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[讨论] 上有政策下有对策

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melodylin    

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楼主
发表于 2011-3-4 23:16:17 |只看该作者 |倒序浏览
今天下午公司开绩效考核改革讨论会
8 K4 w7 S! Z' a; k- d4 h0 E/ c, Z7 N会上老板对中层经理们说
$ J9 K4 c, ]7 G8 J4 c# H1 k“公司今年的的政策是全年必须有5%的淘汰率”2 y7 E/ f; O7 y. M- h% a
“指标要下到每个部门”
! c$ P( d% U& ^" P' N) F。。。。。。
' n+ q0 H% d0 T. ?* C& l+ L“那我们今年肯定要招几个人来淘汰用咯”
* k  y3 S& \+ \) r某经理如是说3 a2 r  j- h8 T8 L
全场哄堂大笑。。。
2 S& e% ~1 B- N9 w/ z- M% x' U; f
1 X( t0 r) T6 l& T6 |7 @% r+ T$ o每项政策且不论对错9 ^' ?2 a+ {2 t. @0 [* V' h! v
想要真正贯彻落实真不是件容易事" u( Q4 u( k8 q+ c6 Q
上有政策下有对策哇 0 o3 X, a- K% g8 s
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沉沦    

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沙发
发表于 2011-3-5 10:27:40 |只看该作者
呵呵，淘汰率还可以这么算啊
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情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
-----------------------------------------------------
中人网论坛管理团队--办公行政区斑竹
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发表于 2011-3-5 10:40:30 |只看该作者
呵，真正的老板文化，先不管末尾淘汰是否合法，绩效管理是否成体系。居然把淘汰率作为KPI指标下到各部门。这么强势老板属下想对策也是无奈之举。

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offshorehr  赞同  发表于 2011-3-21 14:37  回复
做我喜欢的
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酒香巷深    

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发表于 2011-3-5 10:46:12 |只看该作者
这样的公司像共产党的作风！
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Bovin1213    

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发表于 2011-3-5 10:59:46 |只看该作者
这是笑话吧~~~~~寒
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
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melodylin    

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发表于 2011-3-6 00:13:08 |只看该作者 |楼主
真希望这是个笑话哦，可惜实实在在地发生了，笑过之后却觉得有点无奈和悲" N5 m& Q5 ^/ ^

; [6 k+ q. j1 c% c; v我觉得暗示着公司执行力的严重匮乏，不知大家有无高招
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melodylin    

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发表于 2011-3-6 00:14:34 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 酒香巷深 的帖子1 U7 S: k  S9 H  ], w

7 b& i' F5 z! W) q, Z) Z共产党的作风，咋说哦？  w+ L# ^9 L8 N% I% s
   
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活跃在东方    

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发表于 2011-3-6 00:21:53 |只看该作者
我們前幾年也是這樣，每年底要裁人，在年中時就挑幾個助理或有些要辭職的也千方百計留到年底，這樣可以充當幾個指標。哈哈。
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发表于 2011-3-6 00:29:13 |只看该作者
顶起！谢谢分享！
I BELIVE I CAN FLY .
KEEP MOVING . .....
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酒香巷深    

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发表于 2011-3-6 10:11:32 |只看该作者
回复 7楼 melodylin 的帖子0 Q& u; l' b$ p5 z- w5 @: ^6 B% L
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    上有政策下有对策啊！国家发布一个政策，到下面是不是都变味了
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