设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 因管理团队综合素质低而导致的被动挨打 ...
返回列表 发新帖
查看: 3144|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[分享] 因管理团队综合素质低而导致的被动挨打

[复制链接]
一达洋洋    

19

主题

5

听众

1600

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2010-7-10
最后登录
2012-1-29
积分
1600
精华
0
主题
19
帖子
109
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-3-3 16:07:55 |只看该作者 |正序浏览
我们是一家中日合资企业，中方相对控股，目前已运行六年，但这六年来，我们老总致力于搞外部关系（赢得一些荣誉）、搞内部斗争中，第一批中方中层干部都是本科水平，一个顶一个；但后来我们老总看着这些人太有想法、主见，不能臣服于他的观点之下，所以开始搞内部斗争，互相揭发扯皮，结果目前首批中层干部只剩一个人，补充上来的全部是中专技术生。
1 u5 B* H+ `2 |4 H- d+ b' Q因为企业技术含量高，后来我也努力想使老总配置专业素质高些的人才，但他问我“高级技工和工程师有什么区别？”，并说我们这会做就行了。5 {$ g- b& c9 n7 ?
目前的结果是，企业想搞扩建，因为技术上不能自主依赖日本人，被提条件要挟中方总部不同意，从07年谈到现在未果，不得已又做设备改造（总部急着增产，没有办法），但设备改造也难。2 @0 I/ t. I$ {/ p
试想我们设备材料技术材料全是英语，连英语图纸都看不懂如何进行。结果还是完全依赖日本人。出钱请他们来做。
4 R, s: t  B& u2 p' }! B难过至极。一个心胸狭窄、不能知人善任的老总。总部竟然能容忍他一年八十多万的混下去。# d! t2 D  T$ Q6 f" M, `5 p1 F
总部也可悲。
( t( U' ]6 q5 k" w; Q  J% X
回复

使用道具 举报

Jackie    

5

主题

33

听众

2万

积分

HR3000强

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 303 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2002-10-31
最后登录
2018-11-11
积分
20220
精华
0
主题
5
帖子
329

中人网雪山杯（2002-2009）

地板
发表于 2011-4-10 20:45:54 |只看该作者
如果一个公司的文化是这样的话，那就早做打算吧！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

hfw01    

0

主题

4

听众

49

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-3-21
最后登录
2011-3-10
积分
49
精华
0
主题
0
帖子
15
板凳
发表于 2011-3-3 17:48:54 |只看该作者
如何打造有战斗力的团队是非常重要的一件事，但难度非常大，影响因素较多！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

lwobol    

3

主题

4

听众

2020

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2007-3-26
最后登录
2015-5-19
积分
2020
精华
0
主题
3
帖子
73
沙发
发表于 2011-3-3 16:43:46 |只看该作者
呵呵，这是一种对不满的发泄，呵呵，每个人都有自己的优势和长处，或许你换个角度，说不定可以找到你们共同的语言，呵呵，这样的话，估计你也快要离开了！
洛博企划
Lwobol Planning                  
道源自易，思敏于行
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册