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年终招聘该怎么做？

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马艳婷

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-15 15:15:55 |只看该作者 |倒序浏览

到年底了，各个部门需要的人员在年底之前要配备到位，但是年底招聘是在是不容易，我们公司主要缺少的是业务人员，而且要相当经验的人员，一般这种情况下采用何种招聘渠道是最理想的呢？

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marryzhou

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秀才

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沙发

发表于 2010-12-15 15:22:23 |只看该作者

年终这个时候，有经验的人一般都不会轻易跳槽的，更何况是拿提成的业务人员，建议你可以年底先谈定，让这些业务员年后报到。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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马艳婷

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板凳

发表于 2010-12-15 15:26:14 |只看该作者 |楼主

年底谈定年后入职，这个方法可以，但是找人您认为是通过网络招聘比较好还是现场招聘

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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五自斋主人

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地板

发表于 2010-12-15 15:39:59 |只看该作者

年底不太好招人，如果有急需的人，多种方法并用吧。
也可以到专业论坛发招聘的需求。

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TFHR

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会元

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5楼

发表于 2010-12-15 17:25:30 |只看该作者

年底大家都盯着年终奖呢，辛苦了一年，这时候跳槽对不起年终奖，年底很难招人的，网络上现在投简历的都很少，大家都等着回家过年呢

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马艳婷

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6楼

发表于 2010-12-15 17:36:51 |只看该作者 |楼主

是啊，呵呵但是如果招不到人还是很对不起自己的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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马艳婷

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7楼

发表于 2010-12-15 17:38:54 |只看该作者 |楼主

回复 4楼 五自斋主人 的帖子
好的，谢谢啦

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loulan777

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8楼

发表于 2010-12-15 22:56:43 |只看该作者

   理想很丰满，现实很骨感。
   如果楼主说的相当经验的人员属于中高级人才的话，那可以考虑猎头；如果行业进入壁垒较高，也可以考虑猎头。
   如果不属于上面的情况，在资金允许的情况下大的专业网站发布招聘信息（有的可以和报纸结合在一起），毕竟现在很多人员不想换地方，但是有离职倾向的还是会关注相关信息。

   虽然是业务人员，不过不同地区不同行业的业务人员差别还是很大的，如果楼主方便的话，就重新编辑下帖子，大家会更好地帮助你。

   我认为没有最理想，只有相对效果好。