该如何计算被辞员工的月均工资

Cindy燕儿

1月份辞退一名员工，有一个问题就是关于如何计算该员工的月均工资（用于计算半个月补偿金基数）
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信息如下：
1 a. a4 G7 U# y# T6 e8 Z! W1、2010年8月20日入职（当月出勤天数为7天）；
2、2011年1月10日最后一个工作日（当月出勤天数为6天）；
3、6个月试用期，尚在试用期内；
4、公司会提供半个月补偿金及1个月代通知金；
! u5 @. H+ A4 d$ c5、假设试用期间试员工的月标准工资为10K；
) y" y1 {/ K- E2 @5 n9 S6、在职各月工资：
       8月   3218元
       9月   10000元
- K* D! X4 |1 ]! R     10月   10000元
+ x  V9 l4 U" L5 l/ f     11月   10000元
     12月   10000元
! P8 u5 [) J9 m       1月   2759元
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那么该员工的月均工资该如何计算比较合法合理？
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我们财务的意见是8月份-12月份的合计平均即（3218+10000X4）/5=8643.6，我觉得不是很合理。
, I6 v9 `+ \4 M  W- S" W请各位前辈指教

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Cindy燕儿

回复 2楼 怪咖 的帖子


    那就是10K，8月份和1月份的工资都是按月标准工资/21.75X实际出勤天数得来的

cowboykiki

呵呵～～～只要平均就行。

Cindy燕儿

回复 4楼 怪咖 的帖子


10K，没超过深圳当地月均3倍11682。
另外，虽然法规虽然规定最高补偿标准，但如果用人单位愿意多给也是可以的。这次我们公司的操作就是按实际工资给予补偿，毕竟是辞退，能多给补偿就尽量多给喽。

TOHEY

1、试用期辞退，以不符合岗位录用条件的，不需要支付经济补偿金，所以不必拘泥于《劳动合同法》对于经济补偿金的相关规定，协商OK就好；
2、如果非上述原因，采用用人单位提出协商解除，意亦辞退的。应当支付半个月工资；
3、如果是没有理由，也没经过协商的解除，即违法解除，那么得注意的重点不在于经济补偿金的支付标准。