较合法合理？# X; s4 x9 {, P3 |7 Z8 D
' H) W" y* [$ s/ ]5 ?
我们财务的意见是8月份-12月份的合计平均即（3218+10000X4）/5=8643.6，我觉得不是很合理。8 _3 [/ z) V" ?
请各位前辈指教
! K! S5 n9 G9 [9 S5 O4 `. m* h2 U/ t1 z5 b8 ]& ]7 w
* V, \7 m( P0 |) W$ \
' d* I; x8 q' g4 s5 l! y7 F

3 m6 y8 k: z4 ^2 U( o7 c
已有 1 人评分金钱 收起 理由
TOHEY + 10 原创鼓励

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

许多事情得不到的时候多么美好, 得到时何其彷徨. 落叶归去,寂寞在寒风中绽开.
回复

使用道具 举报

怪咖    
头像被屏蔽

197

主题

7

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 183 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-8-27
最后登录
2013-4-24
积分
11167
精华
5
主题
197
帖子
1846

办公室点名活动小金人

沙发
发表于 2011-2-16 15:44:06 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

Cindy燕儿    

9

主题

6

听众

6502

积分

贡士

肉食者鄙

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 98 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-2-10
最后登录
2012-11-4
积分
6502
精华
0
主题
9
帖子
259
板凳
发表于 2011-2-16 16:32:43 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 怪咖 的帖子
: A, l0 B2 t. n
6 E: a& ^! H$ I) {( A
) g! P5 I2 `. U    那就是10K，8月份和1月份的工资都是按月标准工资/21.75X实际出勤天数得来的
许多事情得不到的时候多么美好, 得到时何其彷徨. 落叶归去,寂寞在寒风中绽开.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

怪咖    
头像被屏蔽

197

主题

7

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 183 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-8-27
最后登录
2013-4-24
积分
11167
精华
5
主题
197
帖子
1846

办公室点名活动小金人

地板
发表于 2011-2-16 16:39:22 |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复

使用道具 举报

cowboykiki    

3

主题

4

听众

7360

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-8-4
最后登录
2011-10-16
积分
7360
精华
0
主题
3
帖子
1605
5楼
发表于 2011-2-16 18:56:38 |只看该作者
呵呵～～～只要平均就行。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
回复

使用道具 举报

Cindy燕儿    

9

主题

6

听众

6502

积分

贡士

肉食者鄙

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 98 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-2-10
最后登录
2012-11-4
积分
6502
精华
0
主题
9
帖子
259
6楼
发表于 2011-2-17 10:22:56 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 怪咖 的帖子4 s! ]3 A, x8 B, I) Z

; l; ~7 s% g9 q7 b- {1 Z; G. J
# O" F" }/ t/ @% _. P3 J 10K，没超过深圳当地月均3倍11682。
$ Q5 X3 w+ [! d) C2 n( V另外，虽然法规虽然规定最高补偿标准，但如果用人单位愿意多给也是可以的。这次我们公司的操作就是按实际工资给予补偿，毕竟是辞退，能多给补偿就尽量多给喽。  ]" U; R3 [/ M& i
许多事情得不到的时候多么美好, 得到时何其彷徨. 落叶归去,寂寞在寒风中绽开.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

TOHEY 中人网电话实名   

109

主题

33

听众

9万

积分

论坛顾问

非专业人士

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 586 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2009-4-17
最后登录
2022-8-3
积分
95533
精华
9
主题
109
帖子
3320

办公室点名活动小金人 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

7楼
发表于 2011-2-17 12:55:23 |只看该作者
1、试用期辞退，以不符合岗位录用条件的，不需要支付经济补偿金，所以不必拘泥于《劳动合同法》对于经济补偿金的相关规定，协商OK就好；
- `# b! E7 A4 z# O7 o- t2、如果非上述原因，采用用人单位提出协商解除，意亦辞退的。应当支付半个月工资；
# H; e8 s( R! Q3 \0 a; W3、如果是没有理由，也没经过协商的解除，即违法解除，那么得注意的重点不在于经济补偿金的支付标准。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册