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Q大型国有集团下，有ABCD四家并列单位' b% y$ {2 x, z3 ^) K8 J5 d
( I6 D( T3 A7 F. ]ABCD四家单位的情况如下
( L: z! n+ R, N }& xA公司 老牌公司 人数近千人 实际上受D公司控股（另有一些社会私有股份） 一半员工与A公司直接签署劳动合同 一半员工与A公司的派遣公司签订劳动合同3 j6 h$ j7 p3 H' w
8 z# [; D% ^7 X# C/ J
B公司 是Q集团的全资控股 其中1/4员工来自A公司 目前人数300人/ e' R+ h$ T/ @( r& t" }+ d# I
; b H7 P9 p! K1 J5 U( F8 v
C公司 是Q集团刚刚购买的公司 全资 目前人数400人
, V U l" R0 ^# n- E1 g' g, q+ l% U* E- u3 I, `: ]
D公司 是老牌的 Q集团下的全资 员工人数100人( e9 @3 ]- c' {; m$ ^" L" ]
: w* j4 M* u0 ?$ y9 l拆分重组安排 w; O" _$ q- Y9 b
: j. o* n$ H1 _0 ~6 d5 k
以D公司为集团公司 A B C三家为其下属公司的经营模式
: _. {7 w0 ]8 ?, C/ ^( j- r
$ m$ `) x# K1 Y! JD公司 所有员工撤回Q集团! ^9 J/ o- v2 P, F) v1 x$ ]: x
A公司 根据业务将员工 分到A和D两公司
2 q& w& b, X8 J+ d j$ }4 MB公司 根据业务部分员工调往D公司$ S( Z( L @' Z5 }+ Y
C公司 不变
5 X/ |4 L2 f- l
7 n; q6 N: a* G: D6 H( a关于企业拆分重组员工合同变更的思考) J8 x& E& a" I) f$ u
1、劳动合同变更问题 （其中签第三次劳动合同时 无固定的问题）, N r* I5 m i* c! x; D- l" \
2、年假计算问题
8 M4 G4 \- \) }. d3、部分没有去集团公司员工情绪的处理
% ]9 }7 V7 T1 k0 o* T, Z4、社保划转
4 z% R! C7 p @2 K4 f! l+ ]# l* a) u- i6 f1 v5 _ R. m; n
还能涉及到哪些人事问题请各位拍砖3 W: o1 E" }; k( A$ m/ N
4 p3 J% a. Z" L% [
0 s! z! U9 X" ]+ f/ b2 I. R
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发表于 2011-1-12 09:52:05
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