该如何计算被辞员工的月均工资

Cindy燕儿

1月份辞退一名员工，有一个问题就是关于如何计算该员工的月均工资（用于计算半个月补偿金基数）

. e3 C% f( C, W+ N; N2 f" O信息如下：
6 f% i* e* j" D4 i. e1、2010年8月20日入职（当月出勤天数为7天）；
; v! D' T" X: D6 h6 o& [2、2011年1月10日最后一个工作日（当月出勤天数为6天）；
3、6个月试用期，尚在试用期内；
) D; [- u: O( R& O' l$ ^) Y. T4、公司会提供半个月补偿金及1个月代通知金；
0 d& I* G: {. C% @0 S1 L5、假设试用期间试员工的月标准工资为10K；
9 Q% ]; u) E6 v9 _8 N6、在职各月工资：
       8月   3218元
7 q2 R, k6 y5 p( i  o9 i$ \" j6 b       9月   10000元
8 Q2 V3 g9 j  w1 b) \3 L     10月   10000元
& J9 I  z. {% N" N     11月   10000元
     12月   10000元
/ E1 F/ i, B5 u+ T       1月   2759元
9 S# \1 D3 C) X4 E0 C
6 h: d$ N4 s' u0 Z那么该员工的月均工资该如何计算比较合法合理？
6 @( D# u- [& O4 A$ n
我们财务的意见是8月份-12月份的合计平均即（3218+10000X4）/5=8643.6，我觉得不是很合理。
" {  n  {2 z3 I请各位前辈指教
1 u, p# R9 J/ u2 F  Q8 U1 ]
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  i" v# G+ `! Z; i

Cindy燕儿

回复 2楼 怪咖 的帖子
5 G$ r( c/ m2 F/ o! p

    那就是10K，8月份和1月份的工资都是按月标准工资/21.75X实际出勤天数得来的

cowboykiki

呵呵～～～只要平均就行。

Cindy燕儿

回复 4楼 怪咖 的帖子

( f- u) F- S! e9 t
10K，没超过深圳当地月均3倍11682。
: k% }4 h8 R7 ~$ S& O( k1 v: r另外，虽然法规虽然规定最高补偿标准，但如果用人单位愿意多给也是可以的。这次我们公司的操作就是按实际工资给予补偿，毕竟是辞退，能多给补偿就尽量多给喽。

TOHEY

1、试用期辞退，以不符合岗位录用条件的，不需要支付经济补偿金，所以不必拘泥于《劳动合同法》对于经济补偿金的相关规定，协商OK就好；
8 T7 y, m7 ]+ q/ |! V5 x% O! x2、如果非上述原因，采用用人单位提出协商解除，意亦辞退的。应当支付半个月工资；
3、如果是没有理由，也没经过协商的解除，即违法解除，那么得注意的重点不在于经济补偿金的支付标准。