设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于补偿金的仲裁案例讨论
1234下一页
返回列表 发新帖
查看: 13094|回复: 36
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 关于补偿金的仲裁案例讨论

  [复制链接]
zzdlhr 中人网电话实名   

29

主题

9

听众

3万

积分

榜眼

宝宝一岁喽

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 360 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2008-2-19
最后登录
2017-12-27
积分
32785
精华
2
主题
29
帖子
1908

2009年度勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-12-2 09:03:35 |只看该作者 |倒序浏览
    某公司员工A与公司签订了三年固定期限合同,时间为2007年11月1日到2010年10月30日.合同到期后,该员工办理了离职交接手续,有相关人员签字并于2010年11月15日离开.公司于同日下文件解除了与该员工的合同后停了该员工的社会保险.: l% ^& ^* g4 W" B9 P
    现该员工申请劳动仲裁,说公司主动与其解除劳动合同,自己交接手续已办好,但公司未给补偿金,公司说是员工主动提出不再续签,因此不用给补偿金.2 K  }5 u& u+ ?. @: m7 f
    该员工手头有的资料,终止劳动合同文件,三年期固定合同,停保单.公司手上无任何该员工签字的相关资料,如辞职信,离职协议等.只有人证且是行政人事部工作人员./ s$ d* c8 x6 y' w0 s* {8 t
    现该员工提出仲裁申请,请求理由是公司在其合同到期后不给其续签,事项为应支付其三个月工资补偿金.
% D) ?1 b  p& Y- Y    请大家讨论.该员工的请求是否会得到仲裁的支持., \4 ?/ d) B. Q+ P0 |
   补充说明,该员工离职交接手续写的离职原因是合同终止.
! E0 [2 d5 B) C7 M; ^1 U- D1 J4 y9 ]9 G
$ j& \; `$ K4 f
, H& `( x" M! e# B% V. {3 S 本帖最后由 zzdlhr 于 2010-12-8 12:11 编辑 5 A0 |$ N; x& x: g: I9 l+ q

9 y* j1 ?& v! p  e8 c
已有 1 人评分金钱 收起 理由
小差火 + 26 鼓励大家参加讨论！

总评分: 金钱 + 26   查看全部评分

回复

使用道具 举报

陌上雪    

172

主题

37

听众

10万

积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-8-25
最后登录
2016-9-7
积分
108542
精华
13
主题
172
帖子
6661

2011年全勤会员勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 伯乐 明星版主 春节活动勋章 办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 爱在中人 圣诞小雪人 义工贡献 论坛群英谱 原创先锋

沙发
发表于 2010-12-2 09:15:44 |只看该作者
我的天，还有这样的事情啊。不过该公司的离职程序不完善，才导致这么大的漏洞可钻。
7 q. }: c1 t% S8 C- K估计够呛
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

yanping729    

2

主题

5

听众

796

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2010-11-3
最后登录
2010-12-28
积分
796
精华
0
主题
2
帖子
21
板凳
发表于 2010-12-2 09:31:14 |只看该作者
和我们公司最近一个仲裁案子很像，不过就是比你们的还麻烦，因为要提成差额。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

zzdlhr 中人网电话实名   

29

主题

9

听众

3万

积分

榜眼

宝宝一岁喽

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 360 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2008-2-19
最后登录
2017-12-27
积分
32785
精华
2
主题
29
帖子
1908

2009年度勋章

地板
发表于 2010-12-2 09:40:05 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 yanping729 的帖子
6 y! N- U; I$ L9 d+ l: A. c
+ s, w6 o5 ?1 u/ X; r/ ?3 ^* z+ S6 F  r% e- T3 t
    那你们公司最后仲裁结果如何?
7 L* ^: |7 V) y- E8 r
# G' ]; h% V. G
回复

使用道具 举报

zzdlhr 中人网电话实名   

29

主题

9

听众

3万

积分

榜眼

宝宝一岁喽

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 360 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2008-2-19
最后登录
2017-12-27
积分
32785
精华
2
主题
29
帖子
1908

2009年度勋章

5楼
发表于 2010-12-2 09:48:19 |只看该作者 |楼主
补充一点,该员工申请补偿金的依据还有如下条款,根据劳动合同法第38条第3款之规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第46条第一款,劳动者依照本法第38条解除劳动合同的.! u: g8 J% y4 d" @
该公司未给员工缴纳生育保险和住房公积,其他都按规定缴纳了.
回复

使用道具 举报

a372092    

0

主题

0

听众

90

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2009-5-17
最后登录
2011-3-16
积分
90
精华
0
主题
0
帖子
3
6楼
发表于 2010-12-2 09:55:36 |只看该作者
口头的东西是没有用的，补偿金估计跑不掉了...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

difia    

10

主题

4

听众

281

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-12-15
最后登录
2014-5-30
积分
281
精华
0
主题
10
帖子
171
7楼
发表于 2010-12-2 10:23:03 |只看该作者
连份辞职信都没有？说明在人力资源管理的流程上还存在很大的漏洞，既然留给员工这么大的空子钻，别人能不钻吗？
回复

使用道具 举报

皈依碧落    

2

主题

5

听众

1834

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 18 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-11-10
最后登录
2011-12-19
积分
1834
精华
1
主题
2
帖子
120
8楼
发表于 2010-12-2 10:57:37 |只看该作者
没交生育保险。。。
/ e5 G  P/ j; T8 j/ i+ z$ D补偿金肯定是要支付了，而且至少要付4个月，07年单算。。
回复

使用道具 举报

newgan 中人网电话实名   

8

主题

4

听众

8219

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-2-28
最后登录
2022-8-7
积分
8219
精华
0
主题
8
帖子
403
9楼
发表于 2010-12-2 13:24:08 |只看该作者
照材料给的公司不能提供证明，离职手续太不规范了，我觉得只能是交学费了
BOSS完美结果，我们要完美过程。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

haoyuer@163.com    

2

主题

5

听众

4259

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 47 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-11-24
最后登录
2011-4-20
积分
4259
精华
0
主题
2
帖子
162
10楼
发表于 2010-12-2 13:48:13 |只看该作者
这是人事行政流程太不规范,看来是很难处理了
生活无限好,只是要起早
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

1234下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册