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Q大型国有集团下，有ABCD四家并列单位
. d) h8 r! a3 i1 N0 |% N" |) X% S6 G6 S! v: \( @" ^( c( a
ABCD四家单位的情况如下
/ U6 S, M" n9 t' u3 [, W2 R% aA公司 老牌公司 人数近千人 实际上受D公司控股（另有一些社会私有股份） 一半员工与A公司直接签署劳动合同 一半员工与A公司的派遣公司签订劳动合同
" a/ z. b+ b. Y. C5 [; I2 i2 X- |! c! f; I4 D9 e
B公司 是Q集团的全资控股 其中1/4员工来自A公司 目前人数300人. P5 G$ I. t; J4 Q `
0 x5 Q7 E4 P$ L, P6 U8 c% |C公司 是Q集团刚刚购买的公司 全资 目前人数400人# k% O# l$ ~/ z8 b" w$ Z4 S4 L
7 @: ]) m/ F6 v
D公司 是老牌的 Q集团下的全资 员工人数100人7 N7 U9 b3 Q0 [3 i- ~( k
& }0 f, t2 U- C! ^, ` M) w/ B拆分重组安排
! q- m+ ] R6 I9 E6 x
* N8 \# l) k& z1 |$ k1 J以D公司为集团公司 A B C三家为其下属公司的经营模式 2 H" H# H: F5 ?$ U6 e- y L S* d
3 n8 i- R# {' d KD公司 所有员工撤回Q集团& z! o' Q! e' H7 S6 L. W& F3 V
A公司 根据业务将员工 分到A和D两公司0 S( {( a/ x; R8 c' Z
B公司 根据业务部分员工调往D公司
0 }* U- H! |& t/ Y7 s8 ~/ t" WC公司 不变
. ?6 t$ e0 O% z( Z5 ~5 ~; h, b7 n3 V1 _: V1 n
关于企业拆分重组员工合同变更的思考2 n8 n3 P! \0 S; ?2 T* m
1、劳动合同变更问题 （其中签第三次劳动合同时 无固定的问题）
: ^, U0 ^8 G. E! {* J2、年假计算问题6 `) H% X# g6 K2 J& g9 |0 i9 `9 m" ]
3、部分没有去集团公司员工情绪的处理
, `' ?$ C7 \3 ]" z0 k4、社保划转
; F1 ]9 l2 D1 f$ Y% S5 t/ W
: i5 D" _! j! b$ j( z) q* O" c还能涉及到哪些人事问题请各位拍砖" Z8 X h4 E0 }+ x+ D7 Z
, Q6 c8 S7 C0 m: k5 o; v1 F9 W* P. Q# F
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发表于 2011-1-12 09:52:05
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