该如何计算被辞员工的月均工资

Cindy燕儿

1月份辞退一名员工，有一个问题就是关于如何计算该员工的月均工资（用于计算半个月补偿金基数）
( S0 J# w0 V" Q  v' ?" U. a
信息如下：
1、2010年8月20日入职（当月出勤天数为7天）；
8 F# ^  `  {$ M$ w2、2011年1月10日最后一个工作日（当月出勤天数为6天）；
3、6个月试用期，尚在试用期内；
4、公司会提供半个月补偿金及1个月代通知金；
3 o6 [- Z7 _$ v' `, M5、假设试用期间试员工的月标准工资为10K；
0 l$ Y1 {7 `8 j: B+ t- _$ _/ U" |6、在职各月工资：
       8月   3218元
       9月   10000元
     10月   10000元
* P& o0 E( _, j     11月   10000元
. |: p0 I4 V9 E     12月   10000元
% f/ m9 f' w# \6 @$ i% X- F       1月   2759元

0 N; V0 g7 b, V+ a2 u那么该员工的月均工资该如何计算比较合法合理？
# \. A5 z# M. j- u$ L
; g# m$ P0 ^2 F" V我们财务的意见是8月份-12月份的合计平均即（3218+10000X4）/5=8643.6，我觉得不是很合理。
请各位前辈指教
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Cindy燕儿

回复 2楼 怪咖 的帖子
1 X( I8 T" z+ j2 P
3 P- n; x! f% f# `
8 w* P/ n, N. s, X    那就是10K，8月份和1月份的工资都是按月标准工资/21.75X实际出勤天数得来的

cowboykiki

呵呵～～～只要平均就行。

Cindy燕儿

回复 4楼 怪咖 的帖子

" _/ I6 v1 ?0 Q3 {* m( H: d3 n
10K，没超过深圳当地月均3倍11682。
另外，虽然法规虽然规定最高补偿标准，但如果用人单位愿意多给也是可以的。这次我们公司的操作就是按实际工资给予补偿，毕竟是辞退，能多给补偿就尽量多给喽。

TOHEY

1、试用期辞退，以不符合岗位录用条件的，不需要支付经济补偿金，所以不必拘泥于《劳动合同法》对于经济补偿金的相关规定，协商OK就好；
: `6 R, D/ G- o# V* N# M7 m2、如果非上述原因，采用用人单位提出协商解除，意亦辞退的。应当支付半个月工资；
3、如果是没有理由，也没经过协商的解除，即违法解除，那么得注意的重点不在于经济补偿金的支付标准。